研究事业单位如何构建实效性的党建政工工作

引言：

近几年，随着社会不断发展、信息广泛传播，事业单位内部职工的思想观念也越来越多样化，这使得职工对于党建政工工作的理解、接受程度存在差异性，增加了凝聚共识、统一思想的难度。在该种时代背景下，事业单位党建政工工作面临着新的挑战和机遇。构建实效性的党建政工工作，可以更好的落实党的政策和方针，有助于凝聚共识、统一思想，还能够提升职工归属感、责任感，提升单位正体服务水平。因此，在实际工作中，需要明确构建实效性党建政工工作的价值，且结合具体情况，采取科学有效手段，做好党建政工工作，促进单位健康稳定发展。

1. 事业单位构建实效性党建政工工作意义

在新时代背景下，事业单位构建实效性党建政工工作具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够提升职工素质和能力。在党建政工工作中，通过政治理论学习和实践锻炼，可以提升职工政治觉悟、党性修养、业务能力，促使其更好的适应岗位需求。并且，在多样化党建活动中，如技能竞赛、先锋岗，可以有效调动职工积极性和创造力，为单位发展打下良好基础 [1]。第二，能够强化组织领导力和凝聚力。在党建政工工作中，通过思想引导、情感沟通，可以提升职工归属感和责任，进而形成共同奋斗、团结协作的组织氛围。并且，通过优化组织结构、决策机制，能够提升党组织的战斗力和凝聚力，进而有效提升单位整体效能。第三，能够促进党建和业务深度融合。通过实效性党建政工工作，党建和业务之间可以实现深度融合，打破两张皮的现象。在实际工作中，通过党建引领业务创新，如优化服务流程，提升技术水平，可以提升单位的市场竞争优势。并且，在两项工作融合中，可以提升业务水平的同时，增强党组织影响力，进而形成党建强、业务强的良性循环。第四，能够构建和谐环境和树立良好社会形象。在实效性党建政工工作中，关注职工诉求，化解矛盾纠纷，可以营造积极向上的工作氛围，促使单位高效运行。此外，在实效性党建政工工作模式下，可以突出单位的责任担当，有助于提升单位社会公信力和认可度。

2. 事业单位构建实效性党建政工工作措施

2.1 明确党组织核心领导地位

在事业单位构建实效性党建政工工作中，需要对党组织核心领导地位进行明确。在该过程中，需要明确组织定位，通过修订章程、完善议事规则，把党组织定位纳入到单位制度框架中，明确其在三重一大事项中的决策权[2]。例如，规定党组织对干部任免、重大资金使用等事项的审议前置程序，保证党的领导融入单位治理全流程。与此同时，应注重决策机制的规范化，创建党组织定期研究业务发展、意识形态等议题的专项会议制度，对议题清单、决策流程进行明确，以防党建政工和业务出现两张皮情况。此外，需要做好队伍建设，打造专业化政工队伍。在该过程中，重点考察政治素养、群众基础、业务能力，优先选拔具有复合型经验的干部进入到政工队伍中。做好人才选拔的同时，需要加强专业培训力度，创建理论 + 实践培训体系，依托党校资源进行政策解读，组织跨单位交流学习，或者是进行挂职锻炼等，进而有效提升队伍能力水平。

2.2 加强党建和政工工作融合

在事业单位构建实效性党建政工工作中，需要加强党建工作和政工工作的融合。在该过程中，可以把党建活动嵌入到单位核心业务环节中，且设立党员先锋岗，在技术研发等关键任务中充分发挥模范作用，进而推动业务突破。与此同时，可以引入信息技术，利用互联网 + 党建平台，如线上培训、虚拟教学等，打破时间、空间的限制，提升党员参与度 [3]。例如，在微信公众号、微博上对微党课进行发布，结合业务案例，对政策导向进行解析。还可以利用大数据技术，对职工需求进行分析，定制业务 + 党建的融合课程，提升教育针对性。在融合工作中，应重点解决两张皮的问题，创建党建和业务联动考核指标，把服务效率、群众满意度等纳入到党支部评价体系中，以防工作脱节；或者是可以实施民主议事制，在重大决策中纳入党员集体讨论，保证党建要求转化成为业务规则。此外，需要打破部门壁垒，组建跨职能党建小组，利用协作项目，促进思想和业务互通；构建动态监督机制，定期评估党建活动对业务效能的提升效果，利用反馈，对策略进行调整。

2.3 完善工作体系和制度建设

在事业单位构建实效性党建政工工作中，需要完善工作体系和制度建设。在该过程中，需要健全长效化制度，制定完善的党建政工工作规范，包括组织建设、监督评估、激励反馈等环节，避免出现制度空转的情况；创建定期调研机制，动态化调整制度内容，进而更好的适应实际需求。与此同时，注重责任分层落实体系的构建，实施党委 - 支部 - 党员三级责任清单，由党委负责对年度党建目标进行制定，由支部对可量化任务进行分解，由党员对具体责任岗进行认领。此外，需要强化监督和激励，在监督方面从多个维度入手，利用党建数字化平台，实时跟踪群众诉求解决进度、三会一课完成率等指标，自动生成预警报告；设置双效指标，不仅考核党建政工基础工作，更加关注业务转化效果。在激励方面，可以设立党建政工创新基金，针对推动业务增效的党建政工项目，给予资源倾斜；或者是可以创建党员先锋指数排行榜，和职称晋升、评优评先进行直接关联，进而提升内生动力，保证党建政工工作实效性。

2.4 信息化和优化工作的方法

在事业单位构建实效性党建政工工作中，需要推动信息化，且注重对工作方法的优化创新。在该过程中，可以利用大数据技术，对党员思想动态进行实时追踪分析，精准优化工作方案，且创建预警机制，利用数据监测识别党组织生活异常情况，如参会率低、学习进度滞后等，及时进行干预；或者是可以开发虚拟实践场景，构建 VR 或 AR 模拟党建活动室，对红色教育基地场景进行重现，提升沉浸式学习体验。除了引入信息技术，还可以把活动形式和文化融合，结合书画展、文艺演出、主题讲座等活动，打造特色党建文化，提升工作吸引力；或者是可以引入情景模拟、案例教学等实践形式，避免传统学习形式化。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在事业单位中构建实效性党建政工工作是非常必要的，不仅能够强化组织领导力和凝聚力，还能够构建和谐稳定的内部环境，促进业务和党建政工工作深度融合，促进单位健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党建政工工作还存在一些问题，严重影响到单位发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到构建实效性党建政工工作的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，密切关注职工思想动态与利益诉求，及时发现和解决职工之间矛盾纠纷，促使其更加集中精力服务于单位发展。

参考文献：

[1] 薛芹 . 事业单位政工工作与党建工作的融合路径 [J]. 四川劳动保障 ,2024,(11):15-16.

[2] 王克松 . 新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考 [J]. 社会与公益 ,2024,(10):41-43.

[3] 温怀忠 . 增强事业单位党建政工工作实效的对策研究 [J]. 产业与科技论坛 ,2022,21(22):224-225.

作者简介：刘粟（1992.2-），女，汉族，本科，湖南桃源，政工师，主要从事党建政工工作