推进新时代国有企业组织建设的经验做法

1 引言

在新时期，国企党建工作是推进全面从严治党向纵深发展的重要一环，也是推进国企改革、提高国企党建水平的重要举措。国企党组织要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，坚定不移地落实新的发展理念，更好地发挥自己的政治核心作用，切实履行好党的职责。加强理论武装，健全组织体系，创新工作机制，切实把党的政治优势转变成企业发展的优势，保证党中央的重大决策在国企得到切实贯彻。在实际操作中，必须要把党建工作同企业的改革发展紧密结合起来，以生产经营的中心工作为中心，强化基层党组织的建设，增强群众团体工作的活力，为实现企业的转型升级、高质量发展提供坚实的政治保障。

2 强化政治引领，高质量推进党史学习教育

国企党委把加强党建工作放在第一位，把加强领导干部和党员干部的政治素质放在第一位。建立健全“"三重一大"”决策体制、“风险评价”等制度，建立科学、规范化的决策流程。关于党史学习教育，采取了多层次、立体化的学习方式：第一，构建“网上 ⋅⁺ 线下”学习平台，将网上专栏和"云课堂"等数字资源整合起来；二是通过开展主题讨论、知识竞赛等互动教学方式的改革，使学生在课堂上有较大的提高。三是加强实习，组织实地考察，使学生的理论和实际经验相结合。围绕“领导带头学、全体党员深入学、广大职工群众广泛学”的三级联动机制，切实把党史学习教育的成果化为坚强的力量，推进企业改革发展。通过系统的学习安排，建立制度化的评价体系，保证党员干部在学史明理、增信、崇德、力行上取得实际效果，为实现高质量发展打下扎实的思想根基。

3 夯实党组织建设基础，推动党建工作焕发生机活力

坚持以标准化规范化建设为抓手，着力构建科学严密的基层组织体系。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，优化基层党组织设置，在工程项目一线、混合所有制企业等关键领域实现党的组织全覆盖。深化"三基建设"，制定《党支部标准化建设实施细则》，建立"季度督查 + 年度考核"机制，推动"三会一课"、组织生活会等制度落实率达 100% 。创新实施"党建 .+ "融合工程，将党建考核指标与经营业绩考核权重提升至30% ，形成党建与生产经营"双螺旋"上升格局。推行"智慧党建"平台建设，运用大数据技术实现党员发展、组织关系转接等12 项核心业务全流程线上管理。

4 深入推进作风建设，提升党风廉政建设工作水平

国企党风廉政建设需要建立一套系统的制度，注重加强主体责任的履行，健全监督机制。以“学党规严纪律强根基”为主题，分层次地推进纪律教育，把党的纪律建设和警示教育结合起来，筑牢思想防线。构建完善廉政风险防范体系，对各个经营过程中的风险进行系统性的梳理，制定规范化的防范措施。在制度上，对《党风廉政信访举报工作控制程序》和其他规范性文件进行了修改，并对其实施细则进行了细化。加强对"四风"问题的日常巡查，形成“发现-整改-反馈”的闭环管理。要重视廉政文化的建设，利用新媒体平台，对典型案例进行警示教育，对法律法规进行解读，举办廉政文化展示，营造崇廉尚洁的氛围。在重点时期加强廉政警示教育，把党风廉政建设与日常管理结合起来，促进良好的政治生态建设。建立教育、制度和监督相结合的惩戒和预防机制，为公司高质量发展提供制度保证。

5 突出思想引领，聚焦中心任务，推动形成改革发展合力

以国庆庆典为主要载体，与集团党委“一个引领、三个狠抓”的战略部署，在“认清危机，谋创新，促改革，助转型”的主题教育中，加强对形势任务的宣传和政策的解读。加强干部和员工对集团变革、变革、发展战略的认识和认同，建立思想上的一致和行动上的协调。在宣传和宣传方面，需要提高前瞻性和主动性，以一系列的专题活动和装船机的升级升级为主要内容，优化对外宣传战略，提高舆论导向的效果。同时，要充分发挥先进典型的作用，开展“最佳职工”、“先进标杆”等一系列工作，在员工中形成一种“见贤思齐”、“比学赶超”的良好竞争环境，增强了企业自身的发展动力。另外，我们还将继续深入开展“你有事，我来办”的文明优质服务活动，对服务过程和品质进行了优化，并对“互联网 + 营销服务”的数字化平台进行了创新设计。我们的目标是为顾客带来更高效率、更便利的服务经验，为顾客创造最大的价值。通过以上措施，系统地整合了思想引领、宣传动员、典型示范和服务提升等多个方面的资源，为企业的改革发展汇聚更强的力量，促进高质量的战略目标。

6 坚持围绕中心，汇聚职工力量，彰显群团工作生机活力

要坚持以公司为单位的中心工作为中心，充分发挥其桥梁和纽带的功能。要建立"双服务"的工作机制，以"学党史"主题教育、职工文化展示等形式加强对职工的思想引导，以“创新工作室”、“班组”等为载体，深化岗位创新的实践，健全创新的激励机制，推动成果的转化。以“平安班组行”为重点，通过劳动竞赛和技能比武等方式，提高员工的安全素质。要对企业文化进行创新，以“职工书屋”为主要阵地，创建“有特色的志愿服务”品牌，并组织“港口环境治理”等实践活动。共青团工作要以青年的发展需要为中心，构建“思想引导 + 实习”的培训体系，以“青年创新创效基地”为载体，推动产、学、用相结合，深化师徒制，传承技艺，激励青年投身于生产运营一线。建立一种长效的志愿服务机制，把党史学习教育的成果转化到为公司发展服务的实际行动中去，让党和团一起努力，为企业的高质量发展提供强有力的支持。

7 结语

新时代国有企业组织建设是件系统性、战略性工程，要把党的政治优势、组织优势转化成国有企业的治理优势和发展动能。由政治引领、组织基础夯实、作风深下去、思想聚起来、群团协同抓五方面具体做法来探讨国有企业党组织建设坚持问题导向和目标导向相统一,在强化顶层设计的基础上也要接地气，强化制度的刚性的同时又赋予实践上的柔性，其要务也是在理论学习教育中不断筑牢政治根基,用好党史学习教育成果，用解决矛盾问题的实际成效彰显理论之效，并将企业加强组织建设工作进行标准化、智能化，在建强基础上再提高质量，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”立体式监督体系，在此基础上建立有效的纪律约束机制和文化的培育机制，在发展思想引领中做到战略认同和价值创造融会贯通，通过发挥群团示范作用，激发内生动力，聚焦“政治性、先进性、群众性”，推进群团工作与职工成长、企业发展深度融合，真正实现围绕中心、融入大局，共创双赢的目标。

参考文献

[1]推进国有企业党组织标准化规范化建设的实践与探索[J].智库时代,2021(16):30-31.

[2]吴泽劲.推进国有企业党组织标准化规范化建设的实践与探索[J].智库时代,2021(16):30-31.

[3]陈强.新常态下加强国有企业基层党组织建设的几点思考[J].现代企业文化,2018(14):67.