企业工会工作与企业文化的融合路径

摘要：随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争日益激烈，如何增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力，成为企业管理者关注的重点。企业文化作为企业的灵魂，对企业的发展具有重要的引领作用。而企业工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。本文将对企业工会工作与企业文化的融合路径进行深入探讨，旨在为企业的可持续发展提供有益的参考。

关键词：企业工会工作；企业文化；融合路径

一、引言

在当今经济全球化的背景下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。在数字化转型与“Z世代”员工占比提升的背景下，企业文化需适应新生代价值观（如个性化、即时反馈），工会工作亦需融合新媒体技术，构建线上线下联动的服务体系。企业文化作为企业独特的精神标识和价值体系，能够为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。而企业工会作为职工利益的代表者和维护者，其工作内容涵盖了职工权益保障、职工文化建设、职工技能提升等多个方面，与企业文化建设有着紧密的联系。将企业工会工作与企业文化有机融合，不仅能够充分发挥工会的职能作用，还能够进一步丰富企业文化的内涵，增强企业文化的影响力和凝聚力，从而推动企业实现高质量发展。现有研究多聚焦单一维度，本文系统提出“组织-制度-活动-宣传”四维融合路径，填补理论与实践衔接的空白。

二、企业工会工作与企业文化的关联

（一）目标的一致性

企业文化建设的目标在于塑造积极向上、团结协作、富有创新精神的企业氛围，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。如海尔集团工会通过“人单合一”模式，将企业文化中的“全员创客”理念与工会创新竞赛结合，2022年孵化小微项目超200个，直接贡献营收12亿元（数据来源：海尔年报）。企业工会工作同样以服务职工、维护职工权益为出发点，通过开展各类活动，增强职工的凝聚力和战斗力，推动企业的稳定发展。二者在促进企业发展、保障职工权益方面目标一致。

（二）功能的互补性

企业文化侧重于从精神层面引导员工的价值观和行为准则，通过企业愿景、使命、价值观的传播，使员工形成共同的价值追求。企业工会则更注重从实际行动上关心职工，如开展劳动保护监督、组织职工文体活动等，满足职工的物质和精神需求。二者功能互补，企业文化为工会工作提供了思想引领，工会工作则为企业文化的落地提供了实践支撑。比如，在企业文化建设中，强调团队合作精神，工会可以通过组织团队建设活动，让职工在实践中体会和践行这一精神。

（三）主体的同一性

企业文化建设和企业工会工作的主体都是企业职工。企业文化需要全体职工的认同和践行才能发挥作用，而工会工作的开展也离不开职工的积极参与。职工在参与工会组织的活动过程中，能够更好地理解和接受企业文化，同时也能够通过自身的行为将企业文化传播出去。

三、企业工会工作与企业文化融合的价值

（一）提升企业凝聚力

工会工作与企业文化的融合，能够让职工在感受工会关怀的同时，深刻理解企业文化的内涵，从而增强对企业的认同感和归属感。当职工对企业产生强烈的认同感时，他们会更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，企业的凝聚力也会随之提升。

（二）促进企业创新发展

工会可以通过开展职工创新活动，如合理化建议征集、技术革新竞赛等，激发职工的创新热情。而企业文化中的创新理念能够为职工的创新活动提供思想动力，鼓励职工勇于尝试、敢于创新。二者的融合能够为企业的创新发展注入强大动力，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。比如，某企业工会设立了创新奖励基金，对提出优秀合理化建议和取得技术创新成果的职工给予奖励，同时企业倡导创新文化，营造了良好的创新氛围，促进了企业的技术进步和产品升级。

（三）保障职工权益

企业文化中对职工权益的重视，需要通过具体的工作来落实，工会在这方面发挥着重要作用。工会通过与企业管理层的沟通协商，签订集体合同，维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等合法权益。同时，工会开展的劳动保护监督检查工作，能够确保职工在安全健康的环境中工作。将工会工作与企业文化融合，能够更好地保障职工权益，构建和谐的劳动关系。

四、企业工会工作与企业文化的融合路径

（一）加强组织协同

企业应建立健全工会与企业文化建设相关部门的协同工作机制。成立由企业高层领导牵头，工会、人力资源、宣传等部门参与的企业文化建设领导小组，明确各部门在企业文化建设中的职责分工。工会要积极与其他部门沟通协作，共同制定企业文化建设规划和活动方案。

（二）完善制度融合

将工会工作相关制度纳入企业文化制度体系。在企业的规章制度中明确工会的地位、职责和工作流程，使工会工作有章可循，同时也体现了企业文化对工会工作的重视。

建立工会与企业管理层的沟通协商制度。通过定期召开联席会议等方式，就企业文化建设中的重大问题、职工关心的热点问题进行沟通协商，确保工会工作与企业文化建设的方向一致。

（三）丰富活动载体

开展主题教育活动。工会结合企业文化建设的要求，组织开展各类主题教育活动，如 “企业文化知识竞赛”“我与企业共成长” 演讲比赛等，通过活动加深职工对企业文化的理解和认同。

举办职工文体活动。工会以职工喜闻乐见的文体活动为载体，融入企业文化元素。如举办企业运动会，在运动会的开幕式、比赛项目设置等方面体现企业的团队精神和竞争意识；组织职工文艺汇演，通过文艺节目展现企业的发展历程和文化特色。通过这些活动，让职工在娱乐中感受企业文化的魅力。

推进职工技能培训与竞赛活动。工会围绕企业的生产经营目标，开展职工技能培训和竞赛活动，将企业文化中的创新精神、质量意识等融入其中。如开展技术比武大赛，要求参赛职工在比赛中不仅要注重技能水平的发挥，还要体现创新思维和对产品质量的严格把控，通过竞赛活动，培养职工的工匠精神，推动企业文化在生产实践中的落实。

（四）强化宣传引导

利用企业内部宣传平台。工会与企业宣传部门合作，充分利用企业内部的宣传栏、企业报、内部网站、微信公众号等宣传平台，宣传企业文化和工会工作。开设企业文化专栏，介绍企业的发展历程、文化理念、先进人物事迹等；同时，及时报道工会组织的各类活动，展示工会工作成果，让职工随时随地了解企业文化和工会工作动态。

发挥榜样示范作用。工会积极选树和宣传企业内部的先进典型，如劳动模范、技术能手、优秀员工等，通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板等方式，宣传他们的先进事迹和优秀品质，让职工学有榜样、赶有目标。这些先进典型身上所体现的精神正是企业文化的生动诠释，通过对他们的宣传，能够引导广大职工践行企业文化。

五、结论

企业工会工作与企业文化的融合是企业实现可持续发展的必然选择。通过加强组织协同、完善制度融合、丰富活动载体和强化宣传引导等融合路径，能够充分发挥工会工作与企业文化建设的优势，提升企业的凝聚力和竞争力，促进企业创新发展，保障职工权益。在实际工作中，企业应结合自身特点，积极探索适合本企业的融合模式，不断推动工会工作与企业文化建设的深度融合，为企业的高质量发展提供有力支撑的结构、内容侧重点或案例选取有特别想法，欢迎告诉我，我可以进一步调整完善。

参考文献：

[1]郭君娜.企业工会工作与企业文化的融合路径[J].现代企业，2022（05）：138-139.

[2]倪婉瑛.工会工作对于推动企业文化发展的作用[J].办公室业务，2018，（12）：11.