思想政治工作融入煤炭企业安全生产管理的对策研究

引言

煤炭作为中国能源结构的重要组成部分，长期以来始终承担着基础性能源保障功能，煤炭企业的稳定运行直接关系到国家能源安全和社会经济平稳发展。安全生产作为煤炭企业运营的核心环节，不仅影响企业自身的经济效益和可持续发展能力，更对从业人员的生命安全和社会公共安全构成重大影响。因此，提升煤炭企业的安全生产管理水平成为行业发展的关键任务之一。思想政治工作是国有企业长期实践形成的重要管理手段，具有鲜明的政治属性和组织优势。在企业管理语境下，思想政治工作不仅是意识形态建设的载体，更是协调人际关系、化解内部矛盾、激发员工积极性的有效工具。尤其是在高危行业如煤炭领域，思想政治工作能够深入职工思想层面，纠正错误认知，强化安全理念，促进从“要我安全”向“我要安全”的转变。这种由内而外的行为驱动机制，为安全管理提供了深层次支撑。

一、思想政治工作融入煤炭企业安全生产管理的意义

第一，提升员工安全意识与责任担当。思想政治工作在煤炭企业安全生产管理中的融入，首先体现在对员工安全意识的显著提升和责任担当的有效强化上。煤炭行业作为高危作业领域，安全生产不仅关系到企业的正常运营，更直接影响到一线职工的生命安全与家庭幸福。通过系统化、常态化的思想政治教育，能够帮助员工树立正确的安全价值观，增强对“生命至上、安全第一”理念的认同感。例如，借助班组会、安全学习日等形式开展形势任务教育，将国家关于安全生产的法律法规、行业标准以及企业内部的安全管理制度进行深入解读，使员工从思想深处认识到违规操作可能带来的严重后果。思想政治工作注重情感引导和心理疏导，有助于缓解职工因长期井下作业产生的心理压力，减少因情绪波动导致的误操作行为。通过先进典型事迹宣传、事故案例警示教育等方式，进一步激发员工自我保护意识和对同事安全的责任感，形成“人人讲安全、事事重安全”的良好氛围。

第二，增强组织凝聚力与团队协作效能。思想政治工作的有效实施，能够在煤炭企业内部构建起强大的组织凝聚力，从而为安全生产管理体系的高效运行提供坚实支撑。煤矿生产具有高度协同性，采煤、掘进、通风、运输等多个环节环环相扣，任何一个岗位的疏忽都可能引发连锁反应，造成重大安全隐患。在此背景下，思想政治工作通过加强企业文化建设、弘扬工匠精神和奉献精神，促进不同工种、不同层级员工之间的相互理解与信任。特别是在面对突发险情或紧急抢修任务时，良好的思想基础能够促使团队成员迅速响应、密切配合，最大限度地降低事故风险。党组织在基层班组中的引领作用也日益凸显，党员示范岗、党员责任区等机制的建立，使得党员干部在安全生产中发挥先锋模范作用，带动全体职工共同筑牢安全防线。这种由思想共识转化为行动合力的过程，正是思想政治工作融入安全管理所产生的重要成效之一。

二、思想政治工作融入煤炭企业安全生产管理的对策

1、加强思想政治工作与安全文化建设的融合

煤炭企业在推进安全生产管理过程中，必须将思想政治工作深度融入企业安全文化建设之中。安全文化作为企业文化的重要组成部分，其核心在于形成全员认同的安全价值观和行为规范。通过思想政治教育引导员工树立“生命至上、安全第一”的理念，有助于从根本上提升员工的安全意识和责任意识。在实际操作中，企业可通过定期组织安全主题学习会、开展安全警示教育、设立安全宣传专栏等方式，将党和国家关于安全生产的方针政策、法律法规以及企业的安全管理要求传递到基层一线。应注重发挥先进典型的示范作用，挖掘和宣传在安全生产中表现突出的个人和集体事迹，增强员工对安全行为的认同感和归属感。例如，部分大型国有煤炭企业已建立“党员安全责任区”“青年安全示范岗”等机制，充分发挥党团员在安全实践中的先锋模范作用，有效推动了安全文化的落地生根。

2、健全思想政治工作与安全管理机制的联动体系

实现思想政治工作与安全生产管理的有效融合，需要构建系统化、制度化的联动工作机制。应明确思想政治工作部门与安全管理部门之间的职责分工与协作路径，在企业层面成立由党政主要领导牵头的安全生产与思想教育协同领导小组，统筹协调相关工作部署。将思想政治工作纳入安全生产责任制考核体系，把员工思想动态分析、安全教育培训效果、岗位行为规范等内容作为重要考核指标，形成双向促进的激励机制。应建立健全信息共享机制，通过定期召开联席会议、联合开展隐患排查、共同组织应急演练等形式，实现思想政治工作者与安全管理人员的信息互通与行动协同。这种机制上的深度融合，不仅能够提升管理效率，还能在突发事件或重大安全隐患面前快速凝聚共识、统一行动，为安全生产提供坚实的组织保障。

3、创新思想政治工作的方式方法以适应安全生产需求

面对新时代煤炭企业生产环境和技术手段的变化，思想政治工作必须突破传统模式，采用更加灵活多样、贴近实际的方式方法。当前，智能化矿井建设步伐加快，从业人员结构日趋年轻化，传统的灌输式教育已难以满足现实需要。因此，应充分利用现代信息技术，搭建集学习、交流、反馈于一体的数字化平台，如开发手机 APP、微信公众号或内部网络学习系统，推送安全知识、心理疏导内容和政策解读材料，提高思想政治工作的覆盖面和时效性。可引入情景模拟、角色扮演、互动讨论等参与式教学方法，在班组活动中嵌入安全心理辅导、情绪管理培训等内容，帮助员工缓解压力、调节心态，预防因心理因素导致的违章操作。部分企业已尝试将VR 技术应用于安全事故模拟体验，使员工在沉浸式环境中深刻感受违规作业的危害，从而增强安全自律意识，取得了良好成效。

4、强化基层党组织在安全生产中的引领作用

基层党组织是连接思想政治工作与安全生产管理的关键节点。在煤矿生产一线，党支部和党小组应切实发挥战斗堡垒作用，把抓安全作为党建工作的重要任务之一。通过落实“三会一课”制度，结合安全生产实际开展主题党日活动，组织党员围绕安全隐患整改、操作规程优化等问题建言献策，推动党建工作与业务工作同频共振。推行“党建 ⁺ 安全”管理模式，实施党员包保责任制，每名党员负责联系若干岗位职工，及时掌握其思想状况和工作表现，发现苗头性问题立即干预。这种网格化管理方式不仅增强了组织凝聚力，也提升了安全管理的精细化水平。实践表明，凡是党组织作用发挥充分的矿区，员工遵章守纪率普遍较高，事故发生率相对较低，显示出党建引领在推动安全发展方面的独特优势。

三、结束语

综上所述，当前，煤炭行业正处于转型升级的关键阶段，面临多重压力与挑战。随着开采深度的增加和资源禀赋条件的恶化，井下作业环境日益复杂，给安全管理带来严峻考验。传统的刚性管理制度在应对复杂的人因问题时显得力不从心，亟需引入更加柔性、系统的思想引导机制。将思想政治工作融入安全生产管理，现了以人为本的管理理念，顺应了现代企业治理的发展方向，对于提升煤炭企业综合竞争力、实现高质量发展意义重大。

参考文献：

[1] 徐茂.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用. 决策探索（中），2017（11）

[2] 赵光宇.新形势下提高煤矿企业思想政治工作实效性的研究. 办公室业务，2024（03）