国有企业年轻干部思想政治培育与党风廉政建设的耦合机制探析

随着国有企业改革向纵深推进，年轻干部逐渐成为推动企业创新发展、转型升级的骨干力量。新时代背景下，国有企业面临复杂的内外部环境，市场竞争加剧、利益格局调整以及多元价值观冲击，对年轻干部的政治素养、纪律意识提出更高要求。思想政治培育聚焦年轻干部的理想信念、政治忠诚与宗旨意识，旨在解决“为谁干事、如何干事”的根本问题；党风廉政建设聚焦年轻干部的纪律观念、廉洁操守与责任担当，旨在守住“不越红线、不碰底线”的行为准则。二者并非独立存在，而是相互关联、相互支撑的有机整体，只有通过构建科学的耦合机制，实现资源整合、功能互补与效能叠加，才能全面提升年轻干部队伍的综合素质，为国有企业高质量发展夯实人才根基。

一、国有企业年轻干部思想政治培育与党风廉政建设耦合的现实问题

（一）目标认知脱节，耦合意识薄弱。部分国有企业对思想政治培育与党风廉政建设的关系认知存在偏差，将二者视为独立的工作任务，缺乏“一体化”推进意识。一方面，在思想政治培育中，侧重强调理想信念教育，忽视纪律意识与廉洁观念的融入，导致年轻干部虽有坚定的政治立场，却对廉洁风险缺乏警惕；另一方面，在党风廉政建设中，侧重强调纪律约束与监督惩处，忽视思想根源的疏导，导致年轻干部对廉洁要求的理解停留在“被动遵守”层面，缺乏“主动践行”的思想自觉。目标认知的脱节，使二者难以形成协同合力，影响培育与建设的整体效果。

（二）内容体系分割，耦合深度不足。当前，国有企业思想政治培育与党风廉政建设的内容体系存在“各自为政”的现象，缺乏系统性整合。在培训课程设置中，思想政治培育课程多围绕党的创新理论、党史学习展开，党风廉政建设课程多围绕党章党规、案例警示展开，二者内容交叉渗透较少，难以形成“思想引领—纪律保障”的完整链条。在党史学习教育中，未充分挖掘党史中的廉洁元素，未能将革命先辈的廉洁事迹与年轻干部的廉洁教育有机结合；在纪律教育中，未深入阐释纪律要求背后的思想逻辑，未能让年轻干部从思想层面理解“为何要廉洁”，导致内容体系缺乏关联性与整体性，耦合深度不足。

（三）方法路径单一，耦合效能有限。在实践方法上，国有企业思想政治培育与党风廉政建设多采用“灌输式”“说教式”的传统方式，缺乏创新性与互动性，且二者在方法路径上缺乏协同设计。一方面，思想政治培育多依赖专题讲座、集中学习等形式，年轻干部参与积极性不高，思想引导效果有限；另一方面，党风廉政建设多依赖案例通报、纪律宣讲等形式，年轻干部缺乏沉浸式体验，纪律敬畏感不足。二者在实践载体上未能有效融合，例如，在年轻干部实践锻炼中，未同步设置思想政治提升与廉洁风险防控的相关任务，在组织生活中，未将思想汇报与廉洁承诺有机结合，导致方法路径单一，耦合效能难以充分发挥。

（四）保障机制缺失，耦合稳定性不足。完善的保障机制是耦合机制稳定运行的关键，但部分国有企业缺乏支撑二者协同推进的制度保障与资源保障。在制度层面，尚未建立思想政治培育与党风廉政建设协同推进的工作制度，缺乏明确的责任分工、考核评价与激励约束机制，导致二者协同推进缺乏制度依据，工作开展具有随意性。在资源层面，思想政治培育与党风廉政建设的师资力量、培训资源、经费支持等多独立分配，缺乏统筹整合，导致资源浪费与重复投入，且难以形成专业化的协同工作队伍，影响耦合机制的稳定运行。

二、国有企业年轻干部思想政治培育与党风廉政建设耦合机制的构建路径

针对当前耦合实践中存在的问题，需从目标、内容、方法、保障四个维度构建科学的耦合机制，实现二者的深度协同与效能优化。

（一）目标耦合：树立“一体化”导向，强化协同意识。目标耦合是耦合机制的核心，需从顶层设计层面明确二者协同推进的目标定位，强化“一体化”意识。一方面，国有企业应将“培养忠诚干净担当的年轻干部队伍”作为核心目标，纳入企业人才发展规划与党建工作要点，明确思想政治培育与党风廉政建设在目标上的一致性，将二者同部署、同推进、同考核；另一方面，在年轻干部培养方案制定中，需同步设置思想政治目标与廉洁建设目标，将“坚定理想信念、严守纪律规矩”作为年轻干部年度考核的核心指标，引导年轻干部将思想政治要求与廉洁自律要求内化为自身行为准则，从目标层面实现二者的协同统一。

（二）内容耦合：构建“融合式”体系，深化协同内涵。内容耦合是耦合机制的基础，需打破内容体系分割的现状，构建“思想引领—纪律保障”融合式内容体系。一是挖掘内容交叉点，实现“思想内容廉洁化”与“廉洁内容思想化”。在思想政治培育内容中，融入廉洁文化元素，例如，在党的创新理论学习中，解读习近平总书记关于全面从严治党、廉洁文化建设的重要论述，将廉洁理念融入理想信念教育；在党风廉政建设内容中，融入思想引导元素，例如，在纪律教育中，阐释党章党规背后的马克思主义立场观点方法，引导年轻干部从思想层面认同纪律要求。二是构建分层内容体系，根据年轻干部的岗位特点、职级层次，设计差异化的融合内容。

（三）方法耦合：创新“互动式”路径，提升协同效能。方法耦合是耦合机制的关键，需突破传统方法的局限，创新“互动式”“沉浸式”的协同路径。一是融合教育载体，打造“思想 ⋅⁺ 廉洁”一体化实践平台。依托红色教育基地，开展“传承红色基因、筑牢廉洁防线”主题教育活动，将党史学习与廉洁教育有机结合；利用企业内部的廉洁文化阵地，设置思想政治宣传栏与廉洁警示展区，实现思想引导与纪律警示的同步推进。二是创新互动方法，提升年轻干部的参与度。开展“廉洁辩论赛”“思想分享会”等活动，围绕“如何在岗位中践行初心使命与廉洁要求”等主题，引导年轻干部主动思考、交流感悟；利用虚拟现实（VR）技术，打造“沉浸式”廉洁教育场景，让年轻干部在模拟环境中体验廉洁风险，增强纪律敬畏感，同时结合思想引导，帮助年轻干部树立正确的价值取向。三是强化实践融合，将思想政治培育与党风廉政建设融入年轻干部的日常工作。

三、结束语

国有企业年轻干部思想政治培育与党风廉政建设的耦合机制，是提升年轻干部队伍建设质量的重要路径。二者在目标导向、内容体系与实践要求上的内在一致性，为耦合机制构建提供了逻辑基础；而当前存在的目标认知脱节、内容体系分割、方法路径单一、保障机制缺失等问题，制约了耦合效能的发挥。通过构建目标耦合、内容耦合、方法耦合、保障耦合的实践路径，能够实现二者的深度协同，推动年轻干部在坚定理想信念的同时，筑牢廉洁防线，成长为忠诚干净担当的国企骨干。

参考文献：

[1]酆尘颖,陈功,张永取,等.多元支撑服务类企业党风廉政风险防控力提升—— 以国网江苏省电力有限公司综合服务中心为例[J]. 现代企业,2025,(02):80-82.

作者简介：马芊（1986.01- ），男，汉族，人，大学本科学历，现供职于，政工师职称；研究方向：企业思想政治。