国企思想政治工作融入纪检监察工作要点分析

引言

国有企业思想政治工作承担着凝聚职工思想、引领价值取向、培育企业精神的重要使命，在新时代面临着内容方式创新、工作效能提升的现实要求。当前国企思政工作呈现出覆盖面广、影响力深、针对性强的特点，但也存在与业务工作结合不够紧密、方式方法相对单一等问题。将思想政治工作有机融入纪检监察各个环节，既能发挥思政工作教育引导作用，又能增强纪检监察工作的政治性实效性，形成相互促进的良性循环，为企业党风廉政建设注入强劲动力。

1. 强化思想引领，筑牢纪检监察政治根基

1.1 深化理论武装提升政治素养

理论武装是纪检监察干部政治素养提升的根本途径，直接关系到执纪执法的政治方向性、准确性。当前国企纪检监察工作面临的复杂形势要求干部具备更加扎实的理论功底，能够运用马克思主义立场观点方法分析判断各类问题 [1]。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述，引导纪检监察干部深刻领会党的创新理论精神实质，准确把握新时代纪检监察工作的职责定位、使命任务。建立常态化理论学习机制，采取专题辅导、案例分析、互动研讨等多元化方式，增强学习的针对性、实效性。注重理论联系实际，引导干部运用所学理论指导具体工作实践，在学思践悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化学习成果转化，将理论学习与工作实践紧密结合，推动干部在具体案件查办、问题线索处置、监督检查等工作中自觉运用理论武器，提升工作的科学性规范性。

1.2 培育廉洁文化营造政治生态

廉洁文化建设是净化政治生态的重要基础，为纪检监察工作开展创造良好环境条件。国企特有的组织架构经营模式决定了廉洁文化建设必须结合企业实际，既要体现党的要求又要符合企业特点。积极挖掘企业历史传统中的廉洁元素，梳理提炼具有企业特色的廉洁理念，结合现代企业管理理念，构建具有企业特色的廉洁文化体系。注重文化载体创新，充分利用企业内部媒体平台、文化阵地、教育基地等资源，开展形式多样的廉洁文化活动，让廉洁理念深入人心。强化文化感召力，将廉洁要求融入企业制度建设、流程再造、绩效考核等各个环节，形成崇廉尚洁的浓厚氛围。建立文化建设长效机制，定期评估文化建设成效，及时调整完善工作措施，推动廉洁文化建设与企业发展深度融合。注重文化传承创新，既要继承优秀传统文化中的廉洁因子，又要结合时代特点创新文化表达方式，增强文化的时代性感召力。

2. 健全融入机制，实现思政工作常态长效

2.1 建立思想动态研判机制

思想动态研判是掌握干部职工思想状况的重要手段，为纪检监察工作提供精准的思想基础分析。当前国企面临改革发展的关键期，干部职工思想观念多元化趋势明显，迫切需要建立科学有效的研判机制。构建多层次信息收集网络，依托党支部、工会、团组织等基层组织，建立信息员队伍，定期开展思想状况调研，及时掌握各层级人员思想动向变化趋势 [2]。运用大数据分析技术，对收集到的信息进行深度挖掘，识别思想认识中的倾向性苗头性问题，形成数据支撑的分析报告。建立定期分析制度，组织相关部门定期召开思想动态分析会，对研判结果进行综合评估，形成针对性的工作建议应对措施。强化预警响应机制，对发现的重大思想问题及时启动应急处置程序，采取有针对性的教育引导措施，防止小问题演变成大问题。注重研判结果运用，将思想动态分析结果作为制定工作方案、调整工作重点的重要依据，增强工作的前瞻性主动性。

2.2 完善警示教育联动机制

警示教育联动机制是思政工作与纪检监察工作融合的重要抓手，能够实现教育效果的最大化。当前警示教育工作存在部门分割、资源分散、效果不佳等问题，需要建立统筹协调的联动机制。整合教育资源，统筹运用典型案例、警示材料、教育基地等各类资源，避免重复建设资源浪费，形成资源共享互补的格局。创新教育方式，采取案例剖析、情景模拟、互动体验等多种形式，运用现代信息技术手段，增强教育的吸引力感染力震撼力。建立分层分类教育体系，针对不同层级不同岗位人员的特点，设计差异化的教育内容方案，提高教育的针对性、有效性。强化教育效果评估，建立科学的评价指标体系，采用问卷调查、座谈访谈、行为观察等多种方式，定期评估教育活动的实际效果，及时调整完善教育方案。注重教育成果转化，将警示教育与制度建设、流程优化、风险防控等工作有机结合，推动教育成果向制度成果、实践成果转化。

3. 聚焦能力建设，锻造纪检监察专业队伍

3.1 强化理想信念增强使命感

理想信念是纪检监察干部履职尽责的精神支柱，直接影响工作的积极性主动性创造性。新时代纪检监察工作任务更加繁重，责任更加重大，对干部的理想信念提出了更高要求。深入开展党性教育，引导干部深刻认识纪检监察工作的政治属性，牢固树立忠诚干净担当的政治品格，始终保持对党绝对忠诚的政治本色。加强使命担当教育，帮助干部深刻理解纪检监察工作在全面从严治党中的重要地位作用，增强做好工作的责任感使命感荣誉感。注重典型示范引领，选树一批政治坚定、业务精湛、作风优良的先进典型，发挥榜样的激励带动作用，营造比学赶超的良好氛围。建立信念考验机制，在重大任务重要关头考验干部的理想信念坚定程度，及时发现问题进行教育提醒帮助。强化实践锻炼，让干部在复杂环境重大斗争中经受考验，在实践中坚定理想信念，增强斗争精神、斗争本领。注重心理疏导关怀，针对纪检监察工作的特殊性，加强干部心理健康教育，帮助干部正确处理工作压力人际关系，保持良好的精神状态、工作状态，确保关键时刻能够挺身而出敢于担当，以坚定的理想信念支撑起纪检监察事业的发展。

3.2 加强业务培训提升专业水平

业务培训是提升纪检监察干部专业能力的重要途径，关系到执纪执法工作的质量效果。当前纪检监察工作专业化要求越来越高，需要建立系统完善的培训体系。构建分层分类培训格局，针对不同层级不同专业背景的干部，设计差异化的培训方案，确保培训的针对性、实用性。新入职干部重点加强基础知识培训，骨干干部注重能力提升，领导干部突出战略思维培养。丰富培训内容，既要加强党纪法规、执纪执法程序等基础知识培训，又要强化案件查办、谈话技巧、证据收集等实务技能训练，还要涵盖现代科技手段运用、心理学知识等新兴领域。创新培训方式，采取理论授课、案例教学、实战演练、跟班学习等多种方式，运用网络平台、模拟系统等现代化手段，提高培训的生动性、有效性。期间，还要建立实践基地，与相关部门机构合作建立培训实践基地，为干部提供实战锻炼平台，在实践中检验提升能力水平。

4. 结束语

国企思想政治工作与纪检监察工作深度融合既是时代要求，也是实践需要。展望前景，两项工作将在融合中实现优势互补，在协同中形成强大合力，推动国有企业党风廉政建设迈上新台阶。随着机制体系日趋完善，队伍素质持续提升，融入工作必将释放更大效能，为国有企业改革发展提供更加坚强的政治保障，助力企业在新征程中行稳致远。

参考文献

[1] 曾轶铭 . 纪检监察在国企思想政治工作中的价值分析 [J]. 中国军转民 ,2024,(13):161- 163.

[2] 张诗明 . 纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践 [J]. 中外企业文化 ,2023,(06):180- 182.