提高施工企业基层项目党建工作质量的策略探究

引言

施工企业基层党建工作可以充分发挥基层党组织的组织优势和政治优势，培育施工企业在激烈市场竞争中的核心优势，为施工企业发展注入新的生机和活力。特别是在新时代背景下，基层党建工作的重要性更加凸显，已经成为企业高质量发展的重要抓手。目前很多施工企业已经充分认识到了基层党建工作的重要性和必要性，并积极采取有效措施来提升基层党建工作水平。但是受到传统党建工作理念及工作模式影响，施工企业基层党建工作在开展中依然存在很多困难。

1 施工企业基层项目党建工作的特点

施工企业基层项目具有点多、线长、面广、人员流动大等特点，这使得基层项目党建工作面临诸多挑战。与其他类型企业党建工作相比，施工企业基层项目党建工作需要更加注重灵活性和针对性。项目分散在不同地区，各项目的施工环境、人员构成等存在差异，党建工作不能一概而论，需根据每个项目的实际情况制定相应的工作计划和活动方案。由于施工项目的工期限制，党建工作要与施工生产紧密结合，在不影响施工进度的前提下，合理安排党建活动时间，确保党建工作与施工生产两不误。

2 提高施工企业基层项目党建工作质量的策略

2.1 加强党组织建设

优化基层党组织设置，根据施工项目的规模、工期、人员分布等因素，合理设置党支部或党小组。对于规模较大、工期较长的项目，可单独设立党支部；对于小型项目或短期项目，可联合组建党小组，确保党组织覆盖到每一个施工项目。同时，要动态调整党组织设置，随着项目的推进和人员的变动，及时对党组织进行优化，保证党组织的活力和战斗力。选优配强党组织领导班子，选拔政治素质高、工作能力强、具有丰富施工经验和党建工作经验的党员担任党组织负责人。加强对党组织领导班子成员的培训，定期组织他们参加党建业务培训和管理知识培训，提高其政治理论水平和业务工作能力，使其能够更好地履行职责，带领党组织开展各项工作。

2.2 树立先进的党建工作理念

党建工作理念作为基层项目党建工作的“指南针”，直接决定了党建工作的创新高度和实际成效。因此，施工企业需要树立先进的基层项目党建工作理念。（1）注重思想引领与价值观塑造。基层项目员工通常身处艰苦的工作环境并面对复杂的工作任务，施工企业只有使他们具备较强的责任感和工作热情，才能确保他们在巨大的工作压力下能够保持工作韧性。因此，施工企业基层党组织需要积极开展思想政治教育活动，引导员工树立诚信、奉献、责任等正确的价值观，激发员工的责任感和使命感，从而增强团队凝聚力。（2）强化党组织的领导核心作用。党组织的统一领导，可以确保基层项目团队高效落实各项任务。因此，施工企业基层党组织不仅要发挥思想引领作用，还要将组织优势转化为工作效能，确保项目团队在复杂的施工环境中始终保持思想统一、步调一致，避免管理分歧和重复劳动，从而推动项目的顺利实施。

2.3 加强党的作风建设

党的工作作风直接影响着党组织的形象和声誉，并关系到党建工作能否在基层项目中发挥应有的作用。因此，施工企业基层党组织需要加强作风建设，提升党建工作的实效性。具体措施如下：（1）加强干部作风建设。党员干部要始终保持坚定的政治立场，严守党的纪律和规矩，并深入项目一线，在项目施工过程中做好党员思想工作。（2）建立健全党内监督机制。党内监督是保持党组织纯洁性、增强党组织凝聚力的重要手段。因此，建立健全党内监督机制至关重要。党内监督对象应包括基层党员、党员干部在内的全体党员，以确保监督无死角，防止腐败和不正之风的滋生。（3）倡导务实作风。党员干部要结合基层实际情况，制定务实的党建工作目标和措施，避免空泛的口号和过于抽象的理论，做到务实高效。（4）加强党建文化建设，弘扬党的优良传统。党组织需要加强党建文化建设，打造具有鲜明特色的基层项目党建文化，以弘扬党的优良传统和伟大建党精神，增强党员的归属感与责任感。

2.4 加强队伍建设，提升党员素质

面对当前新形势下基层项目党建工作开展的新任务与新要求，加强建筑施工企业党建队伍建设，提升基层项目党建人员素质，能够为建筑施工企业基层项目建设与生产经营提供坚实的人才与组织保障。想要实现这一目的，建筑施工企业需加强党员的教育管理，充分认识到定期组织党建培训活动的重要性，切实将党建培训落实到位，以便促进基层项目党建人员理论素养与实践能力的全面提升。此外，建筑施工企业需强化基层项目党建工作力量的储备，在实践中重视党建工作领导班子的优选配强，同时将优秀的党建专业人才放到基层项目建设的一线，最大程度地发挥党建人员的领导与示范作用，从而切实提高党建队伍的整体素质水平，形成一支高质量的基层项目党建工作队伍。

2.5 提升政工干部工作能力

政工干部作为施工企业基层党建工作的具体实施者，其工作能力在很大程度上决定了基层党建工作质量。因此，为了显著提升施工企业基层党建工作水平，首先要提升政工干部工作能力，具体包括如下三个方面。第一，加强政工干部培训。面对政工干部工作能力良莠不齐情况，施工企业可以加强对政工干部的培训和提升工作。通过组织各类培训班、研讨会，邀请相关专家学者进行授课，提升政工干部的理论水平和实践能力。培训内容可以包括党建工作理论、管理知识、沟通技巧等方面，帮助政工干部全面提升工作能力，更好地开展基层党建工作。第二，建立健全考核激励机制。施工企业建立健全政工干部考核激励机制，激励优秀政工干部发挥更大作用，同时也促进其他政工干部进步。考核指标可以包括工作业绩、党建工作成效、员工满意度等方面，通过量化考核，及时发现和表彰先进，对表现不佳者进行督促和帮助，引导其改进工作，提升工作水平。第三，优化政工干部队伍结构。可以采取适当调岗、培养后备干部、引进外部人才等措施，使政工干部队伍更加专业化、稳定化和结构合理化。建立健全政工干部选拔任用机制，确保干部能力和岗位需求匹配，提高政工干部队伍整体素质，为施工企业基层党建工作奠定基础。

2.6 强化党建工作保障

施工企业要加大对基层项目党建工作的经费投入，设立专项党建工作经费，确保党建活动的顺利开展。党建工作经费要专款专用，主要用于党员教育、党组织活动开展、党建阵地建设等方面。加强对党建工作经费的管理和监督，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规。

结语

施工企业基层党建工作对于施工企业在新时代背景下的健康稳定可持续发展具有重要意义，但是目前部分施工企业受到传统发展模式影响，其在基层党建工作开展中面临诸多困难。这就要求施工企业应该基于自身情况，对这些困难进行详细剖析，并采取针对性措施，来有效推动基层党建工作开展，不断提升基层党建工作水平，有效发挥基层党建工作在企业发展中的重要作用。

参考文献

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