初任公务员能力提升路径探索

初任公务员大多是高等院校优秀毕业生，有着优良的素养和学习能力，是党和政府后继中坚力量。作为新生一代，他们踏入工作岗位后，对工作有着美好的憧憬，期待能够运用所学知识实现自我价值，更希望自己能够在岗位上发挥积极作用，实现人生价值。然而面对所学专业与从事工作不对口，复杂工作环境，工作经验缺乏等种种情况，作为初任公务员亟需做好角色转变，尽快适应岗位，融入工作环境，因而，入职前的能力提升培训，成为非常关键的一环。

团队列名法，也叫结构化研讨，又称头脑风暴法，是一种团队讨论问题、解决问题的方法。是根据领导干部培训需要的新变化而推出的新的教学方法，在党校系统得到广泛应用和推广，整个教学流程包括“分组、引论、小组讨论、汇报共享、教师评议”五大环节。此方法能够最大限度地调动学员的积极性、提高干部培训的实效性，实现教学广度与深度的完美结合，是党校教学过程中使用较为广泛，学员参与度高，参与积极性强，分析解决问题科学有效的一种教学方法。

近期，笔者在初任公务员能力提升培训班中，对 75 名初任公务员（其中大学本科以上 75 人、高学历人才 20 人、选调生 5 人、硕士以上 29 人，平均年龄27 岁）进行了团队列名法教学，主题围绕“初任公务员能力提升探索”。让 75 名初任公务员各抒己见，剖析工作以来的困难与困惑，从自身能力提升与职业规划着手，进行现场讨论研究。

根据团队列名法程序规范，笔者把 75 名学员分为 6 个小组，平均每组 12人。在引论环节由班主任围绕如何提升初任公务员能力，进行 30 分钟授课，最后抛出问题“初任公务员该具备哪些能力？”“如何进行能力提升？”。

在分组研讨环节，6 个小组围绕议题，首先展开讨论，第一环节 6 个小组共列举应具备能力 132 种，通过合并分析，概括为 30 种能力：政治辨别能力；群众工作能力；沟通协调能力；终身学习能力；业务能力；调查研究能力；分析是非能力；持续学习能力；自我约束能力；抗压能力；群众工作能力；公文写作能力；团队协作能力；时间管理能力；明辨是非能力；应急处突能力；拒绝诱惑能力；适应环境能力；工作统筹能力；心理调节能力；开拓创新能力；拒腐防变能力；专业知识和技能；法律运用能力；解决矛盾能力；理解政策能力；处理人脉关系；担当能力；实事求是能力；表达展示能力等。

分组研讨环节，学员围绕各组分析结果，进行集体投票，每组选出最需要提升的的 5 种能力，并针对这 5 种能力，围绕如何进行提升展开讨论。

在汇总共享环节，各小组推选出一名代表上台，针对该组聚焦的 5 种能力如何提升进行分享。

最后由班主任老师围绕 6 个小组的汇总分享进行总结点评。

根据现场汇总分享情况，笔者对 6 个小组聚焦的 30 个问题进行了再次汇总整合，整合出较为常见的，亟需提升的的 9 个方面。分别为：政治素养；终身学习；群众工作；团队协作；实干担当；心理调适；人际关系处理；拒腐防变；调查研究。

围绕如何提升初任公务员能力素养及 6 个小组代表的发言和班主任的总结。作为 2024 年初任公务员，在能力提升过程中应注重以下几个方面。

树立终身学习的理念。初任公务员刚走出校门，学习能力还非常强，这是大家身上最宝贵的品质之一，一定要延续下去，坚持让学习成为工作中的行为习惯。向书本学，加强“五史”、“马列著作选集”《毛泽东选集》《习近平谈治国理政》等著作，坚持读原著学原文悟原理，切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到大是大非面前旗帜鲜明，利益诱惑面前立场坚定，风险考验面前忠实可靠；向先进典型学，学习他们吃苦在前，享受在后的思想品质，也学习克己奉公，兢兢业业的工作作风，甘于淡泊，乐于奉献的精神。学习他们先进的工作方式方法、处事态度，创新工作能力，不断弥补自身的短板和缺陷，接受新的观点和内容，提高自身综合素质。向报纸学，学习习近平总书记最新最近讲话精神、时事政治、中央省市优秀工作经验做法；向新媒体学，学习兄弟县市行业部门优秀工作经验，工作创新，适应新时代群众工作需求；向老师学，珍惜党校学习机会，正确运用党校老师在各领域的理论创新成果，转化为工作能力。做好与本科、研究生阶段导师、专业课老师的纵向交流，从而实现工作领域创新突破。向同事学，学习身边优秀同事对待工作的态度，工作经验，见贤思齐，从而尽快适应单位节奏。向群众学，保持谦卑心态，时时俯下身来，深入实地调查研究，与群众面对面、心贴心，多听人民群众的意见建议，与人民群众成为朋友，才能不断在日常生活和工作当中了解、学习他们的生活、工作方式方法，找到解决问题的途径，走好群众路线。同时学思践悟，善于复盘、善于总结，充分利用所学知识提升政治素养、道德品质、业务能力、服务群众工作能力、工作创新能力。正确运用马克思主义哲学观，坚决避免唯心主义和形而上学唯物主义，形成正确的唯物主义世界观。从而培养正确的世界观、价值观、人生观，在未来工作中形成正确的政治观、权力观、政绩观，成为一名信仰坚定的无产阶级干部。

践行勤政为民的作风。始终牢记中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。践行这个初心和使命，就是始终坚守人民立场，把公务员的宗旨搞清楚，牢记为政就是为民。在实际工作中，能够一切从人民群众的利益出发，群众的事就是我们的工作，坚决摒弃个人利益、个人爱憎，无论是征求意见，还是制定决策，解决矛盾，都要真正走到群众中去，把群众当做亲人，学会换为思考，耐心听取群众意见，坚决避免官僚主义做派，把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为工作的唯一标准。同时，坚守“民之所盼，政之所向;民之所愿，政之所行”的工作态度。把马上办、尽快办，转变为现在办、立即办，既“盯老”，“抓小”又顾“中间”，特别关注困难群体，将民生建设的工作重点，落实到人民群众的具体需求上。心系人民，为民办事，遇到困难和阻力在所难免，甚至还会出现失误。主观意识上要想担当，直面困难，不畏惧苦难，树立敢担当的勇气，关键时刻能站出来，顶上去，对于分内工作敢抓敢管，善于攻坚克难、攻城拔寨，切忌走过场、打圆场，切忌有回应无实效，对群众的问题，问到底、管到底。还要善担当、巧担当，面对教条类本本、条条框框，要善于创造性开展工作，特别是人民群众的具体诉求，一味条文性“把关”、机械性“不能办”，只能让群众寒心，而是要树牢底线思维，在守牢法纪底线、政策底线的前提下，善于用发展的眼光，改革的思维去看待，去突破，去创新，群众有需求，就要有回应。践行“为官一任、造福一方”的工作理念，凡事不驰于空想，扑下身来，脚踏实地，把为人民群众解决难题、解决难事转变成为干事创业的思想自觉和行动自觉，当做自己的事情来考量和处理，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，争做守初心担使命的新时代人民公仆。

保持清正廉洁的操守。要摒弃礼尚往来是正常人情世故的错误观念，凡事三思而后定，仔细甄别日常宴请、“小恩小惠”与手中权力的关系，守住“第一次”，决不能以“一次不要紧”的侥幸心理来搪塞自己，也不能用“小事无所谓”的蒙尘初心来放纵自己。牢记千里大堤毁于蚁穴的典故，牢记每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患，把海恩法则应用到日常对清廉的自我坚守中，坚持走正道，坚决“系好人生第一粒扣子”，察悉贪念的危害，在面对小恩小惠时主动却步，干干净事，干净干事，哪些事该做，哪些事不该做，哪些事不该那样做，了然于胸，仔细衡量，从上班第一天起就主动养成懂规矩守规矩的思想自觉和行为自觉。知廉耻以净心，祛贪欲以守节。面对社会陋习、腐败现象、人性弱点，常给自己做思想大扫除，慎独慎初慎微慎友、自重自省自警自励，始终做到知敬畏、知戒惧。主动净化朋友圈，主动用健康向上的工作态度和生活情趣充实自己，明白财欲是只虎，色域是柄剑，生活中多一些正能量的学习提升、少一些负能量的应酬和娱乐，坚决舍弃不良嗜好。让党纪国法常驻己心，让理想信念坚若磐石。慢慢建立家庭、走向重要职权岗位后，律己的同时，还要管好家庭成员，做好家风建设，明白家风不好，更容易成为滋生腐败的温床，坚决避免特权思想、特权行为，牢记陶母退鱼的典故，明白贤内助兴夫兴国萌及后代；贪内助害夫害家殃及子孙的道理。坚决筑牢家庭廉洁防御线。

青年是祖国的未来，年轻公务员更是祖国的栋梁，是实现中华民族伟大复兴的开拓者，党和国家事业的接班人。他们身上既有青年的灵气、锐气，又存在实践和历练相对欠缺的“成长的烦恼”。打造一批经得起考验、经得起磨难的公务员干部队伍，才是我们党和人民事业的基本保障。进入新时代，面对复杂多变的国际国内形势，更应在工作中自觉地锤炼自己，努力发扬优势、弥补不足，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。正如习近平总书记所述，“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难才能打造一支高素质专业化年轻干部队伍，为事业发展注入持久动力。”