政工工作在提升员工凝聚力中的作用研究

摘要：本文意在探讨相关思想工作在增强单位员工凝聚力方面的重要性与作用。通过剖析其核心内容及实施策略，揭示该工作如何借助塑造单位文化、增进员工认同感以及提高团队协作效率等途径来强化员工凝聚力。文章最后给出了强化此项工作以提升员工凝聚力的策略建议，旨在为单位管理实践提供理论引导与实践参照。

关键词：思想工作；员工凝聚力；单位文化；团队协作

引言

在当下竞争激烈的大环境中，单位员工的凝聚力已然成为单位可持续发展的关键要素。相关思想工作作为单位管理的重要构成部分，对于提升员工凝聚力有着不可小觑的作用。本文将从思想工作角度切入，探讨它在提升员工凝聚力方面的具体作用及实施路径，期望能给单位管理者带来有益的参考。

一、思想工作的基本内涵与重要性

（一）思想工作的定义与特点

思想工作，也就是政治思想方面的工作，是指在单位内部通过多样化的教育、沟通以及管理活动，对员工开展思想政治方面的教育，以此提高员工的政治觉悟与职业素养，增强员工对单位文化的认同感和归属感。思想工作的特点体现为秉持以人为本这一核心理念，着重于情感的沟通以及心理的疏导，并且尊重员工个体差异，满足其个性化需求。它不仅关注员工的工作表现，更重视员工的全面发展以及心理健康。

（二）思想工作在单位管理中的地位

随着各方面环境的变化以及竞争的加剧，单位面临着人才流动加快、员工需求趋于多样化等诸多挑战。思想工作通过塑造积极向上的单位文化，增强员工的忠诚度和稳定性，成为单位吸引和留住人才的重要方式。同时，思想工作也是单位内部沟通的重要桥梁，它能及时了解并解决员工的实际问题，维护员工的合法权益，促进单位内部的和谐稳定。

（三）思想工作对员工凝聚力的影响分析

思想工作对员工凝聚力的影响是多维度的。首先，思想工作借助思想政治教育，助力员工树立正确的价值观与职业道德观，让员工能够更好地理解并认同单位的使命和愿景，进而增强员工对单位的忠诚度。其次，思想工作通过开展形式多样的文化活动以及团队建设活动，增进员工之间的交流与合作，推动团队精神的形成，提升团队的整体协作能力。此外，思想工作还关注员工的个人发展与职业规划，通过提供培训和发展机会，激发员工的潜能与创造力，使员工感受到单位对其个人成长的重视与支持，从而增强员工的归属感和凝聚力。

二、思想工作在提升员工凝聚力中的作用机制

（一）思想工作与单位文化建设

单位文化是单位的灵魂所在，它不仅体现了单位的价值观、经营理念以及行为准则，还会对员工的行为和决策产生深远影响。思想工作通过组织各类文化活动，像单位历史教育、团队拓展训练、文化讲座等等，将单位文化的内涵与精神传递给每一位员工。这些活动不但能加深员工对单位文化的理解与认同，还能激发员工的自豪感和归属感。思想工作还会通过制定并实施一系列契合单位文化的政策和措施，比如员工激励机制、福利制度等，进一步强化员工对单位文化的认同。当员工深度认同单位文化时，他们会更乐意朝着单位的目标和愿景贡献自身力量，而这种内在驱动力正是提升员工凝聚力的关键所在。

（二）思想工作与员工认同感的培养

员工的认同感是单位凝聚力的重要基础。思想工作依靠一系列的思想政治教育和心理辅导，助力员工构建起对单位的认同感。首先，思想工作通过传达单位的使命、愿景以及核心价值观，让员工明晰自己的工作与单位目标之间的关联，从而增强员工工作的意义感。其次，思想工作关注员工的个人成长和职业发展，通过提供培训和晋升机会，使员工感受到单位对其个人价值的重视，进而增强员工的自我认同。思想工作还通过构建有效的沟通机制，例如员工座谈会、意见箱等，让员工体会到自己的意见和需求受到重视，增强员工的参与感和归属感。当员工对单位有了深刻的认同感，他们会更积极地参与到单位的各项活动中，与单位共同成长，这种认同感是提升员工凝聚力的重要因素。

（三）思想工作与团队协作效率的提升

在团队之中，良好的沟通与协作是提高工作效率的关键所在。思想工作通过组织团队建设活动，比如户外拓展、工作坊等，增进团队成员之间的相互了解与信任，为团队协作筑牢良好基础。思想工作还通过建立公正的评价和激励机制，鼓励团队成员之间相互合作与支持，削减内部竞争带来的负面效应。思想工作也注重培养团队精神，通过树立团队榜样、表彰团队成就等方式，激发团队成员的集体荣誉感和责任感。当团队成员之间构建起良好的合作关系，他们就能更好地发挥各自优势，共同解决问题，提高工作效率。

三、加强思想工作提升员工凝聚力的策略建议

（一）构建以员工为中心的思想工作体系

构建以员工为中心的思想工作体系是提升员工凝聚力的有效策略。首先，这要求思想工作需从员工的实际需求出发，规划并开展各项活动与政策。例如，相关部门可通过定期开展员工满意度调查，掌握员工对于工作环境、职业发展、福利待遇等方面的意见和需求，随后依据这些反馈来调整思想工作的方向和重点。其次，思想工作体系应重视员工的个性化发展，针对不同背景和需求的员工制定定制化的培训和发展计划，助力他们达成职业目标。此外，思想工作还需强化员工的参与感，通过建立员工代表参与机制等方式，让员工参与到单位管理和决策过程中，增强员工的主人翁意识。借助这些举措，思想工作能够更好地服务员工，提升员工的满意度和忠诚度，从而增强员工的凝聚力。

（二）创新思想工作方法，提升员工参与度

创新思想工作方法是提升员工参与度的关键所在。传统的思想工作方式或许已难以满足现代员工的需求，所以有必要采用更为灵活且创新的方法。比如，思想工作可借助社交媒体平台、内部网络论坛等现代通讯工具，与员工展开实时互动和沟通，提升信息传递的效率与效果。同时，思想工作也可运用游戏化手段，像设置挑战任务、积分奖励等机制，激发员工参与思想工作相关活动的兴趣和热情。思想工作还应注重员工的体验和反馈，持续优化并调整活动内容与形式，确保活动能切实吸引员工参与。

（三）思想工作与人力管理工作的协同发展

思想工作和人力管理工作在提升员工凝聚力方面有着共同目标，所以二者需要紧密配合，形成合力。人力管理工作可通过招聘、培训、绩效评估等环节，与思想工作相互协作，共同塑造积极向上的单位文化和工作环境。例如，在招聘过程中，人力管理部门可与相关思想工作部门合作，确保新员工能快速融入单位文化；在培训环节，思想工作可提供关于单位价值观和团队合作方面的培训内容，帮助员工更好地理解并认同单位文化；在绩效评估时，思想工作可提供员工满意度和团队协作情况的反馈，作为绩效评估的重要参考。通过这种协同发展，思想工作和人力管理工作能够共同提升员工的满意度和忠诚度，增强员工的凝聚力，为单位的长远发展奠定坚实基础。

四、结论

本文对思想工作在提升员工凝聚力方面的作用予以深入剖析，明确了思想工作在单位文化建设、员工认同感培养以及团队协作效率提升等方面所起的关键作用，并给出了相应的策略建议。实践表明，强化思想工作是提升员工凝聚力的有效途径，对单位的长远发展有着重要意义。

参考文献：

[1].曹琳.企业文化对党建政工的有效促进探究[C]//中国环球文化出版社，华教创新（北京）文化传媒有限公司.2020年南国博览学术研讨会论文集（一）.中铁十一局集团第四工程有限公司;2020：4.

[2].代亚萍.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].智库时代，2017，（14）：247+249.

[3].钟晓春.企业政工对提升员工凝聚力的影响研究[N].贵港日报，2024-04-07（003）.

作者信息：邝薇薇（1984.6-）女，本科，湖南宜章，研究方向：政工