新时代企业党建工作的创新与发展

摘要：本文聚焦新时代企业党建工作，深入剖析其内涵与重要性，阐释党建工作在凝聚员工、引领企业文化、促进企业合规发展等方面的关键作用。梳理企业党建理论溯源，解读新时代新要求，通过调研揭示党组织建设不完善、党建业务融合不足等现状问题。提出理念创新，强调融合发展与服务导向；组织创新，涵盖优化党组织设置与班子建设；活动创新，包含特色主题党日与多元党员教育形式。研究成果为新时代企业党建工作创新发展提供理论与实践支撑。

关键词：新时代；企业党建；理论基础；创新策略

引言

在新时代，企业面临着复杂多变的市场环境和日益增长的社会责任。企业党建工作作为企业发展的重要组成部分，肩负着引领企业正确方向、激发员工活力的使命。然而，当前部分企业党建工作存在与业务脱节、组织建设薄弱等问题，难以充分发挥党建引领作用。在此背景下，深入研究新时代企业党建工作的内涵、理论基础与创新策略，对于提升企业党建质量，促进企业可持续发展具有重要的现实意义，有助于推动企业在新时代实现经济效益与社会效益的双赢。

一、新时代企业党建工作的内涵与重要性

1.1 新时代企业党建工作的内涵

新时代企业党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确政治方向。在思想建设上，注重通过主题教育、党课学习等形式，强化党员和员工的理想信念，增强对党的理论的理解与践行能力。组织建设方面，要求优化党组织架构，根据企业业务特点和人员分布，灵活设置党支部和党小组，实现党组织全覆盖，提升党组织的凝聚力和战斗力。重视党员队伍建设，严格党员发展标准，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。在活动开展上，强调党建活动与企业实际相结合，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强党员的参与感和使命感。

1.2 新时代企业党建工作的重要性

从企业发展角度看，党建工作为企业提供强大的政治保障和精神动力。通过党建引领，企业能够更好地把握国家政策导向，制定符合时代发展需求的战略规划，增强企业的抗风险能力。党建工作还能促进企业文化建设，以党的价值观塑造积极向上的企业精神，增强员工的归属感和认同感，提升企业的核心竞争力。

对于员工成长，党建工作搭建了员工发展的平台。党组织开展的各类培训、交流活动，有助于员工提升政治素养和业务能力。党员的模范带头作用，激励员工积极进取，形成良好的工作氛围，促进员工个人职业发展。从社会责任层面，企业党建工作推动企业履行社会责任。党组织引导企业关注社会公益事业，参与扶贫助困、环境保护等活动，提升企业的社会形象，促进企业与社会的和谐发展，实现企业经济效益与社会效益的统一。

二、新时代企业党建工作的理论基础与现状分析

2.1 企业党建工作的理论溯源

企业党建工作理论源于马克思主义建党学说。马克思强调无产阶级政党在革命和建设中的领导核心作用，为企业党建奠定思想根基。列宁提出民主集中制原则，规范党组织内部运行机制，确保组织的严密性与高效性，成为企业党组织建设的重要遵循。中国共产党在长期实践中，将马克思主义党建理论与中国国情相结合，形成了具有中国特色的党建理论体系。毛泽东思想中的党的建设理论，强调从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，为企业党建提供了宝贵经验。邓小平理论提出要围绕党的基本路线加强和改进党的建设，指引企业党建紧密服务于经济建设大局。三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富和发展企业党建理论，使其更贴合时代发展需求。

2.2 新时代企业党建工作的新要求

新时代要求企业党建突出政治引领，牢固树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，确保企业发展与党和国家战略目标一致。在组织建设上，着力提升党组织的组织力，打造坚强战斗堡垒，加强党员教育管理，提高党员队伍质量。同时，强调党建与业务深度融合，将党建工作贯穿企业生产经营全过程，以党建促业务，以业务强党建。注重党建工作创新，利用互联网、大数据等新技术手段，创新党建工作方式方法，增强党建工作的吸引力和实效性。

2.3 企业党建工作现状调研与问题剖析

通过对多家企业调研发现，部分企业存在党建工作重视程度不足的问题，重业务轻党建现象较为突出，党组织活动开展不规律，投入资源有限。在党建与业务融合方面，存在两张皮现象，党建工作未能有效融入企业业务流程，无法充分发挥引领作用。党组织建设也有待完善，部分企业党组织架构不合理，党员发展和管理工作存在漏洞，党员参与党组织活动积极性不高。党建工作方式方法较为传统，缺乏创新，难以适应新时代党员和员工的需求，影响党建工作效果。

三、新时代企业党建工作的创新策略

3.1 理念创新

在新时代，企业党建工作需树立融合发展理念。企业应摒弃党建与业务分离的旧观念，将党建工作全面融入企业战略规划、生产经营、人才培养等各个环节。例如，在制定企业年度发展战略时，充分考虑党的方针政策，将党建目标与企业经营目标有机结合，使党建成为推动企业发展的内生动力。强化服务型党建理念，以服务员工、服务企业发展为核心。通过开展员工关怀活动，解决员工工作生活中的实际困难，如设立员工帮扶基金，为遭遇突发困境的员工提供经济支持；组织技能培训，提升员工业务能力，助力员工职业发展，从而增强员工对党组织的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。

3.2 组织创新

优化党组织设置是组织创新的关键。企业应根据自身组织架构、业务分布及党员数量等实际情况，灵活调整党组织架构。对于业务范围广泛、分支机构众多的企业，可在各分支机构设立党支部或党小组，确保党组织全覆盖，实现党建工作的有效延伸。加强党组织班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党组织班子成员。通过定期组织班子成员参加培训，提升其党建理论水平和领导能力，使其能够更好地发挥党组织的领导核心作用，引领企业党建工作高质量发展。

3.3 活动创新

开展特色主题党日活动是活动创新的重要举措。企业可结合自身业务特点和时代主题，设计具有吸引力的主题党日活动。对于科技型企业，可开展党建引领科技创新主题党日活动，组织党员参观科研成果展览，分享科技创新经验，激发党员的创新热情，为企业技术创新贡献力量。在党员教育活动形式上，要大胆创新。充分利用互联网、大数据等新技术手段，开展线上线下相结合的党员教育活动。线上，通过搭建党建学习平台，提供丰富的学习资源，如党建理论课程、先进事迹视频等，方便党员随时随地学习。线下，组织实地参观红色教育基地、开展党建知识竞赛等活动，增强党员教育的直观性和互动性，提高党员参与度和学习效果。

结语

本文系统阐述了新时代企业党建工作，明晰其内涵与重要性，梳理理论溯源、新要求，剖析现状问题，并提出涵盖理念、组织、活动的创新策略。研究表明，创新党建工作能有效提升企业凝聚力与竞争力。未来，应持续探索，借助新技术深化党建与业务融合，完善党建工作体系，推动企业党建工作迈向新高度，为企业高质量发展提供坚实保障。

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