全面从严治党视域下国企廉政文化建设与思政工作协同机制研究

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须将党的领导贯穿治理全过程。廉政文化建设是国企党风廉政建设的重要内容，思政工作是国企凝聚人心、保障发展的生命线，两者在价值导向、目标追求上高度契合。在全面从严治党视域下，推动两者协同发力，既能强化国企党员干部的纪律意识和规矩意识，又能筑牢思想防线，为国企高质量发展提供坚强保障。

一、国企廉政文化建设与思政工作的内在关联性

国企廉政文化建设与思政工作同属党的建设范畴，在全面从严治党框架下具有内在统一性。

从价值导向看，两者均以马克思主义理论为指导，以党性修养提升为核心。廉政文化建设聚焦“不敢腐、不能腐、不想腐”，强调纪律约束与廉洁自觉；思政工作侧重理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，二者共同服务于党员干部思想觉悟的提升，为全面从严治党筑牢思想根基。

从目标指向看，两者均以保障国企健康发展为落脚点。廉政文化建设通过营造廉洁从业氛围，防范权力滥用和利益输送，维护国企经济安全；思政工作通过统一思想、凝聚共识，激发员工干事创业动力，提升国企运营效率。在全面从严治党要求下，两者协同可形成“惩防并举 + 思想引领”的合力，推动国企实现政治效益与经济效益的统一。

从实践路径看，两者均依赖制度建设与文化浸润的结合。廉政文化建设需要通过思政工作的教育引导强化思想认同，思政工作则需以廉政文化为重要内容增强针对性，二者相辅相成，共同构成国企党的建设的重要支撑。

二、国企廉政文化建设与思政工作协同的现实困境

当前，国企在推进廉政文化建设与思政工作协同过程中，仍存在诸多问题，难以适应全面从严治党的深化要求。

一是协同目标模糊，缺乏系统性规划。部分国企将廉政文化建设与思政工作视为独立任务，廉政文化建设侧重制度约束，思政工作侧重理论灌输，两者目标衔接不畅。例如，在年度工作部署中，廉政教育与思政学习分属不同部门牵头，缺乏统一的目标分解与责任划分，导致“两张皮”现象。

二是内容体系脱节，融合度不足。廉政文化建设内容多聚焦党纪法规、案例警示，思政工作则以党的创新理论、政策解读为主，两者在内容设计上缺乏交叉渗透。部分国企开展的廉政教育仅停留在“反面警示”层面，未与理想信念教育、职业道德培育结合，难以从根本上筑牢思想防线；思政工作中也较少融入廉洁从业要求，弱化了教育的实践导向。

三是载体形式单一，协同效能有限。传统载体以会议、文件、讲座为主，缺乏数字化、互动性平台支撑。廉政文化建设多依赖“廉政宣传月”等阶段性活动，思政工作则以“三会一课”为主要形式，两者在载体资源上未形成共享，如廉政教育基地未与党员教育基地联动，线上学习平台未整合廉政与思政内容，导致教育覆盖面和影响力受限。

三、全面从严治党视域下协同机制的构建路径

基于全面从严治党的要求，结合国企实际，应从目标、内容、载体、评价四个维度构建廉政文化建设与思政工作的协同机制。

（一）目标协同：锚定全面从严治党的政治方向

以全面从严治党为统领，确立“筑牢思想防线、防范廉政风险、推动国企发展”的协同总目标。在目标设定上，将廉政文化建设的“廉洁从业”要求与思政工作的“理想信念”培育相融合，分解为阶段性子目标：短期目标聚焦纪律规矩意识强化，通过党纪学习与思政教育结合，提升党员干部的政治判断力；中期目标侧重廉洁文化认同，将廉政理念融入职业道德教育，增强行动自觉；长期目标指向政治生态优化，以思政工作凝聚廉洁发展共识，推动国企形成风清气正的干事环境。同时，建立党委统一领导、纪委与党群部门分工协作的责任体系，明确目标考核标准，确保协同目标落地。

（二）内容协同：构建“理论 + 实践”的融合体系

在内容设计上，实现廉政元素与思政内容的有机渗透。一方面，将廉政文化融入思政理论教育，在习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，突出全面从严治党、党风廉政建设等重要论述，结合国企改革案例阐释“廉洁是发展的生命线”；在党史学习教育中，挖掘革命时期、建设时期国企领域的廉洁故事，强化历史传承。另一方面，将思政要求融入廉政文化建设，在党纪法规教育中，结合“对党忠诚、为民服务”的政治要求，解读纪律背后的政治内涵；在案例警示中，不仅分析违纪行为的法律后果，更从理想信念滑坡的角度剖析思想根源，引导党员干部从“不敢腐”向“不想腐”转变。

（三）载体协同：打造“线上 + 线下”的共享平台

整合载体资源，构建多元化协同平台。线下方面，推动廉政教育基地与党员教育基地、企业文化展厅融合，设置“廉洁初心”“榜样力量”等主题展区，将廉政案例与思政故事结合展示；开展“廉洁先锋”评选与“党员示范岗”创建联动活动，以先进典型引领廉洁从业与担当作为。线上方面，依托国企内部 OA 系统、微信公众号等搭建“廉政思政融合平台”，设置“理论学习”“廉洁课堂”“案例解析”等板块，推送微党课、廉政动漫、思政微课等内容；利用 VR 技术开发“国企廉政历程”沉浸式体验项目，让党员干部在虚拟场景中感受廉政与思政的历史逻辑。

（四）评价协同：建立“质效并重”的评估体系

构建包含政治效益、文化效益、经济效益的综合评价指标体系。政治效益指标侧重党员干部政治纪律执行情况、“两个维护”践行效果；文化效益指标包括廉洁文化知晓率、员工对企业价值观的认同度；经济效益指标涵盖廉政风险防控成效、国企经营业绩提升幅度。采用“定量+定性”结合的评估方法，通过问卷调查、座谈会了解党员干部思想动态，通过大数据分析违纪违法案件、信访举报等数据变化，定期形成协同效能评估报告。

四、协同机制的保障措施

（一）强化组织保障

国企党委要切实履行主体责任，将廉政文化建设与思政工作协同纳入党建工作总体布局，定期研究解决协同中的重大问题。成立由党委书记牵头的协同工作领导小组，纪委、组织部、宣传部等部门参与，明确职责分工，形成“党委统一领导、部门协同推进、全员共同参与”的工作格局。

（二）完善制度保障

制定《廉政文化建设与思政工作协同实施办法》，明确协同的原则、内容、流程和要求；建立联席会议制度，每月召开协同工作推进会，共享工作信息，协调解决问题；完善资源共享制度，推动教育场地、师资队伍、课程资源等跨部门整合，避免重复建设。

五 结论

综上，强化国企青年员工价值认同，需锚定核心维度、直面现实挑战，以技术赋能创新引领路径。通过数字化手段活化价值传播、精准对接需求，同时完善内部机制、弥合代际差异，方能构建青年与国企同频共振的价值共同体，为国企高质量发展注入持久青春动能。

参考文献

[1] 王希鹏. 全面从严治党视阈下国有企业廉政文化建设研究[J]. 理论探讨, 2020(5):135-140.

[2] 李娜. 国有企业思想政治工作与廉政文化建设融合路径探析[J]. 企业改革与管理, 2021(12):187-188.

[3] 张勇. 全面从严治党背景下国企党建与公司治理协同机制研究[J].中州学刊, 2022(3):13-17.

. 思想理论教育导刊, 2021(3):143-146.