浅析加强基层工会建设对国有企业高质量发展的作用

【摘要】随着市场经济的飞速发展，各行各业都取得了长足的发展与进步。同时，国有企业面临的外部环境日益复杂，如果依然沿用传统的管理和发展模式，必然影响企业的可持续发展。工会作为连接企业与员工的重要沟通桥梁，在推动国有企业稳定运行与发展中发挥了重要作用。在国有企业改革发展的新形势下，基层工会应当坚定政治立场，夯实自身基础，保障工人阶级利益，更有力地推动国有企业高质量发展。本文对国有企业基层工会存在的问题进行分析，并针对性地提出了有效开展基层工会工作推动国有企业稳定有序发展的策略。

关键词：基层工会；高质量发展；策略

引言

改革开放以来，我国的社会经济发展整体呈现出稳步上升的趋势，各行各业日新月异，国有企业也不例外。在日益激烈的市场竞争中国有企业也应当与时俱进，转变发展理念和模式，重视基层工会对于企业高质量发展的积极作用。工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。在当前经济发展新形势下，市场竞争也日益激烈，如何通过基层工会团结工作人员，营造出积极向上的工作氛围是国有企业发展中过程中应当考虑的重要问题。

一、基层工会概述

基层工会是工人自发组织的，用于维护员工基本权益的社会团体。基层工会的主要工作内容包括团结全体员工、代表工人阶级利益与雇主进行利益协商，是为员工发声的团体。在基层工会通常采用的是民主集中制，坚持从群众中来到群众中去的工作方法。与此同时，基层工会还承担着对企业内部员工进行思想政治培训、提升员工思想认知以及专业技能的任务，是推动国有企业健康发展的核心力量。除此之外，基层工会在国有企业正常运行中还应当发挥员工与企业之间的纽带作用，帮助企业落实各项举措，确保每位员工了解企业的运行现状以及未来发展方向。国有企业的基层工会还肩负做好企业文化宣导工作的重任，使得员工能够发自内心认可企业发展和自身岗位，推动国有企业在新的经济形势下实现稳定有序发展。

二、基层工会对推动国企高质量发展的作用

首先，在国有企业发展的过程中，基层工会作为民主组织工作的载体能够深刻代表基层员工的利益，因此，其是企业与职工深度有效沟通的桥梁，同时，也能够在一定程度上加大为职工发声的力度，有效捍卫员工的合法权益。

三、基层工会在建设过程中出现的问题

（一）基层工会组织缺乏完善的运行机制。

目前，企业基层工会所建立的运行机制并不完善，没有发挥真正的作用和价值，对企业基层工会各项工作开展产生了阻碍。此外，由于工会工作复杂性较强，涉及比较广阔的范围，导致部分工作人员在开展工会工作时始终处于被动的局面。另外，基层工会领导对工会工作比较轻视，始终无法完善工会制度，这些都对工会组织的正常运 行产生了不利影响。

（二）基层工会组织内部缺乏凝聚力。

目前，基层工会组织尚没有形成强大的凝聚力，对基层工会组织发展产生了不利影响，特别是在不断拓展职工权益的基础上，由于缺乏完善的基层工会制度，基层工会实力有待提升，导致在维护职工权益的过程中，对职工的想法普遍缺乏了解，无法强化职工工作的自信心，且不再需要工会组织，导致工会组织内部始终没有形成良好的凝聚力。

三、基层工会助力国企高质量发展的有效策略

（一）建立完善的基层工会组织体系。

工会开展各项工作的重要基础就是工会的组织体系，其在具体工作过程中需 要严格遵守相关法律。同时，需要对组织加以健全，选拔专业的人才能使工会干部队伍能够逐渐壮大，为完成新的时代发展背景下的工作任务提供人才方面的支持。另外，需要对工会党委领导有效机制加以完善、明确具体的工作任务，强化责任意识，建立完善的组织领导体系，确保该体系可以发挥作用，高效完成各项工作。

（二）提高基层工会自身的发展能力

在目前改革发展的新形势下，基层工会应当不断强化自身的发展能力。从国有企业发展现状出发，多角度、全方位地进行改进，不断推动基层工会的现代化发展，更好地为企业高质量发展服务，才能有自身的存在价值及地位。具体而言，首先，基层工会应当积极组织系列活动，不断提升在职员工的思想认知。例如，通过印发手册、组织专家讲座以及开展以企业文化为核心的系列知识问答比赛等形式不断推动基层工会组织的思想建设。其次，工会还可以通过积极引进相关人才，创新当前的工作方法与形式来提升自身实力。工会相关工作人员在深度了解外部环境、企业发展现状及未来发展方向的基础上，严格遵循服务企业的工作理念，不断提升自身的工作效率，保证工作质量。众所周知，工会作为企业与员工沟通的重要桥梁应当将自身的积极作用最大限度发挥，积极举办拉近企业与员工之间距离的系列活动，这不仅能够有效激发员工的工作积极性，而且能够第一时间了解到员工对于企业发展的建议，提升团队凝聚力。

（三）发挥基层工会的维稳作用。

在市场经济体制不断发展的背景下，在目前收入差距逐渐增大的同时，导致职工思想出现了明显的变化，对职工思想稳定产生了影响。在这一关键时期，基层工会需要对职工的思想动态有明确的了解和认识，准确把握职工的思想，针对性地开展职工的思想工作。按照科学发展原则，将职工群体间的利益关系协调好，使企业内部的矛盾及时化解。同时，针对存在困难的职工，必须为其提供合理的帮助，解决职工所存在的困难，为员工免除后顾之忧，使职工思想在企业中能够保持稳定性，深刻感受到企业为自己带来的关爱和温暖，打造和谐企业。

（四）创新基层工会组织工作形式

基层工会在工作形式方面的创新是极其必要的，通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的积极性，从而在工作活动中对更多的职工提供思想政治教育，发挥职工职能作用。首先，利用信息技术开展工会活动。工会干部可以积极举办线上的工会活动，在个别重要节日或者企业发展重点阶段组织专题线上活动，可以让更多的职工随时参与到活动中，提高职工的参与度。其次，定期组织企业职工全体交流活动，改变传统的会议活动模式，积极使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博，抖音等网络平台发起一个话题，职工通过话题参与到活动中，使职工主动提出企业发展建议，让工会组织可以更好地倾听职工的心声，对工作计划和管理模式进行适当的调整。最后，提升企业职工的自主学习性，组建学习小组，鼓励职工创建基层职工创新工作室，充分发挥企业职工的创新能力，解决企业在发展中存在的问题，提高职工队伍整体的工作活力。

三、小结

总而言之，在国有企业的发展运行中，基层工会一直发挥着不可忽视的重要作用。在改革发展新形势下，重视国有企业基层工会工作，做好企业与员工之间的上传下达，将能够在很大程度上推动国有企业的高质量发展。在国企发展之中，基层工会应当坚持服务企业的中心工作原则，并重视当前在职职工的培训工作，最大限度地激发员工的工作热情，提升一线职工对于企业的认同感与归属感。与此同时，基层工会还应当自觉提升自身的发展能力，更好地为企业和职工服务，推动国有企业经济效益与社会效益的双提升。

参考文献：

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