完善政工队伍建设加强党建工作分析

引言

在新时代背景下，加强党的建设可谓是实现中华民族伟大复兴的根本政治保障。在推动党建工作贯彻落实的过程中，需要依赖于政工队伍的强大助力，而队伍整体的素质高低、能力强弱是直接影响其党建工作成效的关键所在。目前，伴随社会经济快速发展，以及意识形态领域形势的逐渐复杂转变下，政工队伍建设面临着结构失衡、能力不足以及激励机制不完善等诸多情况，这无疑制约着党建工作的高质量发展。因此，深入探究政工队伍建设路径，并探索能够加强党建工作的创新策略，对于强化党的执政根本、提升基层治理能力等多个方面都具有着极为重要的理论借鉴与现实意义。

一、政工队伍建设与党建工作的关联性

当从组织学理论视角为出发点时，政工队伍作为当前党建工作的核心人力资本，整体建设质量将深入决定着党组织的运行效能。但基于人力资本理论分析时，其政工队伍中各个人员的政治判断力、理论阐释力以及实践创新力，则是深入构成党组织持续发展的核心竞争力。

此外，在党建工作开展过程中，政工队伍的日常运行将通过构建“理论学习 + 思想引领+行为转化”这样一个完整的闭环，深入将马克思主义中国化时代化成果转化为党员群众的政治自觉行动自觉。而从系统论角度来看，政工队伍的建设其实与党建工作的构成相辅相成，两者之间更像是一个有机整体，通过制度建设、人才培养以及考核评价等机制深化，逐步形成了双向性的反馈系统，这一系统的日常运行无不推动着党建工作的流程优化以及队伍整体能力的迭代升级，而两者之间的协同发展也必将成为新时代全面提升党的建设质量的核心路径[1]。

二、完善政工队伍建设加强党建工作的有效性策略

（一）强化人才结构战略布局，激发政工队伍内生动力

现如今，各企业单位需从战略高度重视政工队伍人才建设，构建更具科学、开放、动态的人才选拔培养体系。在人才引进环节，以公开透明的招聘机制和内部岗位竞聘调配，吸纳具备马克思主义理论、管理学、传播学等多学科背景的复合型人才，逐步优化队伍知识结构，由此能够为政工工作注入新的活力与思路，更好地适应新时代复杂多变的工作环境。在这之中，当面向青年政工人才，应持续推行“导师帮带制”的方式，该方式主要是由经验丰富且资历深厚的政工干部与青年干部之间相互配合、结成对子，通过经典案例研讨、实战指导等多种方式，由经验丰富的政工干部帮助年轻干部快速掌握岗位工作方法与技巧。在该一对一的帮扶模式下，可促使青年政工人才在岗位工作中少走弯路，不仅能够在实践当中快速成长，更能够为其队伍今后的持续发展储备核心力量。

此外，在强化人才结构战略布局的过程中，也要以建立常态化岗位交流机制的方式，定期组织政工人员开展跨部门跨岗位轮岗锻炼。例如，可安排政工干部走进基层一线环境或者是业务部门参与相关实践，促使其能够更为深入性的了解企业单位的运营实际，由此也将全面增强党建工作与业务工作之间的融合能力。而通过轮岗，政工干部能持续拓宽自身视野，打破以往传统工作局限，真正提升自身综合素养。更位关键的是，通过建立具有动态化特性的人才储备库时，还将针对培养对象展开具有周期性的跟踪管理，如通过定期考核评估，可为政工队伍的持续发展注入源源不断的人员活力。而无论是通过推行“导师帮带制”的一对一帮扶模式，还是建立常态化的岗位交流机制。其目的都是为了能够完善政工队伍建设、加强党建工作的有效性，而通过这两种制度方式的贯彻，也将真正促进政工队伍创新，并为党建工作的长远发展奠定人才基础[2]。

（二）注重创新培训模式体系，提升政工队伍专业能力

为了能够进一步适应新时代环境下的党建工作要求，各企业单位还要积极构建出具有多元化与立体化的培训体系。例如，在培训内容涉及方面，要坚持理论学习与实践应用相结合的形式，再深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，也要增设新媒体运营、舆情应对、心理疏导等更具务实类的课程内容，以此全面提升政工干部在面对复杂问题时的解决能力。在丰富课程内容的加持下，可以让政工干部紧跟时代发展脚步，掌握新领域规律及技能，这样在面对各类工作难题时也能够游刃有余的解决。

另外，在创新培训模式体系的过程中，为进一步提升政工队伍的专业能力，也要侧重于“线上 .+ 线下”的培训模式。例如，应充分利用现代信息技术，搭建线上学习平台，通过整合各类优质课程资源，为政工干部们提供微课。慕课等碎片化的学习内容，这样将满足政工人员们的个性化学习所需；而在线下，面对培训形式上要综合性的运用案例教学、沙盘推演以及现场教学等多种方式。如通过模拟各类突发事件场景或者是开展工作中的危机公关演练，能够让政工干部在实战当中积累工作经验，不断提升自身的应急处理能力；当组织参观各类红色教育基地，或是开展具有沉浸式的党性教育时，也能够促使政工干部在历史的熏陶下坚定自身的理想信念。

（三）有效健全考核激励机制，真正强化正向引导作用

从目前来看，科学的考核评价机制是全面激发政工队伍活力的一项重要保障，各企业单位要建立以工作实绩为核心的考核评价体系，持续细化量化考核指标，将党建工作的创新成果以及群众满意度等纳入到考核范畴中，并同步侧重于过程考核与结果考核之间的相互结合，在全面而详细的考核指标呈现下，也将精准衡量政工人员的岗位工作表现，这也是确保考核结果更具说服力的关键。

与此同时，根据建设与发展需求，可有效引入 360 度评价、群众评价等具备多元化特点的评价方式，通过广泛听取服务对象、同事以及上级等多方意见，确保考核结果的客观公正。而当通过多维度评价的贯彻实施，不但能够全方位了解政工人员的工作状态及成果，还能避免以往单一评价所带来的片面性。

此外，各企业单位也须不断完善薪酬待遇及职称晋升制制度，建立起考核结果与绩效奖励、职务职级晋升等紧密相连的协同机制，由此可针对那些岗位工作表现卓越、业绩显著的政工人员给予相应的物质奖励与精神表彰，譬如颁发荣誉证书、优先推荐评优评先等。而这些奖励措施的颁布与实施，将充分调动政工人员的岗位工作积极性，促使他们能够更具内在动力的投入到岗位工作中[3]。

结束语：综上所述，在完善政工队伍建设并加强党建工作的过程中，需要持续性的探索与创新实践。然而，面对当前新时代的各项新要求，务必要以问题为基本导向，通过队伍结构优化，培训模式创新，考核激励机制的构建等举措，真正提升政工队伍综合素质以及党建工作的整体水平，而这也将为推进党的建设新的伟大工程提供更加坚实的技术保障，全面助力党和国家各项事业的繁荣发展。

参考文献：

[1] 屈军威.加强医院政工队伍建设提升党建工作的实效性研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2023（4）：4.

[2] 吴逸婷.新时代企业党建政工队伍建设的路径探究[J].深圳青年，2023（3）：4-6.

[3] 王靓瑜.新时代企业党建政工队伍建设的途径探索[J].中外企业文化，2021（11）：152-153.