企业政工工作对员工凝聚力的影响研究

引言：要做好政工工作，可通过宣传企业发展战略和目标以及价值观等，让企业员工深入了解企业的使命和愿景，让员工认识自己工作与企业发展的联系，增强对企业的认同感，增强对企业的自豪感，在后续工作和发展中更愿意为企业发展贡献独有的力量。企业可利用政工工作组织开展各种形式的活动，如团队建设活动和文化娱乐活动等，利用多样有效的活动为员工提供交流和沟通的平台，让员工在活动中实现员工之间的了解得以加深的目标，实现信任得以增强的目标，促进员工之间协作，提高员工工作效率和质量。提高员工凝聚力，让员工在工作中更关注企业整体利益，更愿意为实现企业目标而共同努力。企业可结合发展中对提升员工凝聚力的需求积极探索政工工作方法，落实有效的政工工作方法，实现持续发展。

1.企业政工工作对员工凝聚力的影响

1.1 价值观引领影响

企业开展好政工工作，可通过宣传企业核心价值观和党的先进思想及理念，从多方面引领企业员工树立正确价值取向，让员工在工作的过程中对企业目标和文化产生高度认同。员工在企业正确的引领中价值观趋同，便会有共同的追求和信念，可以增强员工凝聚力。企业可通过倡导创新和奉献价值观，让政工工作在开展的过程中通过培训和活动等进行强化，让企业内员工自觉践行，为实现企业目标而团结奋斗。

1.2 思想沟通影响

企业开展好政工工作，还可以让政工工作者时常与企业内员工进行良好交流，了解员工思想动态和诉求，解决员工在工作和发展中遇到的问题，提高员工工作的积极性。例如，在企业内员工工作时有不满和困惑时，企业可让高素质政工人员耐心倾听和疏导，协调各方利益，让员工感受到关心和尊重，以便于减少内部矛盾冲突，以便于营造良好的工作氛围，提升员工凝聚力[1]。

1.3 心理关怀影响

企业开展好政工工作还可以关注员工心理健康，基于员工在日常工作和发展中面对工作及生活压力，让高素质政工人员为工作人员提供心理辅导和支持，帮助工作人员缓解压力，调整心态，让工作人员长时间保持良好精神状态，积极工作，积极发展。工作人员心理稳定，可显著提高其对企业忠诚度，让企业员工队伍更加稳定，让企业员工凝聚力不断增强[2]。

2.企业借助政工工作提高员工凝聚力的方法

2.1 强化员工思想教育

企业在强化员工思想教育的过程中，可通过让员工在学习理论知识时，形式多样化，提高员工学习积极性。或者，结合案例，带领员工进行分析，提高员工学习效果，切实强化员工的思想教育。企业在进行理论教学时，除了可以应用传统集中授课的方式，还可以应用线上线下相结合的新教学模式。在线上利用企业内部网络平台和学习APP 等为企业内员工推送党的理论知识和政策解读以及企业发展战略等学习资料，让企业员工根据自己的时间和需求进行学习，不限时间进行学习，不限地点进行学习。在线下组织专题讲座和研讨会，注重在多样活动中邀请专家学者和企业领导或者优秀员工进行讲解与分享，高效开展线下活动，促进员工之间的交流和思想碰撞。企业在政工工作中引领员工进行案例分析时，可通过有针对性选择与企业发展和员工工作生活密切相关的案例，带领员工进行分析，对案例进行讲解，提高思想教育效果。企业可讲述企业在面对场挑战时如何运用正确思想和策略取得成功的案例。或者，企业可分享员工个人在工作中通过积极的思想转变实现职业发展的故事。利用具体案例让员工在学习的过程中更加直观理解思想教育的重要性，增强员工对企业价值观的认同感[3]。

2.2 推动企业的文化建设

企业可通过明确文化理念并宣传渗透、开展特色文化活动等达成既定的目标。企业在明确文化理念并宣传渗透的过程中，可让政工工作者协助企业梳理和明确核心价值观、企业精神、经营理念等，明确文化理念。企业可通过内部刊物和宣传栏以及办公场所标语等多种渠道加强宣传，让文化理念从多个方面深入人心。企业在开展特色文化活动的过程中，可通过举办企业文化节，让文化节涵盖文艺表演和体育竞赛以及知识竞赛等多种形式，为企业内员工提供展示才华的平台，增强员工参与感，增强员工归属感。另外，企业也可通过开展主题征文和摄影比赛等利用该类活动鼓励工作人员用文字和镜头表达对企业文化的理解。企业也可通过组织团队建设活动，如带领工作人员参与户外拓展和素质训练等活动，最终达成培养工作人员团队合作精神的目标[4]。

2.3 关注企业员工的心理健康

企业在开展政工工作的过程中，关注企业员工的心理健康，可以让企业员工感受到关怀，有利于提高员工凝聚力。企业可通过建立心理健康监测机制和开展心理健康培训等达成既定的目标。企业在建立心理健康监测机制的过程中，可通过让政工工作者与专业机构进行合作，定期组织员工进行心理健康测评，利用症状自评量表等专业工具全面了解员工的心理健康状况。全面了解员工心理健康状况之后，建立员工心理健康档案，记录员工的测评结果、心理问题及干预措施，以便及时跟踪和提供针对性的帮助，以便提高员工凝聚力。企业在开展心理健康培训的过程中，可通过邀请较为专业的心理专家或者心理咨询师，为企业员工举办心理健康知识讲座，在讲座中着重普及常见心理问题的识别和预防以及应对方法，引领工作人员在日常工作和生活中利用压力管理和情绪调节以及人际关系处理等有效措施解决心理问题，确保员工心理健康。企业也可通过组织心理健康专题培训课程，在课程中利用案例分析和小组讨论以及角色扮演等有效教学方式，让企业员工学习实用的心理调适技巧，以便于提高企业员工自我心理保健能力。企业为进一步加强关注员工的心理健康，促使员工获得更好的发展，促使企业获得更好的发展，也可在企业内部设立心理咨询室，并配备较为专业的心理咨询师，为企业员工提供一对一心理咨询服务。新时代背景下，企业也可通过开展心理咨询热线或者线上咨询平台，紧随时代背景，借助较为先进的技术方便员工在日常工作和生活中遇到的心理困扰时能及时获得帮助[5]。

结语：企业在探索政工工作对员工凝聚力的影响以及提高政工工作开展方法的过程中，可基于政工工作高效开展，可以引领工作人员树立正确发展观念，让工作人员着力推进企业持续进步，强化员工思想教育、推动企业文化建设、关注企业员工心理健康等。充分发挥政工工作作用，促进员工凝聚力提升，强化企业核心竞争力。企业在新时代背景下深入挖掘和利用政工工作潜力，还可通过着重将思想政治工作和企业发展加强融合，让企业稳步前行，在激烈的场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]张贞泉.国有企业党务工作对企业员工凝聚力提升的影响[J].现代企业文化，2024，（15）：109-111.

[2]千小雪.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].魅力中国，2021（46）：15-16.

[3]曹大丽.企业员工思想政治工作对个人绩效的影响研究[J].青年时代，2020（6）：69-70.

[4]唐杰.思想政治工作在增强医院职工凝聚力方面的作用思考[J].决策探索，2021（16）：63-64.

[5]林晓雯.国有企业基层党建工作提升员工凝聚力路径探究[J].中外企业文化，2023（9）：142-144.