围绕高质量发展做好国企共青团工作

国企共青团工作既是企业高质量发展的“助推器”，也是青年成长与企业战略协同的“黏合剂”，具有不可替代的战略价值。

一、国企共青团工作的重要性分析

1.发挥桥梁纽带作用，增强企业凝聚力。共青团作为连接青年与党组织的核心纽带，通过组织化渠道深入了解青年思想动态和职业需求，为企业制定针对性策略提供依据。同时，通过传播企业文化与战略目标，强化青年员工的认同感和归属感，进而构建和谐稳定的企业发展环境。

2.强化思想引领，筑牢政治根基。通过常态化学习机制（如“三会两制一课”）、主题团日活动及专题化理论学习，引导青年员工深刻理解党的方针政策，坚定政治信仰，确保其在企业发展中始终与党的要求同频共振。

3.激活创新动能，助推企业发展。共青团组织通过搭建“青年创新创效平台”“号岗队手”创建等活动，激发青年的创新潜能，将个人创造力转化为企业核心竞争力。

4.培养后备人才，夯实发展基础。通过“师带徒”“技能赛”“岗位轮换”等全链条培养模式，系统提升青年员工的业务能力与综合素质，为企业储备复合型人才。部分企业还设立青年突击队，让青年在急难险重任务中锤炼实战能力，加速成长进程。

5.传承企业文化，塑造价值认同。共青团通过志愿服务、红色教育等活动，帮助青年深入理解企业历史与文化，增强使命感与责任感。例如，某企业组织青年参与“青藏新”地勘项目，使青年在实践中践行企业开拓精神。

6.应对时代挑战，助力攻坚克难。在新业态、新竞争环境下，共青团通过组织青年参与市场调研、技术攻关及志愿服务，帮助企业破解发展难题。例如，某企业青年在转型升级中提出前瞻性建议，成为推动行业高质量发展的关键力量。

二、高质量发展与国企共青团工作的关系

高质量发展与国企共青团工作之间具有紧密的协同共生关系，共青团通过思想引领、创新驱动、人才培养和组织改革等路径，成为推动国企高质量发展的战略支撑。具体而言：

1.思想引领与服务战略的同频共振。强化政治认同，共青团通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、“青年大学习”等平台，引导青年员工深刻理解“两个确立”的政治意义，筑牢服务高质量发展的思想根基。例如，某国有企业结合“铸魂工程”开展专题学习，将党的创新理论转化为青年推动改革的行动自觉。传承奋斗精神，通过“重走创业路”“对话老国企人”等活动，帮助青年理解企业使命与改革历程，激发其投身高质量发展的内生动力。

2.创新实践与核心竞争力的深度融合。搭建创新平台，依托“青年创新创效联盟”“青字号”品牌创建等活动，推动青年在技术攻关、管理优化等领域突破瓶颈，直接提升企业效益。激活岗位建功，围绕重大项目组建青年突击队，在安全生产、市场开拓等急难任务中发挥先锋作用。

3.人才培养与可持续发展的双向赋能。构建梯次培养体系，通过“新入职-骨干-后备”三级培养计划、轮岗实践等机制，加速青年从技能型向复合型人才转型。部分国企设立“青年大讲堂”，以案例研讨促进跨领域能力拓展。强化实战历练，在乡村振兴、社区治理等志愿服务中锤炼青年综合素质，同时彰显国企社会责任。宁夏交投团委建立89 个“青年志愿服务驿站”，实现服务能力与企业形象双提升。

4.组织变革与效能提升的协同推进。深化党建带团建机制，将团建纳入党建考核体系，推动资源配置和政策支持制度化。如某企业通过“推优入党”向党组织输送 10 余名优秀青年，实现党团联动。加速数字化转型，运用“智慧团建”系统建立青年成长档案，动态分析需求并精准施策。浙江国企通过数字化工具提升思政教育的覆盖率和实效性。

5.文化浸润与发展动能的价值耦合。共青团通过弘扬“永久奋斗”精神、开展“学雷锋志愿服务”等活动，将企业文化融入青年价值体系。

三、创新方法与策略在国企共青团工作中的应用

围绕国企共青团工作的创新方法与策略，需结合数字化转型、组织机制革新及青年成长需求，构建多维创新体系。以下是具体应用路径：

1.数字化平台建设，提升工作效能智能化管理工具，运用“智慧团建”系统建立青年动态数据库，实现信息采集、分析及需求响应的全流程数字化管理，精准匹配资源支持。开发线上学习平台（如“青年云课堂”），整合党的理论、企业文化与专业技能课程，支持碎片化学习与互动问答。新媒体传播矩阵， 通过微信公众号、短视频平台等新媒体渠道，以微视频、直播等形式传播青年先进事迹与创新案例，增强榜样引领的渗透力。

2.组织机制创新，激发内生动力。弹性化组织架构，打破传统层级限制，建立“基层支部 + 项目小组 .+ 兴趣社团”复合型组织模式，覆盖青年多元化需求。例如，围绕碳中和目标组建绿色技术创新小组，推动跨部门协作。青年参与决策机制，设立“青年议事会”，邀请青年代表参与企业战略研讨与政策制定，提升青年在企业治理中的话语权。

3.实践载体创新，赋能岗位建功。项目化攻坚模式，针对技术瓶颈或市场拓展难题，组建青年突击队并实施“揭榜挂帅”机制，通过资源倾斜与成果奖励激发创新活力。跨界合作生态，联合高校、科研院所成立“青年创新联盟”，推动产学研协同攻关，加速技术成果转化。

4.培养模式革新，打造复合型人才。实战导向的阶梯培养，设计“入职导师制-轮岗历练-后备梯队”成长路径，结合重大项目实战提升青年的复合能力。开设“青年创新工坊”，通过沙盘模拟、案例推演等方式培养青年战略思维与问题解决能力。技能提升新场景，引入虚拟现实（VR）技术模拟生产场景，开展沉浸式技能培训，解决传统培训模式吸引力不足的问题。

5.评价体系优化，强化激励机制。动态积分制考核，将青年参与创新项目、志愿服务等纳入积分体系，积分结果与晋升、评优挂钩，形成正向激励闭环。非物质激励创新，设立“青年创新荣誉勋章”“企业文化代言人”等称号，通过精神激励增强青年成就感与归属感。

6.文化融合创新，增强价值认同。沉浸式文化体验，打造“企业历史VR展馆”“红色剧本杀”等互动活动，让青年在参与中感悟企业精神与红色基因。志愿服务品牌化，结合企业主业设计特色志愿服务项目（如乡村振兴技术帮扶），形成“公益 .+ 业务”双促进模式。

综上，国企共青团工作通过思想铸魂、创新驱动、人才储备和组织赋能的多维协同，成为高质量发展不可或缺的“加速器”与“稳定器”。通过数字化赋能、机制重构与文化浸润，国企共青团可构建“精准服务-创新驱动-价值凝聚”的创新生态，既解决传统工作中的组织松散、活力不足等问题，又为企业高质量发展培育青年生力军。

参考文献：

[1]郗忠.百年来中国共青团的历史价值与时代使命(笔谈)[J].青年探索,2022(01):5-19.

[2]中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例(试行)[N].中国青年报,2020-11-11(001).

[3]何克妍.新时代党建带团建、团建促党建的工作创新对策研究[J].产业与科技论坛,2021,20(05):283-284.

[4]巩杰桢.新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作[J].活力,2022(17):142-144.