计算机信息处理系统的安全性分析与防护措施

1 计算机信息处理系统的安全威胁分析

1.1 外部安全威胁

网络攻击是涉密印制资质单位计算机信息处理系统面临的主要外部安全威胁之一。黑客利用各种技术手段，如漏洞扫描、恶意代码植入、DDoS（分布式拒绝服务）攻击等，试图突破系统防线，窃取或破坏涉密信息。在漏洞扫描方面，黑客通过自动化工具探测系统存在的安全漏洞，一旦发现未修复的系统漏洞、应用程序漏洞或数据库漏洞，便会利用这些漏洞植入恶意代码，获取系统控制权。勒索软件攻击近年来呈高发态势，黑客入侵系统后加密重要数据，以公开涉密信息或永久锁定数据为要挟，向单位索要高额赎金。

物理环境安全隐患同样构成外部威胁。自然灾害如地震、洪水、火灾等，可能直接破坏计算机硬件设备，导致数据丢失；人为的物理破坏，如故意破坏服务器、窃取存储介质等行为，也会对系统安全造成严重影响。

1.2 内部安全威胁

内部人员有意或无意的行为，是涉密印制资质单位计算机信息处理系统内部安全威胁的主要来源。部分内部人员出于经济利益、报复等动机，主动窃取涉密信息并泄露给外部人员。这些人员熟悉单位内部的计算机系统架构、数据存储位置以及安全防护措施，能够利用职务之便，绕过或破解安全限制，将涉密信息通过移动存储设备拷贝、网络传输等方式泄露出去。

无意的违规操作也可能引发严重安全问题。内部人员在日常工作中，若缺乏足够的安全意识，随意将涉密计算机接入互联网，或在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储设备，容易导致病毒、木马等恶意程序入侵系统，造成涉密信息泄露。

1.3 系统自身安全漏洞

计算机操作系统、应用软件和数据库等系统组件自身存在的安全漏洞，是信息处理系统面临的固有风险。操作系统作为计算机运行的基础平台，其安全漏洞数量众多且影响广泛。例如，Windows 系统曾出现的“永恒之蓝”漏洞，被黑客利用发起大规模网络攻击，可在未授权的情况下远程控制计算机。应用软件在开发过程中，由于代码编写不规范、安全测试不充分等原因，也容易存在SQL 注入、跨站脚本（XSS）等安全漏洞，攻击者可利用这些漏洞获取用户数据、篡改页面内容或执行恶意代码。

数据库管理系统同样存在安全隐患，弱口令、权限分配不合理等问题较为常见。若数据库管理员未设置强密码，或为用户分配了过高的权限，攻击者可通过破解密码或利用权限漏洞，非法访问、篡改甚至删除数据库中的涉密信息。

2 计算机信息处理系统的安全隐患剖析

2.1 人员管理方面

人员安全意识淡薄是人员管理方面的突出问题。部分员工对涉密信息的重要性认识不足，缺乏基本的网络安全知识和保密意识，在日常工作中随意处理涉密信息。例如，在公共场合讨论涉密内容，将涉密文件放置在未加密的文件夹中，或未及时对计算机进行锁屏，导致他人可轻易查看涉密信息。

人员背景审查不严可能为系统安全埋下隐患。在招聘环节，若未对员工的身份信息、工作经历、社会关系等进行全面深入的调查，可能会引入有不良动机或潜在安全风险的人员。对于接触涉密信息的关键岗位人员，若未定期进行背景复核，也难以发现其思想和行为的变化，无法及时采取措施防范安全风险。

2.2 技术防护方面

技术防护措施滞后于安全威胁的发展。部分涉密印制资质单位的计算机信息处理系统仍在使用老旧的安全防护设备和软件，如过时的防火墙、杀毒软件等，这些设备和软件无法有效识别和抵御新型网络攻击。在加密技术应用上，一些单位未采用先进的加密算法对涉密信息进行加密处理，或者加密密钥管理不善，导致加密效果大打折扣，涉密信息仍存在被破解的风险。

安全防护体系不完整，缺乏统一的安全管理平台。各安全设备和系统之间无法实现有效联动，信息孤岛现象严重，难以对系统安全状态进行全面监控和管理。例如，入侵检测系统发现异常行为后，无法及时与防火墙进行联动，阻止攻击行为的进一步扩散。

2.3 管理制度方面

管理制度不完善，缺乏系统性和可操作性。部分单位虽然制定了计算机信息处理系统安全管理制度，但制度内容笼统，缺乏具体的操作流程和标准，导致员工在实际工作中无所适从。在涉密信息的存储、处理、传输等环节，未明确规定相应的安全要求和操作规范，容易出现管理漏洞。

制度执行不力也是突出问题。部分单位存在重制度制定、轻制度执行的现象，对制度执行情况缺乏有效的监督和考核机制。员工违反安全管理制度的行为得不到及时纠正和处理，导致制度形同虚设。在安全事件发生后，未严格按照应急预案进行处置，也未对事件原因进行深入分析和总结，无法有效预防类似事件的再次发生。

3 计算机信息处理系统的安全防护措施

3.1 人员管理措施

加强人员安全意识培训，提高全员安全意识和保密意识。制定系统的安全培训计划，定期组织员工参加培训，培训内容应涵盖网络安全法律法规、保密知识、常见网络攻击手段及防范方法等。通过实际案例分析、模拟演练等方式，增强培训的实用性和趣味性，使员工深刻认识到涉密信息安全的重要性，掌握必要的安全防护技能。

严格人员背景审查，从源头把控人员安全风险。在招聘环节，对拟录用人员的身份信息、学历证书、工作经历等进行严格核实，通过专业的背景调查机构对其社会关系、信用记录等进行全面调查。对于接触涉密信息的关键岗位人员，除进行入职前审查外，还应定期进行背景复核，及时发现并排除潜在的安全风险。

完善人员岗位调整和离职管理流程。当员工岗位发生变动或离职时，及时对其账号权限进行调整或注销，收回相关的涉密设备和资料。对离职人员进行离职面谈，再次强调保密义务和法律责任，要求其签署保密承诺书，确保涉密信息安全。

3.2 技术防护措施

采用先进的技术防护手段，构建多层次的安全防护体系。部署高性能的防火墙、入侵检测与防御系统（IDS/IPS）、防病毒软件等安全设备，对网络流量进行实时监测和过滤，及时发现和阻止网络攻击。加强对涉密信息的加密保护，采用国密算法对涉密数据进行加密存储和传输，确保信息在存储和传输过程中的安全性。

加强对移动终端的安全管理。对移动存储设备、便携式计算机等移动终端进行登记备案，安装加密软件和终端管理系统，实现对设备的远程监控和管理。严格限制移动终端接入涉密网络，确需接入时，必须经过严格的审批和安全检测。定期对移动终端进行安全检查和维护，及时发现和处理安全隐患，防止因移动终端丢失或被盗导致涉密信息泄露。

3.3 管理措施

完善安全管理制度，建立健全安全管理体系。结合单位实际情况，制定详细、可操作的计算机信息处理系统安全管理制度，明确涉密信息存储、处理、传输等各环节的安全要求和操作规范。建立安全管理制度更新机制，根据安全形势和技术发展及时修订和完善制度内容。

强化制度执行监督和考核。建立专门的安全管理监督机构，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。将安全管理制度执行情况纳入员工绩效考核体系，对严格遵守制度的员工进行表彰和奖励，对违反制度的员工进行严肃处理，确保制度得到有效执行。

结语

计算机信息处理系统的安全防护是一项系统性、持续性工程。通过全面分析外部威胁、内部风险与系统漏洞，深入剖析人员管理、技术防护及制度层面的隐患，构建起涵盖人员、技术与管理的多维防护体系，方能有效抵御各类安全风险。随着信息技术不断发展，安全威胁也将持续演变，这要求相关单位持续优化安全防护策略，强化动态监测与应急响应能力，推动安全防护体系向智能化、主动化方向发展，为信息安全筑牢坚实屏障。

参考文献

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