强化档案馆政工效能筑牢红色档案管理思想防线

引言

红色档案是记录中国共产党引领人民从事革命、建设以及改革历史的初始凭证，其内部蕴含丰富的革命精神以及厚重的历史文化内涵。在新时代背景下，强化红色档案管理，在传承红色基因、开展爱国主义教育以及服务党史研究等方面，均具备不容忽视的重要意义。但是就当前的实际情况来讲，红色档案管理也遇到了一些难题。而强化档案馆的政工效能，借助思想政治工作促使档案管理人员的政治素养得以提升，并且使其可以肩负起责任，可以筑牢红色档案管理思想防线。

1、档案馆政工效能在红色档案管理中的现状与问题

1.1 对政工工作重视程度不足

部分档案馆存在看重业务工作，轻视政工工作的情况，没有意识到政工工作在红色档案管理中的重要意义。其奖工作的重点放在档案收集、档案整理以及档案保管等业务环节上，忽略思想政治工作针对档案管理人员的思想观念以及工作态度起到的引导作用。在开展红色档案管理工作期间，因为缺少政工工作给予的有效支撑，部分工作人员对于红色档案政治价值以及历史意义的认识不够深刻，其工作的积极性与主动性有所欠缺，进而红色档案管理工作的质量以及效率产生影响。

1.2 政工工作方式方法陈旧

当下档案馆的政工工作，其方式较为传统，大多以会议传达以及文件学习等单向灌输的形式开展，在创新性方面存在不足，而且缺乏足够的吸引力。在如今信息传播飞速进展的时代背景下，这样的工作方式很难满足档案管理人员的多样化学习需求，进而致使政工工作效果并不是很理想。例如在开展与红色档案管理相关的思想政治教育活动时，并未紧密结合红色档案的具体案例以及所处的时代特点，以既生动又鲜活的形式展开讲解工作，如此一来，便使得档案管理人员难以从中产生情感共鸣，也无法真正将思想政治教育的相关内容做到内化于心，同时也无法实现外化于行。

1.3 政工工作与业务融合度低

政工工作与红色档案管理业务间存在脱节情况，并未实现有机融合。在实际开展工作时，政工工作会被当作独立存在的模块，其与档案收集、鉴定以及修复等业务工作缺少紧密关联。例如在对红色档案展开抢救性修复工作时，未将政工工作的激励作用发挥出来，从而引导工作人员带着高度的责任感以及使命感全身心投入到工作中，如此一来便使得修复工作的进度迟缓，而且质量参差不齐。与此同时，在业务工作中出现的一些思想问题，也未能及时借助政工工作予以解决，对红色档案管理工作的整体效能产生影响。

1.4 政工队伍建设薄弱

档案馆的政工队伍存在着一些问题，如人员配备不足，专业素质不高。有部分档案馆没有专门负责政工工作的人员，而是让业务人员兼任这一工作，但是业务人员精力是有限的，难以充分开展思想政治工作。并且，现有的政工人员，其缺乏系统的思想政治教育专业知识，对于红色档案管理相关知识也有所欠缺，在实际开展工作时，无法精准把握红色档案管理工作的特点以及需求，如此一来，政工工作的针对性和实效性便会较低。

2、强化档案馆政工效能，筑牢红色档案管理思想防线的策略

2.1 加强思想引领，提高政治站位

将思想政治教育置于显著位置，以此来引领档案管理人员深切体会红色档案管理工作的政治意义。定期组织并开展专题学习活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时对党和国家有关档案工作的重要方针政策也加以学习，强化档案管理人员的“四个意识”，使其坚定“四个自信”，并切实做到“两个维护”。联系红色档案的具体实际内容，开展关于党史、新中国史、改革开放史以及社会主义进展史的教育活动，使得档案管理人员在从事学习以及工作的过程中感悟红色精神，提升自身的政治高度，可以自觉将红色档案管理工作视作一项重要的政治任务完成。

2.2 创新政工工作方法，增强工作吸引力

充分借助现代信息技术，对政工工作方式方法予以创新，使得思想政治教育更具针对性与实效性。搭建线上学习平台，例如微信公众号、学习强国群组等，定期推送红色档案故事、思想政治教育文章以及政策解读等内容，如此便使档案管理人员在任何时间、任何地点都可以展开学习。运用案例教学、情景模拟以及实地参观等教学形式，促使思想政治教育的感染力与吸引力得以增强。比如，组织档案管理人员参观红色革命纪念馆，或者观看档案馆珍藏的红色档案展览，使其可以直观感受到红色档案的魅力以及价值，激发其工作热情。

2.3 促进政工工作与业务深度融合

确立政工工作与红色档案管理业务协同推进的机制，实现两者的深度交融。在红色档案收集、整理、保管以及利用等业务环节中，融入思想政治教育内容。例如在开展红色档案收集工作时，要引导工作人员构建正确的价值观，使其可以积极主动挖掘具备重要价值的红色档案；而在档案利用服务方面，则需着重强调服务意识与责任意识，从而为党史研究、爱国主义教育等给予优质且高效的服务。与此同时，借助政工工作及时知晓业务工作中存在的思想问题，再有针对性地展开思想疏导以及教育活动，以此来保障红色档案管理工作得以顺利地推进。

2.4 加强政工队伍建设，提升专业素质

充实政工队伍的力量，选拔政治素质颇高、业务能力较强的人员从事政工工作。着重加强针对政工人员的培训事宜，定期组织其参加思想政治教育专业培训，以及红色档案管理业务培训，以此来提升其专业素养与综合能力。鼓励政工人员积极开展理论研究以及实践探索，紧密结合红色档案管理工作的实际情况，对政工工作方法与经验加以总结并创新。建立完善且健全的考核激励机制，针对表现优秀的政工人员给予表彰以及奖励，激发其工作的积极性与创造性，全力打造出一支政治立场坚定、业务精通、作风优良的政工队伍。同时，搭建政工人员交流平台，促进经验共享与思想碰撞。推动跨部门协作，让政工人员深入了解各业务环节，增强工作针对性。引入外部专家指导，带来前沿理念与创新思路，使政工队伍紧跟时代步伐，为红色档案管理工作筑牢思想根基、注入强劲动力。

3、结论

强化档案馆政工效能，这对于筑牢红色档案管理思想防线而言，是必然要求，同时也是极重要的保障。加强思想引领作用，在工作方法上不断创新，推动业务间的相互融合，并且注重队伍建设等策略。通过这些举措，可以切实档案馆政工工作的整体水平。如此一来，档案管理人员的政治意识得以增强，其责任意识也会变得加强，专业素养会获得提升。在往后的工作中，要持续对档案馆政工工作给予足够的重视，而且要不断地探索、创新。要努力推动政工效能与红色档案管理工作实现深度的融合，为红色档案可以安全地保管、有效地利用以及其价值得以传承，奠定坚实基础，使得红色档案在新时代可以绽放出新的生机，展现出全新的活力。

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