人性化护理在干部健康管理中的应用分析

在党与国家事业稳步发展的过程中，干部发挥着非常重要的作用，而且其个人身心健康情况也会在很大程度上影响工作效率以及相关决策的科学性。现阶段，我国人口老龄化进程进一步加快，而且相关慢性疾病患病率表现为升高状态，在以上因素影响下进一步加大了干部健康管理难度。[1]当前，干部所承受的工作负荷强度较大，而且长时间处于精神高度紧张的状态，在以上因素的影响下进一步加大各类慢性病发生，如高血压、糖尿病等，而且越来越多的年轻干部群体发生相关慢性疾病，以上健康风险不仅对干部自身健康影响较大，也会进一步影响正常工作的开展。[2]因此，通过有效的健康管理体系进行干部健康管理就显得非常重要，能强化疾病防控工作，提高干部身心健康水平，但是在具体管理中，为进一步提升管理效果，配合有效的护理干预也非常重要。本研究选取进行健康管理的干部54 例，观察人性化护理实施效果。[3]

1 资料与方法

1.1 一般资料

2022 年3 月至2024 年4 月，选取医院干部54 例，随机分为2 组。对照组 27 例，男 15 例，女 12 例，年龄 45 至 86（ 65.84±2.83⋅ ）岁，观察组27 例，男 14 例，女 13 例，年龄 66 至 87（ 65.56±2.79⋅ ）岁。一般资料对比， P>0.05_c 。

1.2 方法

对照组：组织干部进行健康知识讲解。不对其进行针对性的干预。基于简单的生活指导等。

观察组： ① 接触到干部后，需要对其全方位情况进行掌握，如身体状况、饮食习惯、生活作息等，进而制定相应的护理计划。对于相关慢性病管理，如高血压、糖尿病等，需要对护理计划进行更加详细的制定，提供饮食、用药等方面的个性化指导，针对腰椎、颈椎病等，可以指导进行合理的锻炼。 ② 由于工作压力大、疾病等因素的影响容易使干部产生不良情绪，因此需要对其心理状态以及心理变化进行有效的掌握，如果发现存在不良心理应该立刻进行干预。加强与干部之间的沟通交流，针对内心的想法也应该进行深入的了解以及倾听，可以及时开展心理疏导，并且针对性的讲解疾病各方面的知识，并且使其认识到保持良好心态的重要性，进而减轻焦虑等情绪。 ④③ 对干部开展个性化管理，如果干部存在特长，如绘画、书法等，可以组织开展相应的活动，保证干部积极参与进来，不仅能维持良好的心态，也能进一步增加与他人之间的沟通交流，在进行自我健康管理时更具有积极性。 ④ 通过多种方式讲解相关健康知识，如发放宣传资料、开展讲座等，通过各方面知识掌握有利于干部健康意识得以提高，学会疾病预防、保健养生等方面的知识，有利于维持良好的生活方式。[5]

1.3 观察指标

负性情绪：焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）；满意度：5 个方面，各100 分。

1.4 统计学方法

SPSS26.0，计量资料表示：（ ）， Φ_t 检验，计数资料表示： 1% ，x² 检验， P<0.05 ，差异有统计学意义。

2 结果

2.1 负性情绪对比

干预后，观察组低于对照组， ρ_P<0.05 ，见表1。

2.2 满意度对比

观察组高于对照组， P<0.05 ，见表2。

3 讨论

干部在各个关键的岗位发挥着非常重要的作用，有利于社会的稳定与发展，在这种情况下就必须对干部健康状况引起重视。现阶段，在多种因素影响下导致其身体以及心理长时间处于超负荷运转的状态，而且由于相关不良因素影响，如不规律作息、不良生活方式等，进一步影响其健康。当前，干部健康管理工作的开展依然表现出一定的不足，如健康管理理念滞后、方式单一等，而且并未考虑到干部个人特点提供针对性的管理。因此，为进一步提高干部健康管理效果，需要在该工作开展的过程中提供有效的护理措施，有利于干部积极参与到健康管理中，并且维持良好的身心状态，最大程度的维护自身健康。[6]

个性化护理已经在临床进行了广泛的应用，进一步体现出了护理干预的优势，将其应用于干部健康管理中，在该护理模式下能积极对其进行健康评估，不仅了解其相关生理指标，而且掌握各个方面的因素，如心理、生活习惯等，能及时掌握其存在的健康风险，进而提供相应的健康管理方案。不同干部健康状况以及需求都表现出明显的差异，在人性化护理期间所提供的护理服务能充分考虑到不同干部的特点对其饮食、用药、锻炼等方面进行针对性的指导，进而提高疾病防治效果。[7]在工作过程中，干部所承受的心理压力较大，进而表现出了相关心理问题，在开展人性化护理期间更加重视对干部心理方面的干预，能通过心理疏导、沟通等方式协助其减轻压力，并且对自身心态进行积极调整，以正确的态度面对自身工作，有利于增强应对压力的能力。护理期间始终重视各种健康知识的讲解以及指导，有利于干部树立正确的健康观念，在日常生活以及工作过程中均保持健康行为习惯，做到合理饮食、规律锻炼等，促进自我保健意识以及能力提升，并且对自身健康状况以及身体改善情况有进一步的了解，进而坚持自身健康行为。[8]

所以，人性化护理用于干部健康管理中效果显著，具有推广价值。

参考文献：

[1]夏倩,李欣,高琴琴,等.干部病房“ 中医特色优质护理服务” 品牌的创建与实施[J].中医药管理杂志,2023,31(05):74-76.

[2]康利娜.干部保健人群高血压患者中采用预见性优质护理的应用效 果[J].中华养生保健,2023,41(03):149-152.

[3]包蓉,张金梅,刘芳,等.“ 三级联动” 延续性护理模式对离退休干部慢性病患者的效果研究[J].海军医学杂志,2022,43(10):1081-1085.

[4]沈兰秀.人性化护理在干部保健科护理中的应用效果[J].家庭医药.就医选药,2018,(01):267-268.

[5]王静.人性化护理在师职以上干部健康体检中的应用[J].健康之路,2016,15(11):206.

[6]王莹,沈慧卓,吴磊,等.人性化管理在老年干部病房护理中的应用[J].中国卫生产业,2015,12(01):98-99.

[7]侯惠如,王晓媛.军队老年干部病房推行人性化护理模式的实践与思考[J].中国医院,2014,18(04):67-68.

[8]魏桂灵.人性化护理对高干病房离休干部满意度的影响[J].中国卫生标准管理,2014,5(03):43-45.