国有企业防止党建工作“ 两张皮” 的思考

引言：深入学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神及行动指南，充分发挥国有企业党建的政治功能，把党的领导不断融入到企业治理的各项工作中去，并始终坚持党建带群建的思想理念，将激活和发展生产力作为项目基层党建工作的着力点和切入点，才能跳出“ 就党建而抓党建” 的弊端，真正消除“ 两张皮” 的不良现象，为工程项目建设把关定向，建造精品工程。因此，深入研究国有企业防止党建工作“ 两张皮” 问题，具有重要的现实意义。

一、构建“ 项目化与场景化” 融合机制

把党建任务分解成一个个具体项目，根据不同的业务场景采取准确有效的措施。在技术研发方面，设置党员技术攻坚克难项目，由党员带头组成团队，针对企业的关键技术难点拟定攻克难关的规划，把达成技术突破的目的和党建应承担的职责捆绑起来，从探究市场需求一直到将产品成果转换利用，每一步骤都加入党建相关的活动交流创新思维，既能提高业务水平，也能加强党员的责任感。在市场营销这方面，塑造党员先行打开市场的情景，按照地域区分党员先锋队深入基层探寻顾客的需求，并定制符合个体需求的营销策划，将党建要求渗透进市场调研、与顾客洽谈等步骤，展开提升党员服务令顾客满意的活动，经过定时回访来处理顾客面临的问题，做到党建与业务深度结合。同时，生产制造过程中打造“ 党员精益生产示范项目” ，安排党员去学习先进管理技术，改良生产流程并把控成本，设置党员责任区和示范岗、清晰化降低次品率、提升效率等详细目标，把项目成果和党员绩效考核关联，推进党建和生产共同。在战略决策方面，搭建“ 党建引领战略研讨场景” ，请党员代表加入到战略规划当中，从党建角度剖析内外环境，保证党建和企业战略方向相符。

二、构建“ 沉浸式体验式” 党建品牌

利用新科技与多元活动，塑造独具特色的党建品牌，采用VR、AR 技术创设沉浸式党建学习环境，开发党建主题 VR 体验馆，安排红色历史场景重现、先烈事迹感受等提升党员学习投入感。同时，举行“ 党建文化体验周” ，在企业园区构建文化长廊展现党建成就，在办公区域设立文化角落供应学习材料，在生活区域举办红色影片播放、知识比赛等活动，营造浓郁党建气氛。此外，还要依照岗位特性安排岗位实践党建体验活动，财务岗位做廉洁财务党建体验，依靠模拟审计加深廉洁观念，人力资源岗位搞人才培养党建体验，把党建需求放进人才管理各个步骤，用实物、图片文字、视频展现党建同业务结合的效果，约请许多人来观看交流，搜集意见改进工作，加强党建品牌的作用。

三、构建“ 动态化与数据化” 考核体系

突破传统的考核模式，创建灵活有效的考核体系，按照企业的发展进程和业务重心，不断调整党建考核指标，业务扩展时着重考量市场开发状况，技术革新时注重研发成果转换情形。同时，引进大数据技术，搭建党建工作资料库，采集党员学习情况、组织生活状况、业务成绩表现、群众评定意见等相关资料，借助分析模型探寻有用资讯，全方位衡量党员表现及党建工作成效。此外，还要采用数据可视化技术打造动态仪表盘，即时呈现考核指标达成进度和党员排序情况，经由数据比对找出不足并尽快改善，按时安排职工、专家、核心成员探讨考核体系，依照企业策略、党建要求和外界环境变动，改良考核指标、比重和方法。

四、构建“ 共生型渗透式” 党建文化氛围

推进党建文化与企业文化、业务文化深度融合，开展党建与企业文化融合研讨，将忠诚、担当等党建核心价值观念纳入企业使命、愿景，构成独特文化理念。在企业管理方面，把党建需求融入制度建立、人力资源制度明确党员培育选拔规范，财务制度加强廉洁要求，在流程改良时，以党建指引业务流程改善，达成党建与业务管理一致。同时，还要举行“ 党建文化进基层” 活动，在车间、班组设置宣传场地，在项目团队组建临时党支部，展开党员承诺、技能竞赛等活动，调动党员主动性。最后开展“ 党建文化主题月” ，每月设定不同主题，举办演讲、征文、志愿服务等活动，指导党员履行党建文化。

结束语

综上所述，国有企业阻止党建工作出现“ 两张皮” 是个长期又困难的事情。未来国有企业应该一直加深党建和业务的深入结合，革新党建工作手段，提高党建工作水准，用高水平党建带领企业高品质发展。

参考文献

[1]魏姗姗.消除“ 两张皮” 提升工程项目基层党建工作的举措[J].现代企业,2021,(02):54-55.

[2]刘雨烟,雷双强.国有企业党建工作的重要意义与“ 四维” 思考[J].现代企业,2024,(01):88-90.