新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

摘要：在新时期经济建设的过程中，国企在企业单位中有着极为重要的地位，如果想要实现国企经济的良好效益，就要兼顾党建工作与人力资源工作的平衡性，强化相关工作的人力资源配置与管理，以此为国企经济注入新鲜血液，实现国企持续且高效的发展。国企在安排人力资源工作的过程中，党建工作也有极为重要的意义，能够有效提升人力资源的工作效果。本文主要阐述国企党建工作与人力资源工作融合的意义，并提出具体的融合策略，以供参考。

关键词：党建工作；人力资源工作；融合

国有企业的发展离不开党建工作，其中的具体内容一定程度上能够影响到国企工作的长久且持续的创新工作。国有企业的发展与技术创新有着较为密切的联系，技术创新离不开制度与人才上的强有力支持。因此，人力资源工作与党建工作需要秉持着可持续发展为主要原则，并确保人力资源工作在党建的引领下确保国企的经济发展可以全面提升。

国企党建工作与人力资源工作有效融合的意义

实现国企党建工作内容的丰富

为了保证国企实现全面发展，党建工作的重要性不言而喻。在国企发展的过程中，党建工作可以实现确定国企一系列工作的主要依据。同时，党建工作内容的丰富可以让其他工作更为丰富与有效。因此，国企需要将人力资源工作与党建工作进行密切结合，保证国企党建工作形式呈现多样化的状态，这一点为国企人力资源工作奠定了坚实的基础，为确保国有企业人力资源工作的发展做出更大的贡献。

强化多元化思想建设工作

在新时期的经济发展下，社会经济得到了快速且持续的发展，科学技术水平也迎来了显著的提高。时代的发展同样影响着思想意识呈现多元化趋势进入人们的视野之中。这些思想意识形态多种多样，党建工作需要将这些意识进行合理规划，做到“取其精华，去其糟粕”，实现思想上的高效健康发展。国有企业在新时期中对党建工作也要有全新的发展要求，不仅需要及时丰富党建工作的主要内容，促使国企管理水平和效率得到有效提升。同时，在国企中，党建管理人员也要在思想建设工作中强化员工对于国企的认同感，做好对应的教育培训工作科学规划好国有企业未来发展的方向与道路，强化工作人员的思想教育工作，这对于人力资源管理工作有着极为重要的工作意义[1]。

实现国企的快速进步

党建工作在国有企业中能够确定其中发展的主要方向，防止企业走偏。同时，国有企业的生产经营与管理也需要人力资源工作的帮助。将党建工作与人力资源工作进行有机结合，能够保证国企员工的精神需求获得全面的发展，并将自身放在国有企业发展主人公的地位，以此更好的贡献出自己的力量。同时，党建工作与人力资源管理工作进行有积结合，可以确保企业的经济效益与思想建设工作同步发展。此外，国企作为国家企业建设的根本，其思想工作意识也有极为重要的意义，以此更好的推动国企发展进步。因此，国企需要注重党建工作与人力资源工作有积融合，保证国企实现更好的进步，强化自身实力与市场竞争力。

国企党建工作与人力资源工作相融合的策略

完善党建与人力资源工作融合制度

国企党建工作与人力资源管理工作进行有机结合，能够实现二者的相互协调共同进步。同时，在国企组织内部中党建工作与人力资源工作进行统一可以实现二者工作共同创新。并且，国企单位与党建人力资源工作有效结合，可以在人才选用方面提供具体的方向。具体而言，党建工作可以帮助人力资源工作提供有效的考核制度与选举制度，实现业务考核与思想建设考核的高度统一。在考核指标方面，人力资源工作管理人员可以将其他员工对于工作的热心程度、业务能力以及政治意识形态进行有效协调，保证考核过程以全面、统一的形态正面激励员工。总而言之，国企在党建与人力资源工作在制度完善上，可以制定有效的人员管理与考核制度，确保国企能够在经济与政治发展上实现高度有机统一，以此保证企业的高效稳定发展。

在人力资源工作中强化党建政治指引

国企在人力资源工作中强化党建工作能够有效保证员工产生良好的政治意识，同时也会实现员工的工作意识可以实现全面的发展。党建工作常常涉及到人员培训管理工作，对于人们的价值观、世界观以及人生观有着极为重要的作用。同时，国有企业党建工作能够实现文化政治内涵有着极大的丰富作用，让员工以集体的眼光开展一系列工作，并且强化大局观念，找到自身精准的工作位置。此外，党建工作不仅需要关注员工在经济效益提升层面做出的工作，而且也要关注员工是否以可持续发展的态度进行一系列工作，由此促进经济与政治的全面发展。值得一提的是，党建政治指引工作也会引导人力资源管理人员建立正确的职业发展的意识，让国企员工的职业生涯规划与发展营造良好的发展环境，以此起到正确的党建政治指引工作。国企党建部门如果想要保证本企业的党风廉政贯彻整个单位，就要强化对人力资源部门的政治培训工作，开展有关廉洁工作的意识，保证人们的思想政治意识得到有效发展。这样国企在人力资源工作与党建工作中实现目标导向与价值观念的统一，由此推动国企生命力持续蓬勃旺盛发展。

进一步加强党建与人力资源工作业务

国企建设在党建与人力资源工作中有着较为关键的作用。国企党组织需要凸显人才选聘、培养以及留任的价值，保证党建与实际业务形成高度统一，确保融合的全面性。具体而言，人力资源在工作过程中一方面需要对应聘人员的政治意识形态进行全面考核，保证他们的政治素养能够过硬。同时，党建组织还可以与人力管理部门进行协调工作，保证党组织提升个人专业能力，以此更好的发展国企业务。另一方面，在国企人才培养层面上，其他工作人员可以兼顾提升业务水平与政治素养。此外，在应用人才层面上，党组织需要引导国企从始至终将员工发展为主要核心地位，确保员工有着不同的个性与共性，从而进一步推动国企叶工可以实现更好的个人发展。最后，国企也要在党建工作下结合人力资源工作为员工提供良好的激励效果，保证国企员工的凝聚力与向心力可以全面提升，为企业的发展提供有效的支持。

持续创新党建与人力资源融合工作模式

国企党建工作与人力资源融合工作创新有助于二者协调发展。国企要想实现自身全面发展离不开创新的工作理念与工作思想。因此，管理人员需要积极应用信心技术加速推动二者的融合发展。具体而言，管理人员可以以云计算建立完善的人力资源管理系统，将工作人员的政治能力与工作能力以量化的数据进行挂钩。这样国企在委任与人才选调工作上能够实现更好的发展[2]。此外，国企还要积极开展跨部门合作，由此突破人力资源工作的弊端，实现党建工作或其他工作的全面协调。并且，党建工作与人力资源融合可以建立更好的复合型人才的培养，确保两个部门的人员进行更好的发展。为了实现工作人员业务能力与政治素养的全面提升，国企需要建立以更好的工作平台，强化双方的更为密切的交流，实现双方交流共同发展，由此实现更好的协同工作发展，促进国企工作效率得到全面增强。

结束语：综上所述，在新时期社会的不断发展的背景下，国企也有更好着更好的发展前途。国有企业在重视党建工作的过程中，人力资源工作也有着对应的改变，二者的全面协调发展能够实现国有企业在人才招聘与管理上更为健康的前途。对于国有企业而言，人力资源工作为工作的重点，党建工作能够为其确定具体的方向，这对于国企的快速进步有着不可或缺的重要意义。

参考文献：

[1]张文彦.新时期国企党建与人力资源工作的融合策略及价值探析[J].现代企业文化，2024，（14）：101-103.

[2]孙凯.新时期国企党建与人力资源工作的有效融合[J].现代企业，2023，（08）：87-89.