关于增强事业单位党建政工工作实效的对策

摘要：事业单位发展情况与社会发展和公众利益有着紧密关联，事业单位具有一定的公益性质，在发展中不仅要考虑自身发展需求和发展规划，还要为社会和群众提供服务与帮助。在此种情形下，事业单位要做好内部各项工作，特别是党建政工工作，根据社会发展情况和群众需求落实此项工作。现如今，社会环境不断变化与发展，党建政工工作也要进行创新和优化，如果继续使用传统理念和方法开展此项工作，将很难发挥工作价值与作用。对此，如何增强党建政工实效成为事业单位发展过程中需要解决的重点内容。基于此，本文将事业单位党建政工工作作为主要探讨对象，分析了增强工作实效的必要性，并提出具有科学性与有效性的增强方法，以期为事业单位党建政工工作现代化开展提供借鉴。

关键词：事业单位；党建政工；政工工作；增强对策

引言：

在新时代背景下，我国在经济建设方面取得了良好成效，这为各行各业发展提供了良好条件，对事业单位发展来讲也是如此。在事业单位发展过程中，党建政工工作扮演着重要角色，如今工作出现了许多新特点，需要对工作开展方式与理念进行创新和调整，推动党建政工工作向创新化、先进化以及现代化方向转变与发展。因此，事业单位要提高事业社会变化与发展的能力，做好党建政工创新与改革工作，通过一系列举措提升工作开展的实效性与科学性，将工作价值与效能全部展现出来，从而为事业单位长远健康发展提供良好条件。

1.增强事业单位党建政工工作实效性的必要性

1.1有利于激发职工工作动力与热情

职工作为事业单位各项工作开展的重要基础，只有不断激发职工工作动力与热情，调动工作自主性与积极性，才能促进工作顺利开展，提高事业单位凝聚力与向心力，为事业单位良好发展提供优质服务与帮助。在新时期背景下，事业单位正处于创新改革的重要阶段，但是创新改革工作具有一定的系统性和复杂性，在实际落实工作中难免会出现利益问题，如果问题不能得到及时准确解决，将会给职工工作和思想意识带来一定程度的影响，无法帮助事业单位实现创新发展目标[1]。在此种情况下，事业单位要不断整合资源，将党建政工先锋模范和思想引领等作用充分发挥出来，做好统筹规划与管理工作，逐步提升事业单位内部实力和协调能力，及时解决改革创新过程中出现的问题。正因如此，职工在工作中可以感受到事业单位对自身的关心与关注，有效激发直播工作效能与动力，从而促进事业单位稳定发展。由此可见，不断增强党建政工工作实效性可以激发职工工作动力，促使职工全身心投入本职工作中。

1.2有利于维护和巩固集体权威

从实际角度出发，事业单位在发展过程中会面临很多挑战与问题，要想获得长足发展，提高事业单位发展水平与发展质量，就要保障行政管理工作与业务需求始终保持一致性，在党的领导下，将政府政策和先进理论贯彻在日常工作中，保障党的决策得到充分落实。事业单位要想提高公共服务水平和发展实力，就要努力做好党建政工工作，采取有效手段解决职工在思想层面存在的问题，突出党的核心地位，在实际工作中维护和保护集体权威，助力事业单位长效发展。

1.3有利于增强职工工作责任感和使命感

在社会高速发展过程中，人们思想变得多样化和丰富化，一些职工思想受到外界影响和干扰，呈现出思想下滑和责任感下降的不良现象，在很大程度上影响着人们工作、生活以及发展。如果不采取有效方法解决上述问题，将会导致职工对创新改革工作缺乏信心，甚至还有一些职工会起反向带头作用，干扰改革创新工作开展[2]。为解决上述问题，为事业单位改革创新工作开展扫清阻碍道路，就要全面掌握事业单位内部全体职工的思想动态，及时发现思想层面问题，并对问题进行深入分析，在合理措施的支持与帮助下，对职工进行思想教育，在教育过程中夯实党建工作基础。在具体落实思想教育工作时，不要过于依赖说教方式，还要合理运用激励方法，确保职工情绪的稳定性，突出职工在思政教育活动中的主体地位，逐步营造出良好的内部环境，从而促进事业单位高质量高水平发展，提高业务工作开展的规范性与合理性。

2.增强事业单位党建政工工作实效的具体对策

2.1创新传统工作理念，加强职工对党建政工工作的认识

思想意识是行动的先导。要想保障工作顺利开展，实现工作开展任务与目标，就要保障职工思想意识和工作理念的准确性，为工作开展提供思想理论依据，推动工作按照预期的方向开展。所以，事业单位要做好意识培养和提升工作，加强职工对党建政工工作必要性和重要性的认识，只有这样才能促使职工以高度的热情投入在工作中，为工作开展提供人力资源支持与保障。事业单位若想实现上述目标，就要在运行和发展中对职工和政工人员开展思想教育活动，定期组织与开展各类主题教育活动，通过教育在潜移默化中提高职工的思想认知，引导职工认识党建政工工作在事业单位发展中发挥的实际作用。通过开展教育活动，不仅可以提高单位内部职工思想觉悟和政治素养，还能为党建政工工作科学准确开展提供真实有效的帮助，全面展现思想引领作用，从而显著增强工作开展的实效性与可行性。由此可见，事业单位要想增强党建政工工作实效，领导者和管理者就要重视职工思想熏陶和教育工作，只有保障思想认识的准确性与良好性，才能为工作科学规范落实提供强有力的支持与帮助。

2.2建立管理机制，严格规范工作开展行为

事业单位党建政工工作主要围绕职工开展，必须做到以人为本，全面了解职工的感受和心理需求，由专业的人员与职工进行沟通和交流，在第一时间找出职工存在的思想问题，并及时采取解决方法进行解决和改正，这样不但可以优化职工精神状态，激发职工工作热情和动力，而且还能提升党建思政工作开展效果与质量，推动党建政工工作深入合理开展[3]。所以，事业单位要将人文关怀理念落实在党建政工工作中，关心与了解职工实际生活情况和工作情况，明确职工在工作和生活中存在的问题，依据现实情况采取方法改善和优化职工生活与工作条件，为职工谋取更多福利，从而提高职工对事业单位的依赖性，与事业单位共同进步和发展。在落实管理工作时，工作人员要做到刚柔并济，根据工作开展情况制定严格可行的制度，引导并要求职工自觉遵守制度要求和规范，自觉对工作行为进行约束和管控。为保障员工更具工作活力和动力，事业单位要树立先进党员典型，由先进党员通过实际行动鼓舞和引导职工，有效激发职工工作责任感和使命感，共同助力事业单位长久健康发展，日益拥有更加广阔的发展空间。

2.3真正做到与时俱进，创新党建政工工作方式

以往的党建政工方式缺乏创新性，与当前时代发展潮流不匹配，需要进行创新和调整，否则难以为党建政工工作开展提供方法文化支持，不利于促进事业单位有序发展。在此种大环境下，事业单位内部领导者和管理者要对当前时代形势进行分析和研究，结合党建政工工作开展需求和要求，逐步探索出具有有效性和创新性特点的工作方式，进一步满足党建政工现代化开展需求。在实际创新过程中，具体可以从以下方面入手：

一方面，事业单位要全力打造具有创新性和先进性特点的党建政工工作模式，合理引入信息技术和互联网技术，支撑党建政工工作创新开展。具体可通过“互联网+党建”方式，将技术与工作进行深度融合，借助微博、微信公众号以及QQ群等载体对党建政工工作进行管理，提高工作开展效率和效果，逐步实现增强工作实效性目标。

另一方面，事业单位还要对党建教育工作进行创新，通过举办丰富多样的党建活动取得理想的工作成效。例如，在实际工作中，事业单位可以面向全体职工播放与党建内容相关的微电影和微视频，调动职工观看兴趣和积极性，在提高党建政工工作开展灵活性与生动性的同时，提升工作实效性与现代性，更好协助事业单位发展，达到社会发展和群众生活对自身发展提出的要求与标准。

2.4加快信息化建设步伐，突出党建政工优势

在党建政工工作中，要不断优化和改善工作办法，加快信息化建设步伐，将信息化手段和技术充分应用在党建政工工作中，提高工作开展的顺畅性和稳定性，在最大限度上将理想作用和工作价值发挥出来。进入信息化阶段，不仅可以提高工作开展成效与效率，还能全面推广信息化技术，突出信息化技术的优势与价值，可以形成共赢局面[4]。所以，事业单位要将更多财力、人力以及物力投入在信息化建设工作中，为党建政工工作开展提供重要基础，提高工作开展质量与成效。将信息化技术全面渗透在党建政工工作中，可以推动信息化进程，同时还能巩固工作开展基础。在实践工作中，事业单位要应用信息化技术在内部搭建交流平台，解决职工之间缺乏沟通与交流的问题，促使职工之间能够进行深度交流，同时提高信息资料共享和传递能力。不仅如此，事业单位还要引导职工在平台中将自身想法表达出来，加强党建人员对职工思想意识的认识与了解，及时了解问题，然后采取有效手段进行解决，发挥党建政工工作在思想引领方面作用，为工作后续稳定开展提供良好条件。

2.5加大监督管理力度，完善监督机制

事业单位党建政工工作开展情况与其他工作开展效率之间有着紧密关联，前者对各项工作开展的情况影响较大。为保障各项工作稳定开展，提高各单位整体发展稳定性与安全性，就要积极落实监督工作，建立完善的监督机制，在源头控制问题与不良现象的发生，从而提升党建政工工作开展实效性。因此，事业单位在实际运行与发展过程中，要加强对上述内容的认识与了解，明确监督工作和监督机制在党建政工工作中发挥的重要价值，积极推进党建政工工作监督机制建立工作，结合当前政策和法律法规，提升监督机制的健全性、严谨性以及合规性，促使工作在完善的机制下开展[5]。与此同时，事业单位还要在内部设置具有专业性与独立性特点的监督岗位，聘请专业的监督人员，由此人员对党建政工工作开展的全流程进行监督，具体依据图一流程进行，切实发挥监督和管控职能，及时发现问题并解决问题，从而促进党建政工工作优质开展。除此之外，单位要不断壮大监督队伍，从各个工作部门中选择优秀职工，将其作为监督管理工作的后备力量，在发挥人才价值的基础上，增强党建政工工作实效，为事业单位发展提供参考与帮助。

结束语：

综上所述，党建政工工作对于事业单位发展来讲具备重大现实价值与实际作用，做好此项工作，既可以解决职工在思想层面存在的问题，缓解职工生活和工作压力，又能展现工作价值，强化党的领导作用，助力事业单位长久化发展。因此，事业单位要想提升发展实力，为社会进步发展提供有效帮助，就要提高对党建政工工作的重视程度，自觉顺应时代变化与发展趋势，明确以往工作存在的不良问题，依据具体问题选择具体方法，弥补传统工作理念和工作方法下存在的漏洞与不足，促进党建政工工作向好发展。在具体操作中，事业单位可通过改革工作理念、建立管理制度、创新工作方式、落实信息化建设工作以及完善监督机制等举措，推动事业单位党建政工工作全方面深层次开展，在提高工作开展质量的基础上，为事业单位高效发展创造良好条件。

参考文献：

[1]王克松.新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考[J].社会与公益，2024，（10）：41-43.

[2]温怀忠.增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J].产业与科技论坛，2022，21（22）：224-225.

[3]章舒.单位党建政工工作实效性对策分析[J].活力，2022，（02）：108-110.

[4]陈岑.新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略[J].办公室业务，2021，（05）：42-43.

[5]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代，2020，（08）：192-193.

作者简介：张芳芳（1978.11）女，大专，政工师，湖南平江，汉族，主要从事工作：思想政治