事业单位人力资源管理与思政工作的有效融合

摘要：在现代化社会，人才已经成为各行各业竞争的核心要素，只有组建优秀的人才队伍，事业单位才能高效完成各项经济活动，更好地服务于人民和社会。尽管人力资源管理在事业单位的日常运作中发挥着不可替代的作用，且部分单位已在该领域取得了显著成果，但从思政管理的层面审视，仍存在诸多亟待改进的不足之处。要解决当前存在的问题，必须将人力资源管理和思政工作有效融合，本文探究将两者融合的策略，希望事业单位可以从中获得启发，进一步提高人力资源管理质效。

关键词：事业单位；人力资源管理；思政工作；融合

引言：

人力资源管理在事业单位的运行中扮演着重要的角色，不仅能够管理约束职工的行为，而且能够让职工对单位产生认同感以及促使其全身心投入工作之中，为单位的发展做出突出贡献，进而促进社会经济的运行。也就是说，人力资源管理能在思想层面对事业单位的职工产生影响，将人力资源管理和思政工作相互融合能够提升职工的社会责任感，本文探究二者的融合具有十分重要的意义。

1事业单位人力资源管理与思政工作融合的价值

1.1可以提高职工的工作效率

虽然大多数事业单位都没有忽略人力资源管理，但是由于思想认知比较落后，许多事业单位对人力资源管理的见解不够深刻，通常认为人力资源管理就是管理职工的工资与福利等，不正确的思想观念造成人力资源管理发挥的作用有限，甚至制约事业单位的运行。将人力资源管理和思政工作相融合有利于高层领导人员深入了解职工的思想情况以及生活情况，进而有针对性地指导职工纠正工作中的问题，并予以员工思想和生活等方面的帮助及关怀，使得员工的归属感上升、凝聚力增强，这能够促使职工以更饱满的精神状态投入到工作中[1]。

1.2调动职工的工作热情

事业单位在人力资源管理的过程中开展思政工作能够以正确的思想意识形态影响职工，让职工的个人使命感和责任感更强烈，又主动肩负起对单位以及对社会的责任，其工作热情越来越高涨。除此之外，人力资源管理和思政工作相互融合还能对职工产生一定的激励作用，使职工在追求个人利益的同时关注单位和社会利益，并在个人利益和集体利益出现冲突时以集体利益为主，此时，职工对待工作会更加积极上心。

1.3减少人才外流的问题

随着各行各业竞争愈演愈烈，各个领域人才不断流失，为了引进优秀人才，各行业也投入大量资金和精力，和普通企业相比，事业单位的工作环境十分稳定，福利待遇也普遍更好，所以引进人才的难度较低，人才稳定性更强。在此情形下，事业单位将人力资源管理和思政工作相融合能够进一步拉近职工和单位的距离，使职工对单位的认可度更高、依赖感更强，人才流失率下降。

2事业单位人力资源管理与思政工作融合的原则

2.1以人为本

事业单位的人力资源管理面向全体职工，思想政治工作同样如此，在将两者融合的过程中，事业单位务必坚持以人为本的原则，要让全体员工了解人力资源管理的价值、掌握思想政治教育的意义，督促职工形成与时俱进的思想和端正工作的态度等，使得单位的人力资源管理效能进一步提升。

2.2言传身教

事业单位人力资源管理和思政工作相融合的目的并不是简单地改变职工的思想，而是要让职工通过价值内化与行为引导的双向机制，提高工作效率的同时，其自身也坚持先进的思想观念且形成良好的综合素质。所以，在将两者融合时，事业单位务必做到言传身教，也就是说，广大管理层要以身作则，通过政治素养的显性化表达为职工树立行为标杆，同时依托常态化理论教育、主题党日活动等载体宣传社会主义核心价值观，从而引导职工用严格的标准约束自己[2]。

2.3奖惩结合

将人力资源管理和思政工作相融合的大环境下，事业单位务必坚持奖惩结合的原则，要以职工的表现为前提，对其展开公平、公正、公开的奖惩，由此发挥激励作用，保障职工的物质和精神需求均得到满足，使其工作积极性更高，也使单位实现了预期的人力资源管理目标。

3事业单位人力资源管理与思政工作融合的策略

3.1建立健全管理制度

伴随着人力资源管理和思政工作相互融合，事业单位的人力资源管理工作难度更大、内容更多、思政工作要求更高，此时，要想实现融合的目标，使人力资源管理效果更上一层楼，就必须完善对应的管理制度。从组织领导机制角度来看，事业单位有必要成立党组织领导下的多元化思政工作队伍，在该队伍中引进党组织领导人员、团组织领导人员、政工部门管理人员以及人力资源管理部门的领导，便于对职工展开更全面的评估，从而更深层次地掌握其思想情况，为开展思政工作奠定更加坚实的基础。从责任角度层面展开分析，各级党组织应当发挥带头示范作用，积极承担起思想政治教育的责任，积极开展思政活动，主动关注职工的思想动态，评价人力资源管理决策的执行效率等，使人力资源管理和思政工作协同开展。

3.2促进思政活动形式的创新

随着社会不断发展、互联网技术广泛应用，人民群众的思想观念越来越多样化，事业单位的干部职工也是如此，不同职工的工作态度不同，生活态度以及价值观等更是差异显著，有些情况下，一些职工不仅对单位的管理制度或责任划分等不满，甚至出现逆反心理，不积极主动配合单位的思政工作，这除了影响个人的成长与发展以外，而且制约单位的运行。对于以上问题而言，事业单位可以参考现代化企业的人力资源管理体系，定期组织内部职工开展丰富精彩的思政教育活动，可以结合社会上的热点话题或是关注职工感兴趣的内容，并以此为主题举办团队活动，让职工的日常生活更加多姿多彩，满足其精神需求，提升职工对单位的认可度与优化内部工作氛围。比如在一些重大节假日的前夕，包括国庆节、中秋节、元宵节等，事业单位组织工作人员开展联欢会，要求各部门组织员工提前排练好节目，通过节目表演的形式拉近职工与单位的距离，也增进职工彼此之间的友谊和强化职工的集体意识、团队意识等，为后续高效开展人力资源管理工作筑牢基础[3]。

3.3加强思政宣传工作

思想政治教育工作的主要优势在于影响事业单位工作人员的意识形态，有效的思想政治教育能促使职工形成正确的三观，因此，事业单位要在新时代下提升人力资源管理效益，必须促进思政宣传工作常态化，通过思政教育潜移默化改变职工落后的思想认知。事业单位要建立完善的思想政治宣传教育体系，探索新的思政教育宣传方式与思路，提升思政教育宣传效果。现代年轻职工伴随着互联网长大，普遍形成了应用互联网获取信息、收获知识、增长见识的习惯，所以，在进行思政宣传时，事业单位也应基于职工的喜好进行，比如通过官方微信公众号、官方网站、微博账号等定期推广有关思想政治教育的内容，通过多种方式呈现，包括视频、文字、图片等，将思政教育和职工的日常生活相互结合。也可以从内部选拔对思政教育感兴趣、思政教育知识储备丰富、综合能力强的党员，组成一支专门的思政教育宣传团队，由该团队给基层职工讲解思政工作，让更多员工对思政教育有正确的认识，明确思政工作和自身利益之间的相关性，在实践中主动配合单位的思政教育活动，并且能够发挥个人主观能动性为单位提高思政工作质量提出更有建设性的意见。

4结语

综上所述，在事业单位的运行中，人力资源管理和思政工作的融合具有十分重要的意义。而要将两者有效融合，使人力资源管理效果达到预期的目标，事业单位务必坚持以人为本、言传身教、奖惩结合的原则，还应探索更多行之有效的融合策略，比如建立健全管理制度、促进思政活动形式的创新、加强思政教育宣传工作等，提升职工的综合能力，为社会提供更加优质的服务。

参考文献：

[1]王祥东，钟芳.事业单位人力资源管理与思政工作融合的探讨[N].河南经济报，2024-07-09（012）.

[2]吴庆萍.事业单位人力资源管理与思政工作融合讨论[J].环渤海经济瞭望，2020，（10）：108-109.

[3]何悦勤.事业单位人力资源管理与思政工作融合探讨[J].明日风尚，2019，（02）：185.