国有企业基层党支部建设工作存在的问题与探究

摘要：在新时代中国特色社会主义的建设过程中，国有企业的基层党支部建设工作是非常重要的一部分，国有企业不仅是中国经济支柱和宏观调控的重要工具，还是技术创新、社会稳定和国际竞争力的提升者。基层党支部建设工作对于推动国有企业发展，推动新时代中国特色社会主义发展具有重大意义。目前基层党支部建设工作仍存在不少咎待解决的问题，本文对国有企业党支部建设过程中的问题进行分析，并提出解决措施。

关键词：基层党支部建设；国有企业；问题分析；解决措施

国有企业作为我国经济发展的重要支柱，直接影响我国经济建设水平。基层党支部作为党的组织基础、党员管理核心、政策传达纽带、群众联系桥梁、战斗堡垒作用、党建工作推动、社会发展引领以及党的形象展示，在党的建设和社会发展中具有不可替代的作用。基层党支部建设是促进企业发展速度与质量提升的重要手段之一。加强基层党支部建设，可以推动国家政策举措更好的走深走实，引导基层智慧力量汇聚到党的核心领导下，进而推动国有企业各项改革发展举措深化落实，这对于加快国有企业的改革发展，推动社会经济持续健康发展具有重要意义[1]。

在进入新时代中国特色社会主义的大背景下，国有企业基层党支部建设工作面对的大环境也变得颇为复杂，面临的问题也日益增多。基层党支部建设工作存在的问题大致为以下几点：

政治功能发挥不充分。基层党支部在组织学习时，未提前谋划、整体考虑，使得学习内容与党支部的工作脱节，未能发挥出对相关生产经营工作的引领作用。支部党员对党的理论学习不深入，没有结合实际进行深入解读和贯彻落实导致在实际工作中政治引领作用不强。在面对复杂的社会环境和舆论压力时，不能及时有效地发挥党组织的政治核心作用。

基层党支部工作创新性咎待提高。部分国有企业在对基层党支部相关工作人员进行培训时，采用传统的培训模式，使得开展工作时仍遵循传统的工作模式，与国有企业的现代化建设具有较低符合度，不利于企业的高效性建设[2]。

党建工作与业务工作结合不紧密。部分国有企业的党建工作与业务工作存在脱节，出现了“两张皮”现象[3]。基层党支部在开展工作时，缺乏科学规划和有效方法，不能将党建工作与业务工作进行有机结合，导致党建工作缺乏实际业务工作的内容，而业务工作又会缺乏政治引领。例如：基层党支部开展党建活动时没有与自身相关的生产经营活动结合，无法发挥对相关生产经营活动的指导和引领功能。

信息化程度较低。国有企业基层党支部在组织党建活动、参与志愿服务工作中目前正处在报表处理和进行信息交流等起始阶段，可能会出现信息孤岛的现象，让各类党建活动分离，在一定程度上既增加了工作量，又降低了服务效率，不利于基层党支部的进一步发展[4]。

沟通不顺畅。部分国有企业党员领导干部未能与基层员工建立和谐、平等、顺畅的沟通关系，与基层员工沟通的次数比较少，对基层员工的思想动态没有办法做到全面深刻的了解，因此很难制定有效的工作方案。基层员工也会对党员领导干部所制定的方案目的不了解、不理解，导致对领导干部或上级管理人员不理解甚至反感，这对党支部建设工作的有效开展非常不利。

针对以上咎待解决的问题，以下是国有企业基层党支部积极寻找的部分有效解决措施：

加强理论学习，提高党性修养。在日常学习中要坚持读原著、学原文、悟原理，切实掌握其中的理论观点、思想方法，把理论精髓去贯穿到工作的方方面面中。通过“三会一课”讨论学习中纪委最新会议精神及违反中央八项规定精神典型问题、赴地方监狱开展警示教育活动等，在工作生活中严格要求自己，时刻绷紧纪律之弦，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，落实岗位廉洁工作，坚强基层党支部建设。

创新开展党建工作。创新是国家和民族发展进步的源头活水，是引领基层党支部建设的第一动力，只有创新，才能抢占先机、赢得未来。基层党支部应积极探索党建工作的新思路、新方法，利用新媒体平台（如微信公众号、抖音账号等）开展线上党建活动，提高党建工作的吸引力和实效性。结合实际情况，引入新颖的学习方式（如观影教学、线上+线下学习等），将传统的单向传输学习转变为双向研究学习，调动党员积极性。创新活动形式，开展丰富多彩的党建活动（如知识竞赛、摄影大赛等），增强党员的参与感和归属感。

推动党建与业务融合。首先要正确理解党建工作与业务工作的关系。党建工作可以引领业务工作，而业务工作实绩可以检验党建工作成效。同时，纪检监察工作作为国有企业健康发展的“助推器”也不可忽视，以“党建+”工作模式发挥纪检监察功能指导业务工作。如：落实党风廉政建设工作推动岗位廉洁工作，其中对企业发展至关重要的采购工作，以党建引领加纪检监察建立相应的监督检查机制，推动采购工作廉洁有序进行。

加强党建信息化建设。加强信息化建设，要学会灵活应用大数据、计算机网络技术等，创设管理系统，将基层党建、服务工作等纳入管理范畴。首先，可以通过专业化的系统及多样化的服务模式，建立基于大数据、人工智能辅助决策的党建评价考核体系；其次，可以强化大数据分析运用，对党组织和党员精准画像，针对不同的党员群体定制个性化的学习计划；最后，可以用智能化的手段进行党组织和党员的管理，完成在线完成党费管理、组织生活、党员转入转出管理、民主评议通知公告等工作[5]。

加强党员领导干部与基层员工的沟通机制。国有企业的党支部建设或者是党建工作建设都离不开基层员工的支持与帮助。因此，不断加强国有企业上层领导集团与基层员工之间的交流与沟通成为国有企业加强党建工作建设力度的重要途径之一[6]。基层党支部可以通过完善企业心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，建立企业思想的动态调查和分析研判机制，用心用情用力解决好基层员工的“急难愁盼”问题，让基层员工更有归属感，做到与基层员工保持“心灵上的零距离”。

国有企业的基层党支部建设工作对于企业的发展有百利而无一害。基层党支部建设中对理论学习的重视、创新性的开展工作、信息化工作的进一步加强、沟通机制的建立以及推动党建工作与业务工作深度融合对于基层党支部建设工作的开展在形式及意义上都会产生巨大的帮助。同时，也能帮助国有企业在行业内产生很大的进步，基层员工也可以在工作岗位和个人生活中获得许多益处。

基层党支部建设工作的永远在路上，不断革新、不断进步，不断适应新时代大背景下的新环境，使基层党支部建设越来越完善，使国有企业发展越来越壮大。

参考文献

[1]梁志国.国有企业高质量基层党支部建设的意义及路径[J].广东石油化工学院学报，2024，34（02）：111-115.

[2]刘军.新时期做好国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业，2023，（06）：77-79.

[3]陈希.加强国有企业基层党支部建设的路径探索——以汉江集团公司办公室党支部为例[J].水文化，2024，（10）：17-19.

[4]罗琳.新形势下提升国有企业基层党支部建设的实践与思考[J].办公室业务，2024，（06）：162-164.

[5]杨宇金.国企基层党支部党建引领存在的问题分析及对策[J].现代企业， 2024（6）：96-98.

[6]高阳.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].中外企业文化，2022，（01）：174-175.