党建引领助力国有企业思政教育高质量开展的路径

摘要：于国企革新之新时期，党建为思政教育高质量发展之关键。本文着重指出，党建引领既明确思政教育之政治导向，又深切影响员工思想聚合力与企业久远发展。借由党建强化，国企提升员工思想认知与归属感，增强内部团结与向心力，推动持续稳健前行。党建引领融理论于实践，转化党的先进理念为企业进步之驱力。

关键词：党的建设；国有企业；思想政治教育

引言

国有企业对国家经济稳定性具有核心作用，其思政教育品质关乎企业稳固根基。党建乃强化思政教育的核心要素，需持续革新以保障实效。尽管改革举措提升了思政教育地位，但在实际操作中，党组织构建与思政教育结合不够紧密等问题，制约了教育成效与企业进步。依托党建促进国有企业思政教育品质提升，是当前亟待解决的关键议题。

一、党建引领国有企业思政教育的重要性

加强国有企业思想政治教育的政治导向性，是确保国有企业沿着正确发展路径持续前进的关键。国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治教育的政治导向不仅关系到企业自身的稳定与进步，而且与国家的经济安全和社会稳定大局密切相关。近年来，面对国内外形势的深刻变化，国有企业面临着前所未有的挑战与机遇，如何在复杂多变的环境中坚持政治导向，已成为思想政治教育的重要课题。坚持正确的政治方向，是国有企业在激烈的市场竞争中保持竞争力、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量的关键。

在党的领导下，国有企业思想政治教育对于增强员工的思想凝聚力发挥着至关重要的作用。这不仅仅是理论知识的传授，更是通过具体实践，将党的先进理念与企业发展目标深度融合，从而激发员工的归属感和使命感。在党的领导下，国有企业能够构建起一套完整的思想政治教育体系，将党的方针政策、企业文化与员工个人发展紧密结合，形成强大的思想动力。

二、党建引领国有企业思政教育现实问题

在国有企业的思政教育落实进程中，党组织构建与思政教育的结合程度欠缺，已成为阻碍思政教育高水平推进的关键因素。企业党组织构建与思政教育间存在断裂情况，具体展现为党组织活动形式单调，缺少与思政教育内涵的深入交融。诸如，尽管某大型国企定期举办党员会议、党课等，但内容常限于党的理论学识研习，未能切实融合企业实况，致使员工参与热情低迷，思政教育成效甚微。

党组织建设与思想政治教育融合不充分，降低了党组织的核心效能及教育的实际成效。国有企业需将思想政治教育与实践相结合，借党组织之力，渗透至企业生产经营的各方面。当前，国企党组织在思政教育中的引导作用不足，未能深刻剖析并有效应对企业实际问题，致使思想政治教育与企业发展步伐不一，难以汇聚成强大合力。国企在思政教育中存在内容与实际需求相悖的问题，削弱了教育成效及企业竞争力，员工参与度下降产生抵触情绪。根据企业需求更新思政教育内容，是国企改革的紧迫任务。

三、党建引领助力思政教育高质量开展的有效路径

3.1强化党组织在思政教育中的领导核心作用

在国有企业推动思政教育高质量发展的道路上，加强党组织于思政教育中的领导核心地位极为关键。党组织既担当党的路线、方针、政策的践行重任，又扮演企业思政教育领航者与促进者的角色。经由党组织的引领，能保障思政教育牢固把握正确政治导向，与企业发展目标紧密融合。

以某大型国企为例，该企业凭借强化党组织领导核心地位，达成了思政教育的全方位升级。企业党组织按期组织思政教育研讨会，聘请专家学者授课，保障思政教育内容与时俱进，紧密贴合企业实际需求。党组织亦通过创建党员先锋岗、党员责任区等方式，把思政教育渗透至企业日常管理和生产经营，实现了思政教育的常规化、持久化。

在强化党组织领导核心作用之际，该企业同样重视采用数据分析、案例研究等科学手段，评估并优化思政教育成效。利用问卷调查、座谈会等途径，搜集员工关于思政教育的反馈与建议，据此灵活调整教育内容与方式，使思政教育更加贴近员工实际、深植人心。此外，企业设立了思政教育考核机制，把员工在思政教育中的表现融入绩效考核之中，有效提升了员工参与思政教育的积极性与主动性。

3.2创新党建引领下的思政教育内容与形式

在国有企业范畴内，强化党建引领下思政教育内容与形式的革新，对提升思政教育品质起着关键作用。新时代背景下，企业需着重培养员工的实践能力与创新思维，而非仅仅停留于理论层面的传授。企业可采纳诸如“翻转课堂”的现代教学手段，融合实际工作案例，借助小组讨论与角色扮演等手段，深化员工的参与感与理解层次。例如，一家大型国有企业通过举办“红色剧本杀”活动，巧妙地将党史与理论知识融入游戏之中，既增添了趣味性，又显著提升了员工对思政教育内容的接纳度与认同感。

在创新思政教育形式层面，国有企业亦能深度运用现代信息技术媒介，诸如构建线上思政教育平台，借由视频、音频及图文等多元方式，赋予员工充裕的学习素材。并可融入大数据分析手段，针对员工的学习动向、兴趣倾向等实施精确剖析，据此定制化推送思政教育内容，达成个性化学习体验。此举不仅扩大了思政教育的覆盖广度与影响深度，还增进了员工间的沟通互动，营造了浓厚的学习氛围。

国有企业亦可采纳“项目制”管理模式，融合思政教育与企业实务项目，设立如“党员先锋岗”、“红色创新团队”等，使员工在企业进步中深化对党的理论与政策认知。此“寓教于实践”之法，既强化了员工的责任与使命感，又推动了企业的创新发展。国企正以创新党建引领思政教育内容与形式，旨在培育求真创新型人才，为企业持续壮大提供不竭动力。

结束语

在推动国企党建与思政教育迈向高质量发展阶段时，我们认识到理论与实践的深度融合极为关键，它直接关联到企业的长远发展。借由创新“党员先锋岗”举措，党员能示范引领，带动员工投身企业建设。思政教育内容与形式得以革新，融合线上线下资源。大数据分析员工思想动态，精准推送学习资料，贴合员工需求。并引入互动教学，激发员工学习兴趣，让思政教育变得活泼有趣。

参考文献：

[1]龙碧玉.党建助力国有企业思政教育高质量开展的路径[J].现代企业文化，2024，（18）：106-108.

[2]周江.国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J].时代报告，2020，（06）：76-77.