国有企业高效开展基层党群工作的思考与对策

【摘要】基层党群工作是国有企业党建的重要组成部分，直接影响党的方针政策在企业内部的贯彻落实及企业的和谐发展。本文通过分析当前国有企业基层党群工作面临的主要问题，从优化组织机制、丰富工作内容、创新方法手段等方面提出相应对策，旨在提升基层党群工作的科学性、针对性和实效性。

【关键词】国有企业；基层党群工作；组织机制；创新方法；实效性

【引言】

国有企业在我国经济体系中占据重要地位，其党建工作关系到党的执政基础和企业的持续健康发展。基层党群工作作为国有企业党建工作的关键环节，在推动党建责任落实、凝聚职工力量、促进企业发展的过程中发挥着不可替代的作用。然而，在实践中仍存在组织机制不完善、形式单一、实效性不足等问题，需要深入研究和解决。本文从理论和实践两个维度出发，结合具体案例，探讨如何高效开展基层党群工作，力求为国有企业的党建实践提供参考和借鉴。

一、国有企业基层党群工作面临的主要问题

（一）组织机制不健全

在部分国有企业中，基层党群工作的组织架构不够完善。一些企业未能设置专门的党群工作部门，或职责分工模糊，导致工作协调性不足。此外，党群干部的数量和能力也存在短板，特别是在基层，专业化程度较低的干部难以有效推动工作落实。某国有机械制造企业中，因党群工作组织未能覆盖到生产车间，导致职工的思想教育和政治引导无法深入一线。

（二）工作内容与职工需求脱节

许多基层党群工作内容偏重形式，未能充分关注职工的切身需求。例如，某国有能源企业在组织党课学习时，缺乏针对年轻职工兴趣的主题设计，导致部分职工缺乏参与积极性。另一方面，解决职工实际问题的帮扶工作较少，未能真正体现党群工作的服务宗旨。

（三）方法手段创新不足

随着信息化时代的到来，职工的学习和沟通方式发生了巨大变化。然而，部分国有企业的党群工作仍停留在传统的宣讲模式，未能利用新媒体工具和数字化技术进行创新。例如，某通信企业的党群活动主要依赖线下会议和文件通知，难以覆盖流动性较强的职工群体。

（四）考核机制不完善

当前基层党群工作的考核指标设置多为定性描述，缺乏量化标准，且重点关注形式上的完成情况，未能有效衡量工作的实际效果。例如，某交通企业的基层党组织考核中，注重会议记录和活动次数，却未能评估职工满意度和参与度，削弱了考核的激励作用。

二、高效开展基层党群工作的对策

国有企业党组织要牢牢把政治理论学习抓在手中，通过以上率下示范学、创新方式常态学、知学合一贯通学等方式，努力将政治理论学深悟透、学懂弄通。

（一）健全组织机制，夯实工作基础

1.明确党群工作定位

清晰认识党群工作在国有企业发展中的作用和定位，是开展党群工作的前提和基础。在国有企业管理体系中，党群工作是不可或缺的重要组成部分，其主要服务对象为企业职工。通过构建和谐的人际关系、统一思想认识，党群工作能够发挥强基固本的作用，助力企业快速发展。基层领导干部需深刻认识到党群工作的重要性，积极创新工作内容和形式，激发职工参与热情。

2.完善组织架构

企业应结合自身规模和特点，设立专门的党群工作部门，并明确其职责范围。例如，某制造企业在每个车间设立党支部，配备专职党务干部，加强了党群工作的覆盖面和执行力。

3.优化人员配备

引入政治素质过硬、业务能力强的党群工作者，并定期开展培训，提升其专业化水平。例如，某国有化工企业通过开设“党群干部训练营”，帮助党群工作者掌握心理疏导、活动策划等技能，有效提高了工作效率。

4.加强资源保障

确保党群工作经费和场地充足，为基层活动的顺利开展提供必要支持。例如，某电力企业为党群活动配备多功能会议室和在线学习平台，为职工提供便利。

（二）丰富工作内容，增强思想引领

1.结合企业发展实际

将党群工作与企业经营目标紧密结合。例如，某能源企业在开展党群活动时，围绕“安全生产月”主题组织党员突击队，既促进了生产目标的达成，又增强了党员的责任感。

2.聚焦职工需求

以职工为中心设计活动。例如，某国有钢铁企业针对青年职工，开展职业生涯规划讲座，并设立“青年成长导师”，帮助青年职工快速融入企业文化。

3.传承企业文化

通过组织企业历史展览和文艺活动，弘扬企业核心价值观。例如，某交通企业定期举办“企业故事汇”活动，邀请老员工分享成长经历，增强职工的归属感和认同感。

（三）创新方法手段，提升工作实效

1.利用信息化平台

开发在线党群工作平台，实现学习资源共享和职工互动。例如，某金融企业通过党建App，让职工随时随地参与党课学习，并进行在线测评。

2.借助新媒体传播

充分利用新媒体手段，创新宣传工作方式。利用微信公众号、短视频平台等渠道，宣传党的方针政策和企业动态。例如，某通信企业在抖音平台发布党建主题短视频，吸引了职工和公众的广泛关注。同时，制作电子读物等新媒体产品，将传统报纸、宣传画册等向电子相册、电子报刊等数字化方向转变，使广大职工能够直观了解企业动态和企业文化。

3.探索灵活工作方式

针对职工工作时间特点，推出弹性化的活动安排。例如，某物流企业利用早晚班交替间隙，开展“微党课”学习，既不影响生产，又增强了学习效果。

（四）完善考核机制，激发工作活力

1.制定科学考核指标

根据工作实际，设置量化考核指标，例如职工满意度、活动参与率等。例如，某国有化工企业通过每季度职工满意度调查，动态调整党群工作的方向。

2.实施差异化考核

针对不同部门的实际情况，设置差异化考核标准。例如，某制造企业对技术部门的考核重点是党员在技术攻关中的贡献，而对行政部门则更关注服务质量的提升。

3.表彰先进典型

通过定期评选优秀党支部和先进个人，树立榜样。例如，某电力企业每年开展“优秀党员事迹展”，在全公司范围内传播正能量。

三、案例分享

（一）案例1：某能源企业的“三融入”党建模式

通过“融入决策、融入生产、融入职工服务”三大路径，全面提升党建工作的实效性。具体表现为，党组织参与生产计划的制定，党员带头攻克技术难题，并通过职工关爱行动增强凝聚力。

（二）案例2：某制造企业的数字化党群平台

建设集在线学习、互动交流、动态展示于一体的党群平台。例如，该企业的职工通过平台提交合理化建议，并直接与党支部联系，大大提升了问题解决的效率。

（三）案例3：某通信企业的职工关爱行动

从心理关怀、家庭支持、困难帮扶三个方面入手，全面提升职工幸福感。例如，通过心理健康辅导，帮助职工缓解工作压力；通过家庭开放日，增强职工与企业的情感联结。

（四）案例4：某金融企业的红色教育与培训

以红色文化为主题，组织实践活动和培训课程。例如，员工通过参观红色教育基地，增强了对党的历史和企业使命的认同。

（五）案例5：某交通企业的“党建+服务”项目

通过优化服务流程、组建志愿服务队、实施“双培养”机制，实现党建工作与客户服务的双赢。例如，党员带头优化窗口服务流程，客户满意度明显提升。

四、结论

强化基层党建项目化管理，创新工作思路，拓展融合路径，破解企业发展和经营管理中的痛点、难点、堵点，加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。国有企业基层党群工作是一项长期性、系统性工程，需要在组织机制、内容形式、方法手段等方面不断创新和优化。通过构建科学高效的基层党群工作体系，充分发挥党组织的政治引领作用和职工的主体作用，国有企业能够更好地实现党建与经营发展的深度融合。

参考文献：

【1】《党建研究》，2021年第4期。

【2】《企业管理》，2020年第6期。