医院支部党建在人才培养与团队建设中的应用分析

摘要：本文深入探讨医院支部党建在人才培养与团队建设中的重要应用。通过阐述党建工作对人才思想引领、专业素养提升的作用，以及在团队凝聚力、协作性构建方面的价值，分析当前医院党建工作在这两方面存在的问题，并提出针对性的优化策略，旨在为医院通过党建促进人才成长和团队发展提供理论参考，推动医院整体医疗服务水平的提升。

关键词：医院支部党建；人才培养；团队建设

一、引言

在当前医疗行业竞争愈发激烈的环境下，医院要想保持竞争力并实现可持续发展，必须依赖于一支高素质的人才队伍以及高效的团队协作。医院支部党建作为医院管理体系中不可或缺的一环，对于培养优秀人才和构建高效团队发挥着至关重要的引领和推动作用。通过将党建工作的核心理念和实践方法深度融入到人才培养和团队建设的各个环节中，可以为医院的长期发展奠定坚实的基础，并确保医院能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

二、医院支部党建在人才培养中的作用

（一）思想引领与职业价值观塑造

1.强化党性教育，坚定理想信念

医院支部通过定期组织党员学习党的理论知识、方针政策，使医护人员深刻理解党的初心使命，将救死扶伤的职业精神与党的宗旨紧密结合。例如，开展 系列主题教育活动，引导医护人员树立正确的职业理想，增强为医疗事业奉献的决心。

2.培育职业道德，提升服务意识

党建工作注重培养医护人员的职业道德，通过宣传先进典型事迹，如抗疫英雄的故事，促使医护人员自觉遵守职业道德规范，尊重患者权益，以患者为中心，提供优质医疗服务。

（二）促进专业素养提升

1.搭建学习平台，鼓励知识更新

支部积极组织各类学术交流活动、业务培训讲座，邀请行业专家分享前沿医疗技术和经验。同时，利用党建经费支持医护人员参加国内外学术会议，拓宽知识视野，提升专业技能。

2.开展岗位练兵，提升实践能力

以党建为引领，开展岗位技能竞赛、病例讨论等活动，为医护人员提供实践锻炼的机会。通过竞赛和讨论，激发医护人员的学习积极性，促使他们在实践中不断提升解决实际问题的能力。

三、医院支部党建在团队建设中的作用

（一）增强团队凝聚力

1.营造和谐文化氛围

支部通过组织各类文化活动，如医院文化节、职工运动会等，增强医护人员之间的沟通与交流，营造积极向上、团结协作的文化氛围。这种文化氛围能够使医护人员产生强烈的归属感，进而提升团队凝聚力。

2.关心关爱职工

党建工作关注医护人员的工作和生活需求，及时解决他们面临的困难。例如，设立职工帮扶基金，对家庭困难的职工给予经济援助；组织心理健康讲座，帮助医护人员缓解工作压力。这些关怀举措能够让医护人员感受到组织的温暖，增强对团队的认同感和忠诚度。

（二）促进团队协作

1.发挥党员先锋模范作用

在医疗工作中，党员医护人员以身作则，积极承担急难险重任务，在团队中形成示范效应。例如，在疫情防控期间，党员医护人员冲锋在前，带动其他医护人员共同参与抗疫工作，促进了各科室之间的协作配合。

2.构建沟通协作机制

支部推动建立跨科室沟通协作机制，通过定期召开协调会议、成立联合医疗小组等方式，打破科室壁垒，加强不同科室医护人员之间的信息共享与协作，提高医疗服务的整体效率。

四、当前医院支部党建在人才培养与团队建设中存在的问题

（一）党建与业务融合不够紧密

部分医院存在党建工作与人才培养、团队建设业务工作 “两张皮” 的现象。党建活动形式单一，缺乏与医疗业务实际的结合，导致医护人员参与积极性不高，无法有效发挥党建对人才和团队发展的促进作用。

（二）人才培养体系不完善

1.培养目标不明确

一些医院在人才培养方面缺乏明确的规划和目标，未能根据医院发展战略和医护人员的实际需求制定个性化的培养方案，影响了人才培养的效果。

2.培养资源不足

党建经费投入有限，在支持医护人员培训、学术交流等方面存在困难，导致人才培养渠道狭窄，无法满足医护人员对知识更新和技能提升的需求。

（三）团队建设缺乏长效机制

1.沟通协作机制不健全

虽然部分医院建立了跨科室沟通协作机制，但在实际运行中存在沟通不畅、协调困难等问题，缺乏有效的监督和评估机制，导致机制运行效果不佳。

2.团队激励机制不完善

医院对团队整体的激励措施相对较少，更多关注个人业绩，忽视了团队协作成果的奖励，不利于激发团队成员的协作积极性和创造性。

五、优化医院支部党建在人才培养与团队建设中应用的策略

（一）加强党建与业务深度融合

1.创新党建活动形式

结合医疗业务特点，开展 “党建 + 医疗服务”“党建 + 科研攻关” 等主题活动。例如，组织党员医护人员进社区开展义诊活动，将党建工作与提升医疗服务水平相结合；成立党员科研攻关小组，针对临床难题开展科研工作，推动党建与科研业务融合。

2.建立党建业务联动考核机制

将党建工作成效纳入医护人员绩效考核体系，同时将业务工作表现作为党员评先评优的重要依据。通过双向考核，促使医护人员重视党建工作，积极将党建要求落实到业务工作中。

（二）完善人才培养体系

1.明确培养目标与规划

根据医院发展战略和学科建设需求，制定详细的人才培养目标和长期规划。针对不同层次、不同专业的医护人员，制定个性化培养方案，明确培养路径和预期成果。

2.加大培养资源投入

增加党建经费对人才培养的支持力度，拓宽培养渠道。一方面，与高校、科研机构合作，开展联合培养项目，为医护人员提供更广阔的学习平台；另一方面，加强医院内部培训设施建设，打造一批高水平的培训课程和师资队伍。

（三）健全团队建设长效机制

1.完善沟通协作机制

建立常态化的沟通协调机制，明确各科室在团队协作中的职责和任务。利用信息化手段，搭建跨科室信息共享平台，提高沟通效率。同时，加强对沟通协作机制运行情况的监督和评估，及时发现并解决问题。

2.优化团队激励机制

设立团队协作专项奖励，对在医疗服务、科研项目、应急救援等工作中表现突出的团队给予表彰和奖励。奖励方式不仅包括物质奖励，还包括荣誉激励、晋升机会倾斜等，充分调动团队成员的协作积极性。

六、结论

医院支部党建在人才培养与团队建设中具有至关重要的作用。通过发挥党建的思想引领、专业提升、凝聚团队等功能，能够有效促进医护人员的成长和团队协作水平的提高。针对当前存在的问题，医院应采取加强党建与业务融合、完善人才培养体系、健全团队建设长效机制等措施，不断优化党建工作在人才培养与团队建设中的应用，为医院的可持续发展提供强大动力。在未来的医院管理中，应持续重视党建工作，不断探索创新党建工作模式，使其更好地服务于医院的中心工作，为提升医疗服务质量、保障人民群众健康做出更大贡献。

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