思想政治工作在医院人事招聘管理中的应用研究

摘要：探讨思想政治工作在医院人事招聘管理中的应用。阐述思想政治工作在招聘理念、人员筛选及入职引导中的作用，分析其对提升招聘质量、优化人员配置和增强员工归属感的意义，提出加强思想政治工作与招聘管理融合的策略，以促进医院人力资源管理水平提升。

关键词：思想政治工作;医院人事招聘管理;应用研究

引言：随着医药卫生事业的发展，医院人事招聘管理愈发重要。思想政治工作作为重要手段，能为招聘管理提供价值导向和精神动力。研究其在医院人事招聘管理中的应用，对提高招聘效率、选拔优秀人才、推动医院高质量发展具有重要现实意义。

1.思想政治工作与医院人事招聘管理概述

思想政治工作在医院的整体运行和发展中具有不可忽视的重要性，而其与人事招聘管理的联系更是医院管理体系中的关键环节。医院作为一个特殊的服务性机构，承担着保障民众健康的重要使命。人事招聘管理是医院获取人才资源的重要途径，它不仅关系到医院的人员结构、医疗服务水平，更影响着医院的文化建设和长远发展。思想政治工作贯穿于医院人事招聘管理的各个方面，从招聘计划的制定到人员的选拔录用，再到新员工的入职引导等环节，都发挥着思想引领、价值导向等重要作用。在中国的新时代医院管理背景下，思想政治工作体现着社会主义核心价值观，有助于在招聘管理过程中选拔出符合医院发展需求和社会价值期望的优秀人才，确保医院在提供高质量医疗服务的同时，也能成为传承和弘扬正面价值观的重要场所。

2.思想政治工作在医院人事招聘管理中的作用体现

2.1树立正确招聘理念

思想政治工作有助于在医院人事招聘管理中树立正确的招聘理念。在当前社会经济快速发展、医疗行业竞争日益激烈的背景下，医院面临着多种选择和挑战。正确的招聘理念不仅仅关注应聘者的专业技能，还应重视其思想政治素质。通过思想政治工作，医院可以明确人才的全面发展需求，认识到一个优秀的医院员工不仅要有扎实的医学专业知识和熟练的操作技能，还应具备良好的职业道德、社会责任感和团队协作精神等思想政治素养。这种招聘理念能够引导医院在招聘过程中避免单纯追求高学历或丰富经验等片面标准，而是从更全面、更长远的角度去考量应聘者是否与医院的价值观相契合，是否能够在医院的发展过程中积极发挥正能量，从而为医院招聘到真正适合的人才，提高医院整体的人员素质和团队协作能力。

2.2优化人员筛选标准

思想政治工作能够优化医院人事招聘管理中的人员筛选标准。传统的人员筛选往往侧重于专业技能、学历背景等方面，但这些标准可能无法全面反映一个人的综合素质。思想政治工作的融入促使医院在筛选人员时加入更多与思想政治素质相关的考量因素。例如，对社会责任意识的考察，具有强烈社会责任意识的应聘者更可能在医疗工作中体现出对患者的关爱和奉献精神；对职业道德的考量，遵守职业道德的应聘者能够更好地保守患者隐私、避免医疗纠纷等问题。通过将思想政治素质纳入筛选标准，医院可以更加精准地选拔出那些既能胜任专业工作又能在道德和思想层面与医院文化相融合的人才。这有助于提升医院的整体形象，增强医院在社会中的公信力，同时也能减少因员工思想道德问题引发的各种风险。

2.3增强新员工入职归属感

思想政治工作在增强新员工入职归属感方面发挥着积极作用。新员工进入医院后，往往会面临适应新环境、融入新团队等挑战。思想政治工作可以通过多种方式帮助新员工建立归属感。入职后，通过组织思想政治教育活动，深入讲解医院的使命、愿景和服务理念，使新员工明确自己在医院中的角色和价值，从而激发他们的工作热情和敬业精神。同时，思想政治工作还可以促进新员工与老员工之间的思想交流和情感沟通，营造和谐的工作氛围。新员工在感受到医院对他们思想上的关心和引导，以及在一个积极向上、团结友爱的环境中工作时，他们的入职归属感会大大增强，这有助于提高员工的忠诚度，减少人员流失，为医院的稳定发展奠定良好的基础。

3.加强思想政治工作在医院人事招聘管理中应用的策略

3.1完善招聘流程中的思政环节

完善招聘流程中的思政环节是加强思想政治工作在医院人事招聘管理中应用的重要策略。在招聘信息发布阶段，应明确体现对思想政治素质的要求，让应聘者在应聘之初就了解医院对人才思想政治方面的重视。例如，在招聘公告中可以提及医院倡导的价值观以及对应聘者在职业道德、团队合作等思想政治素养方面的期望。在招聘考试和面试环节，应设置专门的思想政治素质考核内容。可以采用案例分析、情景模拟等方式来考察应聘者的职业道德判断、社会责任感等方面的表现。此外，在新员工入职培训中，应将思想政治教育作为重要内容，进一步强化新员工对医院价值观的理解和认同。通过完善招聘流程中的思政环节，使思想政治工作贯穿于招聘管理的全过程，确保招聘到的员工在思想政治素质上符合医院的要求。

3.2提升招聘人员思政素养

提升招聘人员的思政素养对于加强思想政治工作在医院人事招聘管理中的应用至关重要。招聘人员作为医院招聘工作的执行者，他们的思想政治素养直接影响着招聘工作的质量和效果。首先，医院应定期组织招聘人员参加思想政治教育培训活动，使他们深入学习社会主义核心价值观、职业道德规范等内容，提高自身的思想政治水平。招聘人员应深刻理解思想政治工作在医院人事招聘管理中的重要意义，从而在工作中自觉将思想政治素质作为选拔人才的重要考量因素。其次，招聘人员自身应具备良好的思想政治示范作用，在招聘过程中以积极向上、公正廉洁的态度对待应聘者，为应聘者树立良好的榜样。只有招聘人员具备较高的思政素养，才能在招聘管理中准确识别和选拔出具有优秀思想政治素质的人才，为医院的发展注入积极的思想力量。

3.3建立思政工作评估机制

建立思政工作评估机制是确保思想政治工作在医院人事招聘管理中有效应用的必要措施。医院应制定明确的思想政治工作评估指标体系，从招聘理念的正确性、人员筛选标准的合理性、新员工入职归属感的增强程度等多个方面进行评估。例如，通过对招聘人员的访谈和调查，了解招聘理念是否真正融入了思想政治工作的要求；通过对新员工的满意度调查和长期绩效评估，判断人员筛选标准是否有效筛选出了思想政治素质高的人才；通过对新员工的离职率和敬业度分析，评估新员工入职归属感的提升效果。同时，医院还应建立定期评估与动态调整机制，确保思想政治工作评估体系与时俱进、科学有效。评估结果应当形成详实的分析报告，并与人事招聘管理的各个环节紧密挂钩，作为改进工作的重要依据。

结束语：思想政治工作在医院人事招聘管理中发挥着不可忽视的作用。通过合理应用思想政治工作，可提高招聘质量、优化人员结构。未来需持续探索两者融合路径，不断完善应用策略，为医院高质量发展提供坚实的人才保障。

参考文献：

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[2]马秋跃.思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用探讨[J].饮食保健，2019，6（11）：275-276.

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王少辉，1982年1月，男，安徽省宿州市，大学本科，工程师，思想政治工作（人力资源管理）