新时代背景下提升国有企业共青团工作的路径探析

一、引言

在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的历史使命。而国有企业中的共青团组织，是党联系青年员工的桥梁和纽带，是企业培养后备力量、激发创新活力的重要载体。随着经济社会的快速发展以及企业改革的不断深化，如何适应新形势、新要求，有效提升共青团工作水平，成为摆在面前亟待解决的重要课题。深入研究并探索切实可行的提升路径，对于充分发挥共青团在国有企业中的积极作用具有极为重要的现实意义。

二、国有企业共青团工作的现状与问题

（一）思想引领效果欠佳

部分国有企业对青年团员的思想教育方式较为传统单一，多以集中授课、宣读文件等形式为主，缺乏吸引力和感染力。导致一些青年员工对团组织的教育活动参与积极性不高，难以真正将党的先进理论知识内化为自身的价值追求，思想上出现迷茫和困惑的情况时有发生。

（二）组织覆盖存在盲区

随着国有企业业务领域的拓展、组织结构的变化以及用工形式的多样化，出现了许多新型的业务单元和用工群体。然而，团组织的设置未能及时跟上这些变化，在一些新兴部门、基层一线尤其是劳务派遣人员中，存在团组织覆盖不到位的问题，使得这部分青年无法有效纳入到团的管理和服务范畴之内。

（三）活动形式缺乏创新

很多企业的共青团活动仍停留在常规的文体娱乐层面，如唱歌比赛、篮球赛等，活动内容同质化严重，与企业经营发展的实际需求结合不紧密。既不能很好地满足青年员工多元化的兴趣需求，也难以对企业的生产经营活动产生实质性的推动作用，活动的实效性和影响力大打折扣。

（四）人才培养衔接不畅

虽然团组织重视对优秀青年人才的推荐，但在与企业人力资源部门的协同配合上不够顺畅。推荐的流程不够规范透明，标准不够明确统一，导致一些有能力、有潜力的青年员工未能得到及时有效的晋升机会，一定程度上挫伤了青年的积极性，也影响了团组织在青年中的公信力。

三、提升国有企业共青团工作的路径

（一）强化思想引领，筑牢信仰根基

1.创新教育方式方法

利用新媒体平台，打造线上线下相结合的学习模式。例如开设微信公众号、视频号、抖音账号等，定期推送生动有趣的思政课程短视频、图文解读等内容；开发“青年化”解读模式（如微团课竞赛、红色剧本杀），将党的创新理论融入业务场景；建立“导师带学”机制，邀请劳模工匠讲党课，增强代入感；组织开展线上知识竞赛、主题讨论等活动，提高青年参与度。同时，邀请劳模工匠、先进典型走进青年群体，通过分享会、事迹报告会等形式，用真实感人的故事传递正能量，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.融入企业文化理念

将共青团的思想引领工作与企业文化建设深度融合，把社会主义核心价值观、企业精神等融入到日常宣传和培训中。通过举办企业文化节、主题演讲比赛等活动，让青年员工在潜移默化中接受思想的洗礼，增强对企业的认同感和归属感，进而将个人理想与企业目标紧密结合起来。设计“使命感知—岗位建功—成果反哺”的成长链条：通过参观企业历史展馆唤醒归属感；设立党员先锋岗对标看齐；定期展示青年创新成果对企业效益的提升数据，形成正向反馈，构建价值认同闭环。

（二）完善组织建设，扩大覆盖范围

1.优化组织架构设置

根据企业的战略布局、业务流程和人员分布情况，动态调整团组织的设置。对于新成立的部门、项目团队以及偏远地区的分支机构，要及时建立相应的团支部或团小组，确保哪里有青年哪里就有团组织。探索在产业链上下游企业间建立跨区域的联合团组织，促进资源共享和交流合作。探索“云建团”模式：线上团课、VR 主题团日、区块链技术记录志愿服务时长，确保组织不断线。

2.加强基层基础保障

加大对基层团组织的人力、物力投入，选优配强团干部队伍。按岗位序列搭建“基础技能+跨界知识”双轨培训体系：技术岗侧重数字化改造专项实训；管理岗开设项目管理沙盘推演课程；同步引入行业认证资质培训资源。建立健全基层团组织的考核评价机制，将工作成效与奖励挂钩，激励团干部积极履行职责，提高基层团组织的活力和战斗力。

（三）丰富活动内涵，增强实践效能

1.围绕中心工作开展主题活动

紧密围绕企业的生产经营目标，策划开展各类主题活动。比如针对安全生产月，组织安全生产攻坚岗、青年安全监督岗，协助排查安全隐患；围绕科技创新攻关项目，组建青年突击队、降本增效课题组，激发青年的创新创造热情，为企业解决实际问题贡献力量。通过这些活动，使共青团工作与企业中心工作同频共振，彰显团组织的价值。

2.满足青年多元需求设计特色活动

关注青年员工的兴趣爱好和个人发展需求，开展丰富多彩的特色活动。如举办职业技能大赛、创新创业论坛、读书分享会等，为青年搭建展示自我、提升能力的平台；组织户外拓展训练、志愿服务活动等，增进青年之间的沟通交流和社会责任感。

（四）注重人才培养，畅通成长通道

1.建立科学的人才选拔机制

联合企业人力资源部门，制定明确的青年人才培养计划和选拔标准。通过公开竞聘、民主推荐等方式，公平公正地选拔出政治素质高、业务能力强的优秀青年纳入后备人才库。为入库人才量身定制个性化的培养方案，提供轮岗锻炼、导师带徒等成长机会。

2.搭建广阔的成长平台

鼓励青年参与企业管理决策过程，设立青年意见箱、召开青年座谈会等，倾听他们的意见和建议。优先安排有潜力的青年参加重要会议、重大项目等工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，积极向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象，形成党团共育的良好局面。

（五）构建协同机制，凝聚工作合力

1.加强党对团的领导

坚持党建带团建的原则，企业党委要定期研究部署共青团工作，将团建纳入党建工作整体规划。党委书记要履行好第一责任人的职责，关心支持共青团工作的开展。同时，团组织要主动向党组织汇报工作进展和遇到的问题，积极争取党组织的支持和指导。

2.促进多方协作联动

加强与工会、妇联等群团组织的沟通协作，整合各方资源，形成工作合力。例如联合开展职工文化活动、困难帮扶行动等；加强与其他政府部门、社会组织的联系与合作，拓宽工作视野和渠道，为青年提供更多的学习交流和发展机会。

四、结论

综上所述，提升国有企业共青团工作是一项系统工程，需要从思想引领、组织建设、活动创新、人才培养以及协同机制等多个方面入手，综合施策。只有这样，才能不断提升国有企业共青团工作的质量和水平，使其更好地服务于企业的改革发展大局，服务于青年员工的成长成才需求。在新时代的征程中，国有企业共青团组织应勇于担当、积极作为，努力开创工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

参考文献

[1]侯亚潞.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].活力.2021(21):85-86.

[2]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风,2019(26):250.