劳动竞赛与技术创新在工会工作中的融合实践

引言

在全球经济一体化和科技快速发展的背景下，石化企业面临着日益激烈的市场竞争。提升企业核心竞争力，实现可持续发展，成为石化企业亟待解决的重要问题。劳动竞赛作为激发职工劳动热情、提高生产效率的有效手段，在石化企业发展历程中发挥了重要作用。而技术创新则是推动企业转型升级、增强市场竞争力的关键驱动力。将劳动竞赛与技术创新有机融合，是石化企业工会适应时代发展需求、创新工作模式的重要举措。这不仅能够充分调动职工的积极性和创造性，还能促进企业技术进步和生产效率提升。目前，关于劳动竞赛与技术创新在石化企业工会工作中融合实践的研究相对较少，本文将对这一领域展开深入探讨，以期为石化企业工会工作提供有益借鉴 。

一、劳动竞赛与技术创新融合对石化企业的重要意义

（一）激发职工创新活力

劳动竞赛以其独特的激励机制，能够营造积极向上的竞争氛围。在石化企业中，通过设定与技术创新相关的竞赛目标，如研发新产品、改进生产工艺等，能够激发职工的创新意识和创新欲望。职工为了在竞赛中取得优异成绩，会主动思考、探索新的技术和方法，从而挖掘自身的创新潜力。例如，某石化企业开展 “工艺优化创新竞赛”，鼓励职工针对生产过程中存在的问题提出改进方案。竞赛期间，职工们积极参与，提出了众多创新性的工艺改进建议，有效提高了生产效率和产品质量 。

（二）推动企业技术进步和转型升级

石化企业正处于产业结构调整和转型升级的关键时期，需要不断引入新技术、新工艺、新设备。劳动竞赛与技术创新的融合，能够引导职工关注行业前沿技术，积极开展技术研发和创新活动。通过竞赛，企业能够发现和培养一批技术骨干和创新人才，为企业技术进步和转型升级提供人才支持。同时，竞赛中产生的优秀创新成果能够为企业的技术改造和产品升级提供有力支撑，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向发展 。

二、劳动竞赛与技术创新在石化企业工会工作中的融合实践方法

（一）以技术创新为导向设计劳动竞赛内容

石化企业工会在组织劳动竞赛时，应紧密围绕企业的技术创新目标和生产实际需求，设计竞赛内容。例如，针对企业新产品研发任务，开展 “新产品研发竞赛”，设置研发进度、产品性能等竞赛指标；针对生产工艺优化，开展 “工艺创新竞赛”，鼓励职工提出工艺改进方案。通过将技术创新目标细化为具体的竞赛任务，使职工明确努力方向，提高参与劳动竞赛的积极性和针对性 。

（二）搭建技术创新交流与合作平台

为促进职工之间的技术交流与合作，石化企业工会可以搭建多种形式的平台。例如，组织技术创新研讨会、经验交流会，邀请行业专家和企业技术骨干分享创新经验和技术成果；设立技术创新工作室，为职工开展技术创新活动提供场地、设备和资金支持；开展技术创新项目合作，鼓励职工组成创新团队，共同攻克技术难题。通过这些平台，职工能够相互学习、相互启发，提高技术创新能力 。

（三）建立完善的激励机制

合理的激励机制是推动劳动竞赛与技术创新融合的重要保障。石化企业工会应建立多元化的激励体系，对在劳动竞赛和技术创新中表现突出的职工和团队给予表彰和奖励。奖励形式可以包括物质奖励，如奖金、奖品；精神奖励，如荣誉证书、先进个人称号；职业发展奖励，如优先晋升、培训机会等。同时，将职工的创新成果纳入绩效考核体系，与薪酬待遇挂钩，充分调动职工参与劳动竞赛和技术创新的积极性 。

（四）加强培训与教育

为提高职工的技术创新能力，石化企业工会应加强对职工的培训与教育。结合企业的技术创新需求和职工的实际情况，制定系统的培训计划。培训内容可以包括新技术、新工艺、新设备的应用，创新思维和方法的培养等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、线上培训等多种形式。通过培训，使职工不断更新知识结构，提高业务水平和创新能力，为劳动竞赛和技术创新提供人才保障 。

三、劳动竞赛与技术创新融合实践中面临的问题

（一）职工参与积极性不足

部分职工对劳动竞赛和技术创新的认识不够深刻，认为参与竞赛和创新活动会增加工作负担，且奖励机制不够吸引人，导致参与积极性不高。此外，一些职工缺乏创新意识和创新能力，对技术创新存在畏难情绪，不敢尝试新的技术和方法 。

（二）技术创新成果转化应用困难

虽然在劳动竞赛中产生了不少技术创新成果，但由于缺乏有效的转化机制和资金支持，部分成果难以应用到实际生产中。企业内部各部门之间沟通协作不畅，也影响了技术创新成果的转化效率 。

（三）激励机制不够完善

现有的激励机制存在奖励形式单一、奖励标准不够科学合理等问题。一些企业对创新成果的评价缺乏客观公正的标准，导致优秀的创新成果得不到应有的奖励，影响了职工参与劳动竞赛和技术创新的积极性 。

四、解决劳动竞赛与技术创新融合实践问题的策略

（一）加强宣传与引导，提高职工参与意识

石化企业工会应通过多种渠道加强对劳动竞赛和技术创新的宣传，如企业内部网站、宣传栏、会议等，向职工宣传劳动竞赛和技术创新的重要意义、竞赛规则和奖励政策，提高职工的认识和参与意识。同时，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发职工的竞争意识和创新热情 。

（二）完善技术创新成果转化机制

企业应建立专门的技术创新成果转化机构，负责成果的评估、推广和应用。加强与科研院校、企业之间的合作，引入外部资源和技术支持，加快技术创新成果的转化速度。设立技术创新成果转化专项资金，为成果转化提供资金保障。加强企业内部各部门之间的沟通协作，建立跨部门的协同工作机制，提高成果转化效率 。

（三）优化激励机制

石化企业工会应进一步完善激励机制，丰富奖励形式，除了物质奖励和精神奖励外，还可以为职工提供更多的职业发展机会和个性化奖励。制定科学合理的奖励标准，建立客观公正的创新成果评价体系，根据成果的技术难度、经济效益、社会效益等因素进行综合评价，确保奖励的公平性和合理性 。

五、结论

劳动竞赛与技术创新在石化企业工会工作中的融合，对于激发职工创新活力、提升企业生产效率和经济效益、推动企业技术进步和转型升级具有重要意义。通过加强宣传与引导、完善技术创新成果转化机制、优化激励机制、健全培训与教育体系等策略，可以有效解决这些问题，推动劳动竞赛与技术创新在石化企业工会工作中实现深度融合，为石化企业的可持续发展提供有力支持 。

参考文献

[1] 张乐.新时代企业工会劳动竞赛创新研究 [J]. 工会理论研究，2023 (03):45 - 50.

[2] 李永威.技术创新驱动下的企业发展策略研究 — — 以石化企业为例 [J]. 化工管理，2024(05):78 - 83.