学思践悟党建引领凝心聚力推动企业高质量发展

党的二十届三中全会指出，健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系，完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，完善思想政治工作体系。这为加强和改进新形势下党的创新理论武装工作指明了方向。近年来，中国重型汽车集团有限公司（以下简称“中国重汽”）党委牢牢把握“学思用贯通、知信行统一”的根本要求，坚持把理论学习作为提升政治能力、助推企业发展的基础工程，认真贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》及省委相关实施办法，在“学”上求深、在“思”上求透、在“践”上求实、在“悟”上求进，持续健全学习机制、丰富学习内涵、创新学习方式，切实将理论学习成效转化为推动企业高质量发展、深化全方位转型的强大动力，为建成世界一流的全系列商用车集团提供强大思想保证、理论支撑和精神动力。

一、抓实理论武装，切实增强学习内容“四性”

党委理论学习中心组作为领导干部思想武装的“旗舰工程”，必须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断突出学习的政治性、理论性、实效性。中国重汽党委深刻认识到党委理论学习中心组学习的重要意义，探索构建了具有全面性、时效性、重要性、实用性的学习体系，为提升党委委员政治能力、理论素养和工作本领提供了坚实支撑。

突出全面性，构建理论学习“四梁八柱”。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，做到读原著、学原文、悟原理。中国重汽党委紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦企业发展中心任务、问题难点及职能职责等方面，全面制定党委理论学习中心组年度学习计划，梳理12 至15 个年度学习专题，做到定位准确、主题突出、内容全面。通过系统的理论学习，不断提高各级党组织和广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化时效性，建立跟进学习“快速通道”。严格落实“第一议题”制度，始终把学习领会习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示作为首要政治任务，坚持第一时间开展带头宣讲学、联系实际学、考察调研学。建立理论学习“周清单+月方案+季要点”三级响应机制，每周梳理最新理论学习清单，每月制定中心组学习方案，每季度编发干部理论学习要点，学习清单重在及时、学习方案重在全面、学习要点重在查漏补缺，从而推动各级党组织及时跟进理论学习。

聚焦重要性，筑牢政治能力“压舱石”。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，突出学习的政治定位和理论底色，将《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等列为集中学习的重点材料，强化政治意识。同时，把贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为长期战略任务，将意识形态工作、生态文明建设等列为年度必学内容，并根据上级党组织最新学习动态及时调整，做到重要论断反复学、重要内容深入学，确保上级部署的重要学习内容全覆盖。

注重实用性，打造学用结合“转化器”。要把研究解决问题作为学习的出发点和落脚点，更好的将科学理论转化为推动企业高质量发展、防范化解风险的思路举措，转化为切实解决国有企业“深水区”改革难题的思路方法。在学习研讨中，中心组成员结合分管业务谈学习体会、思想认识，聚焦工作瓶颈，提出破局建议，以学促干、以干践行、以行增效，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。

二、坚持守正创新，深度拓展学习形式“灵活性”

中国重汽党委深刻把握中心组学习的思想理论特色，坚持守正创新，在常态化抓好个人自学的基础上，不断拓展集体研讨、专题辅导、现场研学、调查研究等多种形式载体，努力将集体学习做得更精更优，让中心组学习鲜活生动、走深走实、入脑入心。

思想碰撞，让集体研讨 下去。每月至少召开一次集体学习研讨会议，每年至少开展一次专题读书班，中心组成员每年重点发言均不少于2 次。将集体研讨作为中心组学习的主要形式，通过“研读+领读+讨论”模式，让中心组成员在交流互动中碰撞思想、相互启迪，深化对重要理论和政策的理解把握，提升学习深度、质量和效果，为实际工作提供了有力的理论支撑。

名师引路，使专题辅导“专”起来。坚持“干什么 学什么”“缺什么 补什么”，围绕党的二十大精神、党的自我革命、党纪学习教育、发展新质生产力等重要主题，多次邀请省委宣传团成员、高校专家学者作专题辅导报告。专家学者们深入浅出、高度专业的讲解，为中心组成员带来了前沿理念和深入思考，拓宽了知识视野，提升了理论素养，使中心组成员能够更好地把握时代发展脉搏，应对工作中的各种挑战。

一线课堂，促现场研学“动”起来。在用好“会场”这一主阵地的同时，把学习课堂从会议室“搬”到科技研发、生产制造、销售服务等基层一线，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二十大、二十届三中全会精神，带头开展调研式学习，了解员工实际情况和重点需求，聚焦发展主要矛盾问题，积极主动在调研中抓重点、理堵点、解难题，进一步明确解决思路和方法举措。中国重汽各级党委理论中心组成员每年至少撰写一篇调研报告并组织成果交流。

三、健全长效机制，不断提升学习成效“转化度”

中国重汽党委坚持把从严从实的要求贯穿到中心组学习的全过程，切实加强对中心组学习的组织领导，着力健全中心组学习相关制度机制，推动中心组学习规范化、制度化、常态化，切实提升学习成效，让中心组学习真正成为推动工作的“思想引擎”。

以制度规范夯实学习根基。坚持把从严抓好学习管理作为开展中心组学习的重要举措，细化落实各项学习制度规则，确保中心组制度落实有力、学习规范有序。一是强化组织领导机制，党委书记任中心组组长，履行“第一责任人”职责，切实发挥“关键少数”的示范引领作用，保障学习不打折扣。二是完善协调指导机制，编发理论学习中心组工作指南，做到年初有计划、会前有方案、学中有研讨、会后有宣传、向上有报告、向下有通报、年终有总结、学习有保障等“八有”规范，进一步提升理论学习制度化、规范化水平。

以监督考核强化学习约束。坚持严谨治学、严格管理，在强化约束上下功夫，推动各级中心组成为理论学习示范引领者。各级党委认真落实主体责任，把理论学习中心组学习纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，纳入巡察内容，明确中心组学习质量考核内容、考核方式、考核项目等要求，在企业上下营造浓厚、严谨、规范的学习氛围。组织各级党委争创中心组学习示范点、理论学习标杆，促进经验变制度、标杆变标准、示范变规范。

以成果转化彰显学习价值。坚持把促进成果转化作为检验学习质效的重要方面，做到学思用贯通、知信行统一。一是在促政治能力提升上见实效，坚持深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，组织开展“重德 重勤重廉”三重廉洁文化建设，强化政治引领和作风建设，着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是在促职工成长与企业发展双向赋能上见实效。充分发挥工会桥梁纽带作用，将理论学习成果转化为服务职工、凝聚职工的生动实践。依托“职工之家”建设，打造“理论学习+技能提升”双轮驱动平台。组织开展百场万人系列技能争霸赛等活动，将党的创新理论与职工岗位需求结合，推动一线职工技能水平提升；开展“我为群众办实事”实践活动、全面推广“码上办”，不断完善职工诉求“收集、反馈、落实”闭环机制，拓宽民主管理渠道，着力解决员工“急难愁盼”问题；围绕“聚焦一线、服务一线”，持续开展“夏日送清凉”“送健康进基层”等活动，让广大员工切实感受到企业的关爱，真正实现“职工成长有舞台、企业发展有支撑”的双向赋能，让理论学习成果在职工队伍中落地生根、开花结果。三是在促高质量发展上见实效，把习近平总书记关于以科技创新为引领因地制宜发展新质生产力的重要论述转化为推进集团高质量发展的思路举措，紧抓新能源、数智化、后市场三大战略转型，开展一系列深层次的体制机制改革，充分释放企业创新活力和发展内生动力。