新时代招商引资中思想政治工作的价值与创新路径

引言：

招商引资是区域经济的“发动机”，新时代已经来临，引资竞争日趋激烈，传统的“招商引资就是拼资源、拼政策优惠”的思维已淡出，招商引资拼的是“软实力”。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们曾将思想政治工作视为“务虚”的工作，与实际工作脱节，忽略了思想政治工作对招商引资工作的积极影响。在复杂的市场经济形势下，面对多元投资主体和多重诉求，如何发挥思想政治工作的“实效”，让思想政治工作服务招商引资，解决招商引资中的问题，提升区域竞争力，推动高质量发展。

一、新时代招商引资中思想政治工作的核心价值（一）凝聚思想共识，夯实招商工作思想根基

招商引资是一项需要政府、企业和社会共同参与的系统工程，思想认识上同心同德，是同心同力的前提。思想政治工作通过加强教育引导、理论教育、政策教育，扫除思想藩篱，凝聚“招商谋发展、发展促民富”的思想共识。对政府部门，能够强化责任意识和服务意识，转变错误招商观念，培育科学意识，将招商引资融入地区长远发展大局；对投资企业，能够搭建政策沟通平台，解读政策与战略，消除企业疑虑，增强投资信心[1]。

（二）优化服务效能，提升招商软实力竞争力

招商竞争说到底是环境与服务的竞争，思想政治工作者可从提升自身素质、规范服务行为、优化工作流程入手，提高服务质量。比如，通过理想信念、从业道德教育，引导他们树立“为企业服务”的理念，变“批办”为“办好”；也可引导他们建立服务监督机制，通过廉政教育、纪律约束，坚决抵制不正之风，确保服务阳光透明，构建良好政商关系，形成招商吸引力，打造地区竞争力。

（三）化解矛盾纠纷，保障招商项目稳定推进

招商是一个多方参与、易产生矛盾的过程，处理不当会造成项目停顿、形象受损。思想政治工作能够通过沟通、化解、疏导职能消除矛盾：针对征地拆迁矛盾，深入群众讲清项目意义，理顺矛盾关系；针对企业与群众的矛盾，搭建沟通桥梁，促使双方理性对待、共谋双赢；针对招商引资中的企业矛盾纠纷，帮助外资了解中国国情、理解中国文化，消除文化差异引发的矛盾，保障项目顺利落地，营造和谐的外部招商环境。

二、新时代招商引资中思想政治工作的创新路径（一）创新工作内容，贴合不同投资主体需求

投资主体不同，诉求与关注点也存在差异，思想政治工作要打破内容上的“一刀切”，针对外资企业和年轻一代企业家的不同特点，设计差异化内容。针对外资企业要把握“政策解读+文化对接”，一方面以国际通用语言、案例解读中国产业政策、税收政策、市场监管规则，消除外资企业对政策的不确定性预期；另一方面要介绍当地历史文化、营商文化、社会风俗等，帮助外资企业融入当地，减少文化隔阂。针对外资企业开展“中国营商环境专场沙龙”，邀请当地政府、行业协会、本地企业代表等解答外资企业关于政策与文化的实操性问题；针对年轻一代企业家（“90 后”“00 后”）要把握“价值共鸣+发展赋能”，年轻一代企业家更关注企业社会责任、发展空间及自我实现感，思想政治工作可围绕“绿色发展”“科技创新”“乡村振兴”等方向，引导年轻企业家将企业发展与国家战略相结合；还可围绕创业辅导，在资源对接方面提供服务，比如组织年轻企业家参加“科技创新政策对接会”，帮助其获取政策、技术等资源，让思想政治工作成为年轻企业家成长的“助力器”。

（ 创新工作方式，增强思想政治工作吸引力

传统的灌输式思想政治工作方法容易引发投资主体的抵触情绪，应将“单向灌输”转变为“互动参与式”“体验式”，增强吸引力和感染力。一方面，将“单向宣讲”转为“互动交流”，通过座谈会、圆桌会议、点对点谈话等方式，让思想政治工作者与投资主体平等对话，倾听其诉求和困惑，有针对性地开展思想政治引领与解答。如在招商项目对接中，通过“政企面对面”座谈，推动政府工作人员与企业代表直接沟通，解决项目推进中的难题，分享科学招商理念等[2]。另一方面，让投资主体在“体验式”活动中感悟思想政治工作的价值，组织外资企业到当地红色教育基地、先进企业、民生工程等地开展参观体验活动，使其亲身感受中国发展进步、企业社会责任及民生改善成果，增强对中国投资环境的认同感；通过组织年轻企业家参与“乡村振兴公益行”等活动，让其在实践中感悟企业社会责任，强化与国家同向同行的理念。在新时代招商引资中，思想政治工作创新需善用“讲故事”方式，结合本地招商案例、企业发展案例阐述，以具体实例替代“空对空”说教，增强说服力，让工作更贴合实际，有效服务于招商实践。

（三）创新工作载体，借力网络环境拓展覆盖范围

当前，人们普遍通过网络获取信息、交流思想，思想政治工作需主动对接网络环境，创新工作载体，突破时空限制，扩大覆盖范围。一是搭建线上平台，将思想政治工作与网上政务服务相结合，在政务服务APP、微信公众号等开设“招商思想导航专栏”，发布政策解读、招商故事、企业访谈等内容，供投资主体随时查阅；开通网上“留言咨询”平台，安排专人及时解答投资主体的问题，实现思想政治工作“全覆盖、零距离”。依托政务公众号开设“招商小课堂”，每周发布政策解读、企业故事，众多企业点击观看，提高知晓率，增强招商吸引力。二是借助“新媒体矩阵”开展宣传，通过短视频平台（抖音、视频号）、直播平台等，制作“招商动态”动漫、开展“云招商推介”直播等，在直播中融入思想引导内容，与企业进行线上互动。年轻一代企业家更倾向于通过短视频、直播获取信息，载体创新能够精准触达受众，扩大思想政治工作的渗透面。三是构建“线上社群”，根据不同投资主体组建微信群、QQ 群等，定期在群内发布政策信息、行业资讯、思想指引内容等，并举办“线上政策宣讲会”“企业经验交流会”，促进投资主体在群内相互沟通、共同进步，达成思想共鸣、合作共进的共识。

三、结语

在新时代招商引资“软实力竞争”中，思想政治工作摆脱了“务虚”的帽子，不仅是汇聚招商共识、提升招商服务、化解招商矛盾的重要推动力， 更是增强区域招商引资竞争力的重要途径。思想政治工作要真正服务招商引资，就需要有新的内容、新的方式、 的载体，适应新的投资客商与投资环境，增强对投资客商的吸引力，扩大招商覆盖面，如此才能在招商 资服务中实现自身价值。今后，要进一步推进思想政治工作与招商引资有机结合，打破陈旧思想束缚，探索适应新形势的思想政治工作方式方法，让思想政治工作成为招商引资的“红色引擎”，为区域经济发展助力。

参考文献：

[1] 解放思想精心策划高效服务抓住招商引资核心促进内外贸和消费增长[J].吉林省人民政府公报，2018，（21）：1.

[2] 王岑，文珊.地区经济发展如何实现 1+2>3 ——在招商引资工作中如何解放思想实现利益共享[J].全国商情（理论研究），2013，（15）：14-15.