试论国企工会宣传工作的现状和创新策略

国企工会宣传工作的开展，有助于促进浓厚文化氛围的营造，了解职工思想动态，解决职工在工作与生活中所遇到的困难，提升国企内部凝聚力和向心力，真正体现以人为本理念，为国企良性发展奠定坚实的基础。新时期下国企工会宣传工作存在一些不足，亟待探寻科学化的工会宣传创新策略，从而促进工会宣传作用的最大化发挥，真正服务于国企进步。

一、国企工会宣传工作现状

（一）忽视工会宣传重要性

当前国企经营管理过程中，一定程度上忽视了工会宣传的重要性，工会宣传存在形式化的问题，其作用发挥也就受到阻碍。国企部分领导在管理过程中过于重视经济利益，忽视了工会队伍建设的重要性，对于职工思想的关注度不足，这就极易出现负面情绪积累，阻碍国企内部的有序运行。国企工会宣传落实不到位，导致职工思想认识有限，在工会宣传工作中配合度不高，国企对于职工素质要求不严，职工参与活动的主观能动性不足，工会宣传效果也就必然会受到影响。

（二）工作理念模式亟待更新

工会组织在以往工作中逐步形成了惯用的工作方式，随着时代的进步，传统工会宣传模式的适用性不足，无法满足国企发展的现实需要。传统文件宣讲、专题讲座等方式相对单一化，宣传效果并不理想，工会实际作用发挥也受到阻碍。工会宣传工作中，工作人员过于重视政策、权益的宣传维护，但并未关注职工真实诉求，国企与职工之间沟通不到位，职工问题解决不及时，工会宣传成效不佳。部分工会宣传工作存在敷衍了事的情况，对于职工吸引力不足，甚至引发了职工的抵触心理，长此以往不利于国企工会宣传工作的推进。

（三）工会宣传执行力不足

新时代对于国企发展提出了更高的要求，但当前工会宣传工作中领导层模范作用无法得到有效发挥，职工积极性不高，工会宣传执行不到位，职工思想水平也难以得到有效提升。由于国企内部激励机制不到位，职工动力不足，也会对国企发展形成阻碍。

（四）工会宣传渠道单一

当前国企工会宣传渠道单一，在当前形势下缺乏创新性，不利于国企综合实力的增强。当前国企工会宣传主要是依靠会议形式，内部升级调整受阻，并且宣传内容相对固化，管理模式过于传统，并不符合时代特征，导致职工参与积极性不高，国企工会宣传工作成效并不理想，长此以往必然会对国企综合发展形成制约。

二、国企工会宣传工作的创新策略

（一）加大宣传力度

为确保国企在新时代下保持良好的适应性，需要注重工会组织职能的强化，提升工会人员职业素养，加大工会宣传力度，以促进工会价值的最大化发挥。在工会组织相关工作开展阶段，需要调动各部门配合的积极性，以增强国企创新发展内在动力。国企领导层和管理层应当更新思想观念，充分认识到工会宣传的重要性，明确各项职能，增强工会组织的威信[1]。工会宣传工作的开展，为党的大政方针的贯彻落实提供载体，这就有助于国企职工思想政治素养的增强，进而在国企工作中时刻保持严谨认真的工作态度，深入实践强化自身素质技能，严于律己，时刻保持谦虚谨慎低调行事，从而为国企发展增添生机与活力。

（二）坚持以人为本

国企若想要获得有序发展，需要增进职工之间的密切配合，因而在工会宣传工作的创新上，需要坚持以人为本，结合国企实际建立激励机制，调动职工积极性，确保职工切身利益得到维护。国企工会应当密切关注职工思想动态和实际诉求，基于工会纽带作用的发挥，搭建领导与职工之间沟通桥梁，促进实际问题的解决，增强职工对于国企的归属感，促进国企人才价值的最大化发挥。国企可定期组织开展系统培训，提升职工职业素养与业务能力，在文化活动中陶冶职工情操，提升职工政治素养，给予特困职工以关心呵护，制定帮扶计划，促进实际困难的解决，真正增强国企内部凝聚力和向心力。

（三）注重职能界定

工会在国企发展中居于重要地位，工会职能的明确界定，是宣传工作得以开展的前提，因此必须要重视工会宣传的创新化落实。基于此，需要强化工会服务品质，立足国企实际出发，关注困难职工，制定全方位解决措施，增强职工对于国企的归属感和忠诚度。与此同时职工综合素质的提升也至关重要，包括正确价值观的树立以及业务能力的增强，国企管理水平也就随之提升。为促进工会上传下达作用的发挥，需要细化工会职能，优化责任制度，树立明确目标，制定科学的工会宣传方案，确保工会职能效用得以最大化发挥[2]。国企应当就工会工作人员综合能力提出严格要求，全面掌握国企发展实际，注重职工权益维护，结合场合转换工会角色，参与国企经营管理决策，真正落实工会工作职责。

（四）强化民主监督

工会组织以民主监督为重要职能，国企领导层应当高度重视，注重民主监督氛围的营造，调动各部门参与积极性，为工会宣传工作开展创造优良条件，国企管理效率也就随之提升，各项工作得以有序开展。国企工会应当注重宣传职责的承担，提升职工对于工会职能的认识，增强自身责任感并在工会工作中积极配合，通过职工监督作用的发挥，进而提升国企职能运转的规范性。

（五）加强内容创新

国企在新时期下若想要获得可持续发展，在工会宣传工作中需要加强内容创新，保证针对性和实效性，尤其是在工作内容细化上要融入职工权利，增强职工主体意识，进而更好的发挥自身价值。基于工会组织可了解职工思想，赋予职工以决策权，优化国企内部管理模式，关注职工诉求，助力国企全面发展。工会宣传工作中，可组织开展多元化文体教育活动，优化职工体验，促进优良企业氛围的营造。

（六）拓展多元宣传渠道

以往工会宣传渠道相对单一，主要体现在公示栏、会议等方式上，职工参与积极性不高，宣传效果也并不理想。新时期下公众思想发生改变，信息技术水平显著提升，国企工会宣传工作的创新，应当注重多元渠道的拓展，运用现代信息技术，比如短视频等平台，线上推送工会宣传内容，切实提升宣传效果[3]。可通过信息技术的运用来增强工会宣传的趣味性和吸引力，更易于为职工所接受。拓展活动的开展，能够增进部门沟通，促进工会宣传整体效果的改善。

（七）加强工会干部培育

为切实改善工会宣传效果，应当以工会干部为对象做好培训教育工作，打造高水平、专业化的工会干部队伍，促进工会宣传质量的显著提升。国企应当定期组织开展理论学习，比如知识讲座等，夯实干部理论基础，并在实践中加以运用，通过理论与实践的结合，丰富工会干部工作经验，逐步提升工会宣传工作创新化水平。

三、结束语

新时期下国企若想要获得良好发展，需要重视工会宣传工作，立足国企实际加以创新，真正做到以人为本，注重职能界定与民主监督，从工会宣传内容和渠道上进行拓展和创新，以工会干部为对象开展系统培训，全面提升工会宣传工作水平，促进工会宣传实际价值的发挥，进而推动国企稳定健康发展。

参考文献：

[1] 刘羽佳. 新媒体环境下国企工会宣传工作的创新探析[J]. 消费导刊,2021(19):251-252.

[2] 刘虹池. 新时期国企党史党建理论研究和宣传工作的方法探析[J]. 大武汉,2024(23):53-54.

[3] 龚雯琴. 新媒体时代国企如何做好工会宣传工作[J]. 电脑爱好者（校园版）,2021(20):5-6.