浅谈新媒体时代医院思想政治工作的数字化转型路径

摘要：在新媒体时代背景下，医院思想政治工作正面临着前所未有的机遇与挑战。本文旨在探讨医院思想政治工作在新媒体环境下的数字化转型路径，通过分析新媒体的特点及其对医院思想政治工作的影响，提出了一系列切实可行的数字化转型策略，以期提升医院思想政治工作的效率与质量。

关键词：新媒体时代；思想政治工作；数字化转型

随着信息技术的飞速发展，新媒体已成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。医院作为社会的重要组成部分，其思想政治工作在新媒体时代显得尤为关键。然而，传统的思想政治工作方式已难以满足现代医院的发展需求，数字化转型成为必然趋势。

一、新媒体时代的特点及其对医院思想政治工作的影响

1.新媒体的特点

新媒体具有共享性、开放性、虚拟性、高容量性等特征，被广泛应用于人们的生活和工作中。其传播速度快、互动性强、信息内容丰富多样，有效拉近了信息接收者与发布者之间的距离。

2.新媒体对医院思想政治工作的影响

新媒体平台如微信公众号、企业微信、短视频应用等，已经成为医院开展思想政治工作的新阵地。通过这些渠道，医院能够及时发布政策解读、先进事迹、心理健康指导等内容，有效促进了信息的透明化与员工的知情权，增强了思想政治工作的时效性和针对性。

二、医院思想政治工作数字化转型的必要性

1.适应社会发展变化

面对新时代的新形势、新任务，医院的思想政治工作必须紧跟时代步伐，灵活调整工作方式，摒弃传统单一的说教模式，积极探索更加贴近员工实际、符合时代特征的工作方法。这意味着，医院管理层需要深入了解员工的思想动态和实际需求，通过定期开展座谈会、心理健康讲座、团队建设活动等多种形式，加强与员工的沟通交流，及时发现并解决他们在工作、生活中遇到的问题和困难，从而激发员工的工作热情和创造力。

2.满足医护人员健康需求

传统上，医院思想政治工作多依赖于面对面的交流、座谈会等形式，这种方式虽然直接，但在信息收集的全面性、时效性及个性化处理方面存在局限。而今，借助大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段，医院思想政治工作得以实现数字化转型。这一转变意味着，通过构建智能化的思想动态监测平台，医院管理层能够实时、精准地捕捉到医务人员的思想波动、职业压力、心理状态等多维度信息，为医院制订有效措施提供直接数据。

3.提升工作效率与质量

现代信息技术如大数据分析、云计算、人工智能等，为医院思想政治工作提供了强大的数据支持和智能化手段。通过大数据分析，医院可以精准地把握员工的思想动态、需求变化及潜在问题，从而制定出更加贴近实际、更具针对性的思想政治教育方案。同时，云计算技术使得教育资源的共享与利用变得更加便捷高效，无论是线上学习材料的更新，还是远程教育培训的开展，都变得轻而易举。

三、医院思想政治工作数字化转型的路径

1.搭建宣传教育平台

1.1 建立“组织力一体化——党建云平台”，通过平台开展党员教育管理、指导和监测，掌握党支部和党员活动动态。无论是线上会议、主题党日活动，还是志愿服务、扶贫帮困等实践活动，平台都能进行详尽记录与展示。这不仅有助于增强党员的身份认同感和归属感，还能够促进各党支部之间的交流与合作，共同推动党建工作迈上新台阶。

1.2 开设主题教育专栏，如“不忘初心、牢记使命”“学党史、悟思想、办实事、开新局”，及时发布相关文件、会议、理论文章等。该专栏不仅要及时发布中央及上级部门下发的相关文件，确保每位党员都能第一时间了解到党的最新政策与要求，还要定期整理并发布历史上优秀党员的事迹，以榜样的力量激励大家不忘初心，继续前进，形成相互学习、共同进步的良好氛围。

1.3.利用“学习强国”“红星云”“华医网”等平台，为职工提供教育培训服务，提升政治素养和专业水平。为了确保教育培训工作的顺利开展和取得实效，我们还建立了完善的考核激励机制。通过定期组织线上考试、知识竞赛、学习心得分享会等活动，激发职工的学习热情和参与积极性。

2.搭建沟通交流桥梁

2.1 建立“智慧党建平台”“职工思政云平台”“职工微信平台”等，将思想政治教育内容转化为职工易于接受的形式，如“微声微语”“视频短片”等，通过网络与职工交流，了解其思想动态。

2.2 鼓励医院各部门、科室积极投身于构建高效、互动的业务与学习网络平台，旨在深度促进彼此之间的了解与合作，共同提升医疗服务的专业水平和质量。这一倡议不仅顺应了信息化时代的发展潮流，更是医院实现可持续发展、打造学习型组织的重要举措。

3.传承优秀文化

3.1 在医院网站、微信公众号等平台，通过短小精悍的宣传方式宣传党的路线、方针、政策，展示社会主义核心价值观、医务人员职业精神等。

3.2 建立“云空间院史馆”，展示医院历史、发展历程、精湛技术等，增强医务人员的归属感和职业精神。例如，通过设置荣誉墙、校友录等功能模块，可以展示历代医务工作者的风采与成就，让每一位在职员工都能从中找到自己的位置，感受到身为医院大家庭一员的骄傲与责任。

4.培养专业人才队伍

医院精心培养的政工干部，不仅承载着医院文化建设和思想政治引领的重任，更需具备一系列与时俱进的核心能力。他们首先需拥有敏锐的政治鉴别力，这要求他们能够从纷繁复杂的政治局势中，精准地辨析是非曲直，在关键时刻为职工指明方向，确保医院内部的思想统一与行动一致。

在正面宣传方面，政工干部需成为党中央政策的坚定传播者和生动诠释者。他们不仅要准确理解政策的精髓，还要在宣传过程中做到正确发声、科学发声，以贴近职工、易于接受的方式，将党的声音传递到每一个角落。

政工干部还需紧跟时代步伐，不仅要及时了解互联网发展的新趋势、新动态，更要成为先进技术的熟练掌握者，能够运用大数据分析、人工智能、云计算等前沿技术，提升医院宣传教育的效率和效果。

5.建立常态化工作机制

医院致力于构建一个全新的思想政治工作体系，其核心在于确立党委的领导地位，并强调党政双方的共同责任与紧密合作，形成党委领导、党政齐抓共管的良好局面。

与此同时，信息网络技术管理部门作为技术支持的关键力量，将利用现代科技手段为思想政治工作提供坚实保障。他们不仅负责搭建高效、便捷的信息传播平台，还致力于开发创新性的应用程序和工具，以数字化、智能化的方式增强思想政治工作的吸引力和影响力，让先进理念和技术手段深度融合，共同服务于医院的文化建设和思想引领。

新媒体时代为医院思想政治工作带来了前所未有的机遇与挑战。通过数字化转型，医院可以充分利用新媒体的特点和优势，创新工作方式，提升工作效率与质量。然而，数字化转型并非一蹴而就，需要医院领导的高度重视、专业人才的积极参与以及常态化的工作机制保障。只有这样，才能确保医院思想政治工作在新媒体时代取得更加显著的成效。

参考文献

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