党建与群团同频共振 协同赋能企业高质量发展

在企业治理体系中，党建工作是引领发展的“红色引擎”，群团工作是联系职工的“桥梁纽带”。当前，能源企业正处于锚定高质量发展目标、攻坚关键任务的重要阶段，如何打破党建与群团工作“各自为战”的壁垒，构建“党建引领、群团协同、职工响应”的联动格局，既是贯彻落实党中央战略部署的政治要求，也是激发队伍活力、凝聚发展合力的现实需要。

一、思想联动筑根基，凝聚“同心向企”的价值共识

思想是行动的“指南针”，只有将党的政治引领与群团的群众动员深度融合，才能实现干部职工思想上的“同频共振”，为企业发展注入思想动能。

（一）以“分层导学”推动理论武装走深走实

将党的创新理论学习从“党员课堂”延伸至“职工全员”，构建“党委领学、支部研学、群团助学”的三级学习体系。党委层面依托党委会“第一议题”、中心组学习等方式，聚焦国家战略、公司部署开展专题研讨，邀请职工代表、青年骨干列席旁听，让职工直观理解企业发展方向；支部层面以“三会一课”、主题党日为载体，结合生产经营实际设置“安全生产中的党建担当”“项目攻坚里的初心使命”等研讨主题，让理论学习贴合岗位实际；群团层面创新学习形式，通过“工地微课堂”“青年读书会”“线上知识竞赛”等职工喜闻乐见的方式，把抽象的政策精神转化为“身边事、身边理”——例如围绕项目建设，组织“老党员讲奋斗故事”活动，让职工在鲜活案例中感悟初心；结合廉洁教育，开展“青年廉洁承诺”“家庭助廉座谈”，帮助职工树立正确的事业观、价值观。通过分层导学，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”融入职工思想自觉、行动自觉。

（二）以“全局统筹”推动群团思想建设提质

发挥党组织思想政治工作的成熟经验，将群团思想建设纳入党组织工作全局，实现“同部署、同推进、同考核”。一方面，依托党组织“纵向到底、横向到边”的组织体系，同步优化群团组织架构：在项目一线成立“项目工会小组”“青年突击队”，在职能部门完善“工会分会”“团支部”，确保群团组织覆盖所有业务板块、所有职工群体，解决“有职工无组织、有组织无活动”的问题；另一方面，建立“职工思想动态联调”机制，党组织每季度开展“支部调研”，工会每月收集“职工意见箱”反馈，团组织定期召开“青年座谈会”，三方联合梳理职工在职业规划、工作压力、生活需求等方面的困惑，形成《职工思想动态分析报告》，针对性开展“一对一谈心”“政策解读会”“心理疏导”等工作，从源头打通思想引领的“最后一公里”。

二、工作联动破难题，构建“同向发力”的协同机制

针对群团组织“活动经费有限、专业力量不足、影响力较弱”的现实困境，以“党建搭台、群团唱戏、职工参与”的思路，找准两者工作的契合点，让有限资源发挥最大效能。

（一）在中心任务中实现“党建+群团”深度嵌入

紧扣公司经营管理、安全生产、项目建设等核心任务，将群团工作嵌入党建工作全链条，让群团力量成为服务中心的“生力军”。在技术创新领域，工会牵头创建“职工创新工作室”，开展QC小组攻关、“五小”创新活动时，党组织同步组建“党员技术攻坚队”，选派党员技术骨干担任创新项目导师，提供技术指导、资源协调支持——例如针对新能源项目运维难题，由党员工程师带领“青年创新小组”研发“智能巡检系统”，既解决了实际问题，又培育了青年技术能手；在技能提升领域，团组织聚焦“青年岗位能手”评选，联合工会开展“劳动技能竞赛”“岗位大练兵”，党组织同步推进“师带徒”“老带新”结对活动，明确党员师傅的“传帮带”责任，将技能培训与党员考核挂钩。通过“党建引领方向、群团搭建平台、职工实践成长”的模式，既破解了群团“单打独斗”的难题，又为党建工作注入了鲜活活力。

（二）在品牌活动中实现“党工团”协同联动

打破活动壁垒，统筹策划“一体化”品牌活动，让党建品牌更有温度、群团活动更有高度。在“我为群众办实事”实践活动中，党组织牵头制定“办实事清单”，工会同步开展“困难职工帮扶行动”，通过“金秋助学”“医疗互助”“节日慰问”解决职工实际困难；团组织开展“青年志愿服务”，组织青年职工参与项目周边社区的 “政策宣传”“环境整治”“助学支教”等公益活动——例如在乡村振兴帮扶点，由党组织统筹资源，工会捐赠物资，团组织组织志愿者开展“农技培训”“爱心课堂”，形成“党建领方向、群团做服务、职工献爱心”的良好局面；在“安全生产月”活动中，党组织开展“党员安全示范岗”创建，工会开展“安全生产知识竞赛”，团组织开展“青年安全监督岗”行动，三方联动推动“安全第一”理念深入人心，通过活动协同，既扩大了党工团工作的覆盖面，又提升了职工的参与感、归属感。

三、资源联动强支撑，打造“双向赋能”的服务生态

党建工作聚焦“干部队伍建设”，群团工作侧重“职工成长成才”，通过资源共享、优势互补，可实现“党建强基础、群团优服务、职工得实惠”的良性循环。

（一）以 “组织赋能” 激发群团工作活力

发挥党组织的组织优势，为群团组织“强筋健骨”。一方面，开展“党员示范、青年争先”行动，在项目一线设立“党员责任区”“青年先锋岗”，引导党员带头攻坚、青年主动担当；另一方面，将群团干部培养纳入党组织干部培养体系，选派群团干部参与“支部书记培训”“党务工作者轮训”，提升其政治素养和业务能力；同时，建立“党建带群团”考核机制，将群团工作成效作为党支部评优、党员考核的重要指标，倒逼党组织主动关心、支持群团工作。

（二）以“精准服务”破解职工急难愁盼

建立“党建 + 群团”服务联动机制，让服务既贴合企业发展需求，又满足职工个人期待。在需求收集上，党组织通过“党员谈心谈话”“支部调研”掌握职工职业发展诉求，工会依托“职工小家”“关心关爱大调研”了解职工生活困难，团组织聚焦青年“职业规划、婚恋交友”等痛点，三方联合形成“职工需求清单”；在服务落地中，推行“菜单式”服务：针对职业发展需求，党组织加强“干部选育管用”，群团搭建“技能比武、人才推荐”平台，帮助职工打通“成长通道”；针对生活困难，开展“党员结对帮扶”“职工关爱行动”，工会提供“住房补贴、子女入学协调”，团组织举办 “青年联谊”活动；在人才培养上，坚持“党管人才”原则，党组织制定“人才发展规划”，工会开展“技能培训”，团组织实施“青年成长计划”，形成“选拔-培养-使用-激励”的闭环，为企业高质量发展提供人才支撑。

党建带群团组织建设，不是简单的“党建指挥、群团执行”，而是“思想同频、工作同步、资源同享”的深度融合。能源企业通过思想联动凝聚共识、工作联动破解难题、资源联动优化服务，既将党的政治优势转化为群团工作的实效，又将群团的群众优势转化为企业发展的内生动力。