新形势下加强国有企业党建工作的思考

随着时代的发展和社会的进步，国有企业所处的内外部环境发生了深刻变化。在经济全球化、科技飞速发展的大背景下，国有企业面临着日益激烈的市场竞争。党建工作作为国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强国有企业党建工作，能够确保企业坚持正确的政治方向，为企业的改革发展提供坚强的政治保障。然而，当前部分国有企业在党建工作中存在一些问题，与新形势的要求存在一定差距。因此，深入思考新形势下如何加强国有企业党建工作具有重要的现实意义。

一、当前国有企业党建工作存在的问题

1.党建与业务融合不足

有部分国有企业在工作期间，把党建工作与业务工作分离开，呈现“各搞一套”的现象，党建工作未紧密跟企业生产经营挂钩开展，让党建工作缺乏针对性与实际成效，无法切实为企业的发展增添助力，在某些项目推进阶段，党建工作没有及时跟上步伐，无法为项目的顺利开展提供思想与组织方面的保障。

2.党建工作创新力欠缺

某些国企的党建工作方式方法属于传统类型，依旧采取开会、读文件等单一形式开展党建活动，不易激起党员参与的积极性，处在信息化时代，未能充分利用像新媒体这样的现代技术手段开展党建工作，造成党建工作的覆盖区域和影响力受限。

3.党员干部队伍建设有待加强

部分国有企业里的党员干部存在思想认识不充分、业务能力差等问题，对党建工作重要性的认识未到位，没有主动去学习、提升自身素质的意识，在日常的工作里面，不能恰当地发挥党员的先锋模范作用，降低了党组织的凝聚力与战斗力。

二、加强国有企业党建工作的重要意义

1.确保企业正确的政治方向

深化国有企业党建工作实施，会使企业始终坚持党的引领，依照党的路线方针政策落实，在企业重大决策、发展战略制定等事宜上，充分让党委（党组）发挥找准方向、掌管大局、落实到位的领导作用，把党的领导融入到公司治理的各个环节里，保障企业沿着正确政治方向迈进。通过健全“三重一大”决策制度体系，加大党组织在干部选拔任用、风险抵御、重大投资等关键环节中的前置审核力度，促进科学决策的水平，在牵扯国家安全、国民经济要害等关键领域，国有企业凭借党建工作的带领，推动党建跟生产经营深度契合，提高核心的竞争实力，更有效地履行经济、政治及社会责任，真正体现国有经济的主导作用及战略支撑作用。

2.提升企业的核心竞争力

党建工作能为企业提供强大的精神动力与智力补给，依靠加强党组织建设，发挥党员的先锋引领效果，能引发全体员工工作的积极性以及创造力，党建工作聚焦企业文化建设，可营造出积极的企业氛围，增强企业的团结凝聚力量，由此增强企业的核心竞争力。

3.保障企业的可持续发展

国有企业在发展阶段会面临多样的风险与挑战，做好党建工作可以有效增强企业应对复杂局面的实力，党组织凭借强化政治方面的引领，指方向、掌大局、抓落实，保证企业改革发展一直顺着正确方向推进。党组织可发挥政治核心功能，化解各方的矛盾冲突，增进企业的凝聚与向心力量，为企业的稳定运作打造有利的内部格局，通过党建跟生产经营深度结合，推动决策走向科学化、管理达成规范化，激发党员干部主动担当干事，增加企业治理的效能水平，在党建工作的牵引下，国有企业能更合理地把握政策指向，优化战略架构，提升创新本领和抵御风险的能力，从而更恰当地适应市场的变迁，实现高质量连续的发展。

三、加强国有企业党建工作的具体措施

1.推动党建与业务深度融合

国有企业要把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实让党的领导融入公司治理各节点，建立完善党建工作跟业务工作深度融合的长效机制，明确党组织在企业战略规划、重大决策及风险防控里的职责与定位，在项目从立项、实施到最终验收的全阶段，党组织需起到把握方向、掌控大局、保障落实的作用，采用设立党员责任区、先锋岗等方式，凝聚攻坚干劲，给予政治上的引领与组织方面的保障。推进党建与生产经营达成目标同向、任务同抓、责任同担局面，把党建成效转化成发展动力，把党建工作成效引入企业绩效考核体系，把考核指标进一步细化量化，着重运用考核结果，跟干部任用、薪酬激励建立挂钩关系，创建携手共进、协同推进的工作格局，保证党建工作跟业务工作目标相同、彼此推进，全方位提高企业核心竞争力与可持续发展水平。

2.创新党建工作方式方法

充分借助现代信息技术，搭建党建工作新桥梁，依靠创建党建网站、微信公众号等多样数字载体，及时刊发党建工作动态状况、政策解读要点、先进典型事迹报道和理论学习资料，做到信息精准投送，增强党员学习的便捷程度与实际成效。开展“微党课”“云研讨”“在线答题”类活动，提升党员参与的主动性与交流互动性，依照企业实际情形，常态化进行主题党日、红色观影、革命教育基地实地研学、志愿服务等线下活动，推动红色文化扎根人心，提升党建工作的吸引力与感染力。倡导基层党组织结合行业特色与岗位实情，主动开拓“党建+生产”“党建+创新”“党建 服务”等融合模式，构建体现企业特色的党建品牌项目，依靠线上线下融合协同，不断拓展党建工作的覆盖边界，提升组织凝聚与战斗的实力，靠高质量党建引领企业迈向高质量发展。

3.加强党员干部队伍建设

提升党员干部思想政治教育水平，引导党员干部扎实学习贯彻党的创新理论，强化“四个意识”素养、筑牢“四个自信”根基、做到“两个维护”不打折，切实提升对党建工作重要性的思想层面认识和行动自觉，采用开展专题培训、集中学习、交流讨、红色教育基地体验等多种形式，持续增进党员干部的政治判断水平、政治领悟水平、政治执行水平，打牢理论底子，增进履职才干。健全党员干部考核评价体系，把党建工作实绩和干部任用、评先评优紧密结合在一起，着重结果运用实施，立起鲜明导向，推动广大党员干部主动做事、敢于担当、善于成事，看重在基层一线以及急难险重任务里发现、培育、磨炼年轻干部，切实加大对优秀年轻党员干部的选拔任用力度，提升干部队伍结构的合理性，引发队伍的活力。制订常态化培养机制，加强“传帮带”及跟进管理，协助年轻干部顺利成长，为企业高质量发展供给坚强的组织保障及人才支撑。

结语：新形势下加强国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务。当前国有企业党建工作虽然存在一些问题，但通过深入分析其重要意义，并采取有效的具体措施，能够不断提升国有企业党建工作的水平。推动党建与业务深度融合，能够使国有企业在正确的政治方向指引下，更好地实现生产经营目标，提升企业的核心竞争力。创新党建工作方式方法，能够适应时代发展的要求，增强党建工作的吸引力和实效性。加强党员干部队伍建设，能够为国有企业党建工作提供坚实的人才保障。国有企业应高度重视党建工作，以党建引领企业发展，在复杂多变的市场环境中，实现可持续发展，为国家的经济建设和社会稳定做出更大的贡献。要不断总结经验，持续改进党建工作，使国有企业党建工作始终保持生机与活力。

参考文献：

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