做好企业党建政工队伍建设的思考

一、强化政工队伍建设的重要性

企业希望在当前激烈的市场竞争中立足，就需要整体提高自身的管理水平，这就要求企业管理者注重员工思想建设，让员工思想处于正确的轨道上，积极投入工作，具有极强的责任心。要想做到让员工同心协力，共同推动企业发展，就要在日常管理工作中加强对党建工作的重视程度，提高政工队伍的质量，让优秀的政工人员在广阔自由的空间中发挥所长。政工队伍建设完善，党建工作做到位，能够为企业发展提供思想基础和政治保障，帮助企业做到可持续发展，长期稳定发展，帮助企业长期处于盈利状态，企业才能够长久生存下去。新的竞争环境也在推动企业与时俱进，要求企业必须采用革新发展的理念，运用新的管理方式，先进的管理方法进行企业发展道路的规划，对于员工思想的冲击较大。在这样的情况下，政工队伍起到了稳定员工思想的作用，保证企业的思想环境纯净，为企业可持续发展提供政治思想建设的辅助。

二、企业党建政工队伍面临的问题

2.1 对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位

认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能强、物质激励够多就可以了，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也没有重视党建工作，这意味着企业从思想上对党建工作的认识不足。有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视、削弱。

2.2 政工干部队伍综合素质不高

首先，部分政工干部政治素养不高。作为企业政工干部，要有坚定的信仰、过硬的政治素质，这是开展政工工作的前提基础。但是从对企业政工干部队伍的调研现状看，不少政工人员还缺乏坚定的政治信念与信仰。其次，部分政工干部自身品格不高、人文素养偏低，很难在实际工作中切实发挥自身的积极引导和模范作用，为顺利开展思想政治工作造成不利影响。同时，也存在政工队伍结构失衡问题，老龄化现象严重，使得思想政治工作的开展处于不理想的状态，进而影响了政工工作有效性。此外，由于政工工作很多时候是比较枯燥的，有一些政工干部处在迷茫的困境，不能意识到自身工作的价值，也很难适应这样的工作形式，在自己岗位上出现消极怠工、思想不稳的现象，这对于企业政工工作的有效开展带来了不良影响。最后，一些政工干部的专业素质不达标。对企业政工干部来说，具备专业的素养，能够为切实开展政工工作发挥积极有效的作用。然而在实践中发现，部分政工干部难以依照规章制度来办事，存在政工工作随意性的倾向，还有部分人员在日常工作开展的时候，存在敷衍了事的情况，更加缺少深入基层了解员工的真正需求，这样对企业政工工作的持续开展十分不利。

2.3 政工工作形式单一

在当前一些企业的党建政工队伍建设中，政工工作形式单一的问题尤为突出。这种单一性主要体现在活动内容、形式和方法上的欠缺，使得一些政工活动难以深入职工的心中。长期以来，一些企业往往依赖于传统的会议、学习班和宣传栏等形式，这些方法固然在特定历史时期发挥了重要作用，但在新时代背景下，显得有些陈旧和缺乏吸引力。政工工作形式的单一，首先反映在活动内容上。一些企业政工部门习惯于重复使用固定的教材和文件，内容更新缓慢，缺乏与企业实际和职工需求相结合的创新。这种“填鸭式”的教育方式，难以激发职工的兴趣，使政工活动的效果大打折扣。在互联网和新媒体高度发达的今天，职工们获取信息的渠道更加多样，对单一、枯燥的内容自然不再买账。其次，形式上的单一性同样不容忽视。一些企业的政工活动依然停留在“领导讲，下面听”的模式，忽视了互动性和参与感。职工们在活动中更多的是被动接受，缺乏主动性和创造性。这样一来，政工活动难以达到预期的效果。

三、加强企业党建政工队伍建设的对策

3.1 明确政工队伍建设的意义

要想在企业中做好企业党建工作，加强政工队伍建设，首先要让企业管理人员意识到思想政治建设工作的重要性。可以说，政治工作是企业一切生产、管理、营销工作的核心。在企业管理工作中，最重要的因素就是企业人力资源水平，政治工作面对的就是人的思想政治情况。整个企业在运营的各个方面都离不开政治思想工作。希望提高整个企业管理人员的领导能力，提高决策的正确率，保证企业在正确的道路上长期稳定发展，就需要加强企业领导班子的学习能力。思想工作的对象是企业员工，做好企业员工的思想工作能够有效提高企业的工作效率和工作质量。

3.2 提升政工队伍综合职业素养

企业要重视政工队伍的综合职业素养，它直接影响企业内部的思想政治工作质量及效果，对企业职员的思想提升有重要作用，对企业的长期发展具有重要价值。因此，企业领导要重视提升政工队伍人员的职业素养。首先要让政工干部交具备相应的专业知识，在开展思想政治工作时才能真正让企业职员接受，发挥思想政治工作的价值。其次政工干部还需要进行自然科学新知识的学习，实现与时俱进，更加有利于将理论知识与实际相结合，提高政工干部思想水平。企业可以定期对政工队伍进行培训，提升政工队伍的工作能力，并且明确岗位职责，最政工工作的重要性有清晰的认知，从而提升工作自信心，用更加专业与端正的态度投入到政工工作中。同时还要提升政工队伍对信息化技术的应用，提升工作质量及工作效率，对工作方式进行不断创新，跟上企业发展步伐，为企业的发展提供不尽的动力。

3.3 创新政工工作方式

企业在推进高质量发展的进程中，会面临一系列的组织变革和技术升级，这些变化不仅是技术层面的，更是文化和管理层面的。因此，政工工作需要紧密结合企业实际，关注员工的思想动态和心理需求。现代科技的应用则为政工工作提供了新的手段和平台。在数字化时代，企业可以通过构建智能化的党建政工管理系统，实现信息的高效传递和管理。利用大数据和人工智能技术，可以精准分析员工的需求和意见，从而制定更加科学合理的政工策略。例如，企业可以开发员工反馈平台，通过手机App或网页收集员工的意见和建议，实时调整政工工作的方向和重点。更进一步，创新政工工作方式需要打破传统思维，勇于尝试新的方法。例如，企业可以利用社交媒体平台，如微信、微博和抖音等，进行党建政工宣传教育，以增强信息的传播力和影响力。这种方式不仅能够吸引年轻员工的注意力，还能够提升信息的互动性和参与度。通过在线互动，企业可以及时了解员工的反馈，调整政工工作的内容和形式，使政工工作更加贴近员工的实际需求。

[参考文献]

[1]郭新璞. 浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设[J]. 企业文明,2021,(01):74-75.

[2]王靓瑜.新时代企业党建政工队伍建设的途径探索[J].中外企业文化,2021,(11):152-153.