新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设的有效融合及价值

新时代下，作为担负着提供公共服务任务的事业单位，事业发展的好坏直接关乎人民群众切身利益、社会稳定与否。当前，在全面从严治党的大形势下，要把思想政治工作和党风廉政建设统一起来抓、有机融合在一起做，把其优势充分发挥出来。二者分属不同部门和领域的工作，但目的都是为了加强干部队伍建设，规范权力运行。同时部分单位还存在着以教代会、演讲比赛、学习考试等形式化思想工作以及由党委巡视、工会督评、机构监管等碎片化监督举措来代替日常的思想引导与约束的问题，教育监督的力量效应有待提升。

一、新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设的内在关联

作为服务群众的事业单位，做好思想政治工作，就要解决好他 导向问题和职业操守问题；加强党风廉政建设就是要管住用好手中的权力，把好廉洁 工作内在联系有三个方面：一是目标一致。思想政治工作以开展理想信念教 建设用制度筑牢廉洁自律的思想防线，二者同向发力；二是功能互补。 性思想引导让人想腐不敢腐；党风廉政建设重“治已病”，以制度管人管事使人不能腐不 与惩治的良性循环。三是实施协同。

二、有效融合的现实挑战与路径选择

（一）机制创新

当前事业单位思想政治工作与党风廉政建设相融合的实践中，首先要解决的问题就是运行机制的不配套问题，部分单位会出现责任不清的情况，有的单位党委领导班子成员以及纪检监察部门，在具体工作过程中会出现权责交叉的现象或者真空地带的现象，由此带来的就是一方面思想教育没有形成一定的制度，另外一方面监督执纪很难取得思想上的认同，要破解这样的一种问题情况，需要做好如下三个方面的工作：一是建立责任清单，把党委负责思想教育的责任、纪委负责监督执纪的专责用文件形式固定下来，细化到党委在干部的选拔任用上、在干部教育培训上、在干部考核评价上面各自负什么责；二是建立协同工作机制，由党委牵头，把组织部门、宣传部门、纪检部门以及涉思政工作的部门全部纳入进来，建一个联席会制度，定期交流工作进展情况、年度要制定什么计划，围绕一条主线来做工作，教育和监督要相向而行；三是完善考核评价机制，把思想政治工作融入到党风廉政建设责任制考核中[1]。

（二）内容深化

传统的教学内容和现实需求存在脱节现象，影响了融合工作的效果。有些单位一直在使用原教材，没有把新时代党的创新理论及时吸收到教材里去，因此部分单位使用了几十年一直没变的教材，使得教育的内容滞后于形式。还有就是廉洁教育太过注重纪律条文的宣导，没有从了解权力运行规律的角度向干部职工说明清楚，不容易引起干部职工的思想共鸣，更难起到触动灵魂的效果。强化内容方面可以从三个维度着手，一是政治维度，对全面从严治党相关内容进行系统梳理并根据事业单位的职能定位将其转化成为事业单位工作人员开展具体工作的行为准则；二是价值维度，对于立德树人的社会主义核心价值观相关知识以及职业道德方面的相关内容，在授课过程中运用关联对比，使干部员工知晓公私的利益关系，以把握价值判断尺度；三是规则维度，通过梳理把党内法规同事业单位制度管理相衔接的知识点，把对于单位来说较有道理和权威性的权力清单、责任清单制作规则展现在授课之中[2]。

（三）方法迭代

信息时代工作的方法也要随之转变，不能拘泥于以往单向灌输的传统教育模式，有些单位仍然采用集中授课、文件传达等形式，方法陈旧，职工参与度差，效率不高。在实践方法上要找准切入点，在载体上创新运用现有政务平台、学习资源库等载体，开发一些碎片化的学习模块，实现工学矛盾与理论学习完美结合；在方式上，积极引导和探索把情景模拟、角色扮演等教学方法引入到各类教育活动中，使培训有章可循，有据可依。为了落实上述两种方法，应加强改进和效果评价，通过建立教育反馈机制、征求并收集广大干部职工对于教育内容、形式等方面的意见建议，并以此为基础，有针对性地做出调整改进，真正发挥出教育的效力和作用[3]。

（四）保障体系构建

融和实践的持续性，需要有系统化的保障体系来提供支撑，部分单位容易出现“重部署、轻落实”的问题，这样就会使得一些新的工作部署没有针对性的长久措施来加以巩固。因而，在构建保障体系过程中要把握三个重点：在组织上保障要到位，由单位主要负责人为组长，单位中层干部参加的专项工作组，工作专班，并设专人具体承担各项日常工作。在制度上保障要到位，各分部制定出细化、可操作性强的实施办法，把融合要求以规范操作办法的形式体现在工作规范中，形成清单式闭环管理模式。在文化上保障要到位，大力弘扬廉洁从政的价值准则，进一步抓好“三位一体”家风建设，组织开展廉洁文化活动，打造一所养廉正气、崇清尚洁的工作环境[4]。

结束语：

事业单位思想政治工作和党风廉政建设相融一体就是将思想引领和制度规范在治理实践中有机统一起来。站在新的历史起点上，一方面，要突破路径依赖，向改革要效益，创新发展；另一方面要坚守政治工作属性本色。优化和完善机制、内容、方法、保障等，促使教育引导和监督制约同频共振，形成协同发力的治理格局，为推动事业单位高质量发展提供坚强保证。

【参考文献】

[1]李龙宾.浅谈新时期加强事业单位党政思想的重要性[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(4):3.

[2]毕鹏云.事业单位党政领导干部任期经济责任审计分析[J].品牌研究, 2024(34):0169-0171.

[3]本刊记者.财政部对中央部门和地方财政落实党政机关习惯过紧日子提出明确要求[J].中国财政,2024(8):42-42.

[4]郑凤玲.事业单位与其所办企业之间"事企不分"问题分析及其对策[J].中国农业会计, 2024(9).