企业基层党建政工工作的创新发展研究

1 狠抓企业基层政工党建工作内容的必要性

1.1 政治功能增强

基层党建政工工作是强化企业政治建设的关键举措。通过开展丰富多样的宣传教育活动，能够有效引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进而提升员工队伍的整体思想政治素质。同时，政工工作在传达党和国家的方针政策方面发挥着不可替代的作用，能够确保这些政策精神在企业内部得到及时、准确的传达和落实。这使得员工能够更深入地理解和支持企业的各项决策与发展方向，从而为企业保持正确的政治方向、凝聚发展合力奠定坚实的思想基础。

1.2 组织功能的增强

基层党建政工工作对于提升企业的组织效能具有显著作用。通过建立健全、覆盖全面的组织体系，能够为企业各项工作的有序开展提供坚实的组织保障，确保指令畅通、执行有力。此外，政工工作在促进企业内部各部门、各层级之间的有效沟通与紧密协作方面也扮演着重要角色。它有助于打破部门壁垒，增进相互理解与信任，从而显著增强团队的凝聚力和整体战斗力，使企业能够更高效地应对挑战、达成目标。

2 企业基层党建政工工作原则

2.1 坚持问题导向

在基层党建政工工作中，坚持问题导向是提升工作实效的关键原则。这意味着要时刻关注实际工作中存在的各种问题和不足，不能回避矛盾。要深入基层一线，认真调查研究，准确识别问题所在，并深刻剖析问题产生的根源。在此基础上，要集思广益，制定出切实可行、具有针对性的解决方案和改进措施。只有这样，才能确保党建政工工作不是流于形式，而是真正能够解决问题、补齐短板，从而增强工作的针对性和有效性，推动基层党建政工工作不断取得新成效。

2.2 突出重点领域

企业基层党建政工工作涉及多个领域，包括生产经营、人力资源管理、等。在实际工作中，要突出重点领域，集中加以推进。例如，在生产经营领域，可以通过开展竞赛、技术创新等活动，激发员工的积极性和创造力；人力资源管理领域，可以加强员工培训和教育，员工的综合素质和业务能力。

2.3 制度建设

制度建设是基层党建政工工作规范化、长效化的重要保障。必须着力完善相关制度体系，明确工作职责，细化工作流程，使各项党建政工工作有章可循、有据可查，避免随意性和盲目性。同时，制度的生命力在于执行，要高度重视制度的落实与执行环节，建立健全监督考核机制，确保各项制度规定能够真正落地生根、有效运行，切实发挥其规范行为、保障运行、防范风险的作用，为基层党建政工工作的健康发展提供坚实的制度支撑。

2.4 坚持全员参与

基层党建政工工作的有效开展，离不开全体员工的积极参与。必须打破“党建是少数人事情”的误区，充分认识到这是关乎企业整体发展的大事，需要全员共同参与。要通过有效的机制和形式多样的宣传教育活动，激发广大员工的积极性与创造性，引导他们主动融入，将自身发展与企业发展紧密结合。这样，才能让员工真正成为党建政工工作的主人翁，增强他们对党建工作的理解、认同和归属感，形成推动党建政工工作持续发展的强大合力。

2.5 突出实效导向

基层党建政工工作的最终落脚点在于取得实实在在的效果。因此，在工作中必须始终坚持实效导向，坚决反对和克服形式主义，避免做表面文章。要时刻关注工作的实际成效，看是否真正解决了问题、促进了发展、凝聚了人心。可以通过建立量化评估体系等方式，对党建政工工作的成效进行客观、公正的评价。同时，要及时总结工作中的成功经验和存在的不足，不断反思、持续改进工作思路、方法和手段，确保每一项工作都能落地见效，真正为企业发展贡献力量。

3 企业基层党建政工工作的创新与应用策略

3.1 树立先进工作思想，重视党建政工工作

观念是行动的先导，要推动工作发展，必须首先树立先进的工作思想。要深刻认识到，党建政工工作并非可有可无，而是关乎企业方向、凝聚人心、激发动力的关键所在，其重要性和紧迫性不容忽视。各级领导干部应肩负起高度的责任感和使命感，切实将党建政工工作摆在突出位置，主动将其纳入企业整体发展战略规划之中，进行系统布局和统筹安排。同时，要为党建政工工作的顺利开展提供必要的资源保障、制度支持和工作条件，确保其能够有效发挥作用，为企业持续健康发展提供坚强的政治引领和精神动力。

3.2 改变落后制度面貌，促进实际工作开展

制度是规范行为、保障长效运行的根本所在。当前，部分企业基层在党建政工工作中，确实存在制度体系不够健全、条款规定不够完善，或者更为突出的问题是制度执行力度不足、流于形式的现象。这些问题的存在，严重制约了党建政工工作的实际成效。因此，必须加大改革力度，下决心改变这种落后的制度面貌。要着力构建科学、系统、可操作的党建政工制度体系，明确工作职责、规范工作流程、细化考核标准。更为关键的是，要强化制度的刚性约束和执行力，确保各项制度规定能够真正落地生根，做到政工工作有章可循、有据可查，为各项工作的顺利、高效开展提供坚实的制度保障。

3.3 做好员工培训工作，提升队伍素质

员工是企业发展的基石和最宝贵的财富。因此，必须高度重视并切实做好员工培训工作，将其作为提升队伍素质、增强企业核心竞争力的关键举措。要通过系统规划、持续投入，开展形式多样、内容丰富的培训活动。这不仅包括针对岗位需求的技能培训，以提升员工的专业操作水平和解决实际问题的能力，还应涵盖管理知识、沟通协作、职业道德等多方面的综合培训，旨在全面提高员工的综合素质和业务能力。培训可以帮助员工不断学习新知识、掌握新技能，适应企业发展的新要求，为企业长远、可持续发展储备高素质的人才队伍，奠定坚实的人才基础。

3.4 优化党建模式，解决脱节问题

党建政工工作与企业文化建设、生产经营管理等各项工作紧密相连，是推动企业健康发展的重要保障。当前，部分企业存在党建政工工作与其他业务工作相互脱节、融合不够的问题。因此，必须着力优化党建工作的模式与方法。要加强各部门之间的沟通协调与紧密协作，打破壁垒，形成工作合力。确保党建工作能够有效引领和促进企业文化建设、生产经营管理等工作，实现各项工作的协调统一、相互促进、共同发展。

结束语：总之，企业基层党建政工工作的创新发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的各项方针政策，坚持问题导向、突出重点领域、注重制度建设、坚持全员参与、突出实效导向的原则，不断探索创新的发展和方法，为企业的长远发展提供坚强的政治保证和文化支撑。

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