互联网时代火力发电厂政工工作的创新与实践

引言

目前，部分火力发电厂在开展政工工作中多以理论为基础，缺乏实践，难以达到创新性成效，无法从根本上提升员工的思想素质。因此，对新时代火力发电厂政工工作进行创新具有重要意义。

1 政工工作的意义

1.1 应对时代变革，构建和谐的劳企关系

新时期，员工的价值取向不一，他们对工作环境、个人发展等方面的诉求更加多元化。若是建筑火力发电厂无法及时察觉这一变化并予以回应，便容易导致矛盾激化、团队士气下滑。在这一背景下，政工工作若能兼具前瞻性和灵活性，通过倾听、沟通来搭建火力发电厂与员工的“连心桥梁”，便能有效防范风险。优化政工工作模式，强调政工人员应及时了解员工诉求，并督促火力发电厂相关部门将员工需求纳入火力发电厂规划，会逐步形成更为健康、和谐的劳企关系，为火力发电厂的后续发展提供保障。

1.2 为火力发电厂发展改革提供助力

火力发电厂发展建设期间，不仅要有先进的技术予以支持，与此同时还需要有正确的思想观念作为指导，要保证员工能够在统一的思想认知之下积极约束自身的行为，具备良好的工作态度，为火力发电厂生产经营活动的创新发展提供更多动力支持。政工工作实施到位，火力发电厂能够顺应时代，对政工工作的模式以及方法等进行创新优化，使得员工树立终身学习、不断创新、主动合作交流等思想观念，可以更好提升火力发电厂的凝聚力与向心力，为火力发电厂的改革发展提供源源不断的动力支持。

2 互联网时代火力发电厂政工工作的创新与

2.1 创新传播形式，增强政工宣传吸引力

新媒体时代，信息传播已从单一模式转向多元融合，火力发电厂政工宣传必须主动顺应潮流，突破传统图文为主的传播局限，深度挖掘短视频、H5 等新媒体形式的潜力。制作系列微视频时，可采用故事化叙事手法，将党的二十大精神、火力发电厂核心价值观等抽象理论，融入到职场新人成长等贴近员工生活的情节中，通过生动的人物形象和情节发展，让员工在沉浸式观看中理解和认同相关理念。在设计 H5 互动页面时，除知识问答、虚拟展厅外，还可创新开发情景模拟类互动，模拟火力发电厂党建活动策划、危机事件中的党员责任担当等场景，让员工在实践操作中深化对政工内容的认知。同时，还要密切关注网络热梗、流行文化趋势，将其融入宣传文案，如以“破防了”“YYDS”等年轻化表达诠释榜样力量，以“躺平不可取，奋斗正当时”等网络金句传递奋斗精神，让政工宣传更具时代感和亲和力。

2.2 注重多元思维，提高工作实效

（1）用好“大数据”。探索“互联网+思想动态调查”工作模式，开发应用员工思想动态调查分析信息平台，开展大数据分析，全面掌握不同系统、不同单位、不同人群工 开展情况 员工思想动态及诉求建议的趋势，增强政工工作的精准性。（2）用好“新媒体”。坚持正 论导 、价值取向，统筹内外宣资源，构建以微信公众号、火力发电厂内外网、电子报刊、电视等为载体的思想教 平台，宣传发布火力发电厂信息、展示火力发电厂品牌形象、为员工群众答疑解惑，把党的声音和精神传递到火力发电厂的每一个角落、每个员工的心坎上，让宣传网络阵地成为全体员工的精神家园。

2.3 加强数字化工具的应用，提高思想工作效率

首先，构建一体化的数字化政工平台，整合多种功能。例如，在线学习课程库涵盖丰富的政治理论、职业道德规范等内容，且以视频、动画、案例分析等多样化形式呈现，增强学习的趣味性与吸引力；建立思想动态监测系统，借助大数据分析技术深度挖掘火力发电厂员工在平台上的学习行为、交流互动数据，精准洞察其思想倾向与需求变化，为个性化教育提供依据。其次，充分利用移动互联网优势，开发专属政工工作移动端应用，方便火力发电厂员工随时随地参与学习与交流，推送实时时政热点、火力发电厂政工工作动态等信息，确保信息传递的及时性与高效性。最后，引入虚拟现实（VR）或增强现实（AR）技术，创新政工教育场景，如模拟历史事件、先进模范事迹等沉浸式体验，强化情感共鸣与教育效果。

2.4 强化主流价值观引导，有效应对可能的导向偏差

火力发电厂要紧紧围绕党中央关于新时代政工工作的方针政策、法律法规、意识形态、社会伦理等主流价值规则确立基本算法，以全面落实立德树人根本任务来推动政工工作模式变革。强化多维度分析，有效应对数据产生的刻板印象。一是要科学地使用数 以动态的、发展的思路进行分析才能全面客观地反映情况。二是要把握人工智能技术 工工作的有效融合，避免滥用，数据评价需要与对员工的日常观察、谈心谈话等紧密结合，在运用数据评价时，必须与对员工的日常观察、谈心谈话等方式紧密结合，始终重视人在政工工作中的核心作用。

2.5“强起来”

首先要强在内容上。内容是政工工作的核心与灵魂。空洞无物、脱离实际的内容，不仅无法触及受众的内心，还会削弱政工工作的公信力和影响力。只有以丰富、真实、有深度的内容为依托，才能让政工工作有的放矢、深入人心。在互联网时代，信息传 度快、 形式多样，政工工作搭上“互联网快车”成为必然趋势。然而，无论传播载体与形式如 互联网政工唯有以优质内容为核心，才能让政工工作真正在网络空间扎根、开花。优质的内容是增强吸引力和说服力的关键。这需要深入研究受众需求和认知特点，结合时代热点，以扎实的理论功底和生动的表达，创作出有深度、有情感、有温度的作品。

2.6 以“人工智能+人才选拔”助力政工队伍建设

目前，政工队伍主要通过培养新录用人员和选拔组织内优秀干部两种方式，但这些方法存在主观性强、信息不对称等问题。引入人工智能技术，能显著提升人才选拔的准确性和科学性，确保真正有能力、有潜力的人才被发掘，从而增强政工队伍的活力。通过建立智能化人才测评系统，快速解析新录用人员的基本信息，提取关键信息如学历、专业、工作经历、技能证书等，并与岗位要求进行精准匹配，自动筛选出符合条件的候选人，极大提高筛选效率，减少人工筛选的主观性和遗漏。对组织内优秀干部进行特征分析，结合岗位需求深度挖掘，利用人工智能算法进行人才画像，从人才库中精准推荐潜在合适人选，拓宽选拔视野，避免因信息不全面导致的人才遗漏。

结语

火力发电厂在创新政工工作时，应科学把握当前火力发电厂建设中的重点和难点，以时代发展趋势为引导，让员工既能清楚理解党和国家的政策内容，又能明确火力发电厂在宏观、微观发展方面的整体形势。在具体工作中，可以通过有效宣传、会议培训等方式，增强员工的责任意识，不断提升个人能力，为火力发电厂发展贡献自身力量。

参考文献

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[2]王娟.基于互联网背景下的火力发电厂党务政工工作创新策略[J].现代火力发电厂文化，2023（3）：73-75.

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