加强企业党建宣传教育工作的思考与实践

党建工作可以说是企业发展的“根”与“魂”，加强党建宣传教育工作，能凝聚员工力量，激发创新活力，确保企业在正确政治方向上行稳致远。在新形势下，如何提升党建宣传教育工作的实效性，成为企业面临的重要课题。

一、企业党建宣传教育工作的重要性

（一）强化政治引领，坚定发展方向

党建宣教工作能将党的理论、方针、政策及时传递给企业员工，引导大家增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对于我们而言，通过深入学习特别是关于能源化工行业发展的规划纲要，能明确企业在能源革命、绿色发展中的责任与使命，确保企业战略方向与国家发展大局同频。

（二）凝聚员工力量，增强企业向心力

毋庸讳言，党建宣传教育能激发企业员工的责任感和使命感，使他们能够将个人发展与企业发展紧密相连。宣传工作者通过精心策划，报道企业先进事迹、先进个人，发挥示范带动作用，在企业内部营造一种积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展汇聚强大合力。

（三）塑造企业形象，提升品牌影响力

客观而言，良好的党建工作是一个企业履行社会责任、彰显担当的体现。企业通过实事求是的党建宣传，向大家展示其在环保、公益、创新等方面的丰硕成果，有助于树立企业良好形象，提升品牌价值，为企业拓展市场、开展合作创造有利条件。

二、当前企业党建宣传教育工作存在的问题

（一）宣传教育形式单一

部分党建宣传教育活动依旧靠传统的集中授课、文件传达等方式，形式比较单调，缺乏创新意识。特别在新时代，年轻员工更倾向于通过新媒体获取信息，传统方式难以满足其需求，导致宣教效果大打折扣。

（二）内容针对性不强

党建宣传教育内容有时未能与企业实际相结合，就导致理论与实践脱节。对于企业在生产经营、科技创新、市场竞争中面临的一系列问题，缺乏有针对性的分析引导，故而无法解决员工工作中的一些困惑，使党建宣教工作的实效性受到影响。

（三）新媒体运用能力欠缺

虽说新媒体发展迅速，但企业在党建宣传教育工作中对新媒体平台的运用还不够充分。有少部分党务工作者新媒体素养不是很高，不了解新媒体传播规律与技术，导致在新媒体平台上发布的内容陈旧、互动性差，因此无法发挥新媒体的优势。

（四）与业务融合不够密切

实践中，不少企业的党建宣传教育工作与企业业务工作存在“隔阂”，未能将党建工作的政治优势有效转化为企业的发展优势。在宣教工作中，尚未充分体现党建工作对业务工作的指导作用，也未能将业务工作中的典型案例、创新成果融入党建宣传教育之中，这无疑就影响了党建工作对推动企业发展的重要作用。

三、加强企业党建宣传教育工作的创新策略

（一）创新宣传教育形式，以增强吸引力

开展主题党日活动：结合企业重要节点、业务成果等，策划具有特色的“主题党日活动”。如在项目取得重大突破时，开展“党员先锋与科技创新”主题党日，邀请项目团队中的优秀党员分享经验，激发广大员工创新热情。

开展红色文化活动：组织员工参观红色革命教育基地、革命纪念馆（旧址）等，通过实地参观、现场教学等方式，让员工亲身感受红色文化的魅力，传承红色基因，增强党性修养。

举办党建知识竞赛：以线上、线下相结合的方式，组织大家参加党建知识竞赛。设置必要的奖项，吸引员工广泛参与，在竞赛中加深员工对党建知识的了解和掌握。

（二）优化宣传教育内容，以提高针对性

结合企业规划与业务工作：我们要围绕企业的发展规划、年度目标及重点业务，制定具体的党建宣传教育内容。例如，在企业推进绿色化工技术研发时，宣传党的“绿色发展理念”，以及企业在环保技术创新方面的崭新举措和优秀成果，引导大家投身绿色发展事业。

时刻关注员工需求与热点问题：通过座谈会等形式，了解员工在工作和生活中的需求、困惑及关注点。针对这些问题，进行有针对性的党建宣传教育，如职业发展规划指导、心理健康讲座等等，将党建工作与员工的切身利益紧密结合。

（三）提升新媒体运用能力，以开拓宣教渠道

建设新媒体平台矩阵：着力打造企业党建微信公众号、微博、抖音号等新媒体平台，形成立体式的宣传教育矩阵。利用新媒体平台的便捷性和传播优势，及时发布党建资讯、工作动态等内容，满足员工随时随地学习之需求。

创新新媒体内容形式：运用短视频、动画等形式，制作生动有趣的党建宣传教育内容。例如，制作党建知识短视频，以简洁明了的语言和形象生动的画面，传播党的理论和方针政策，增强宣传教育的趣味性和时效性。

培养新媒体人才队伍：加强对党务工作者新媒体技能的培训，邀请专业人士进行授课，提高他们的运营能力和创新水平。同时，鼓励员工积极参与新媒体内容创作，不断挖掘员工中的新媒体人才为我所用。

（四）促进党建宣传教育与业务工作深度融合

建立融合机制：制定党建工作与业务工作融合的制度和流程，明确党建工作在业务决策、执行、监督等各环节的参与方式和职责。譬如，在项目立项、实施过程中，党组织要发挥政治把关作用，确保项目符合国家政策和企业发展战略；在业务绩效考核中，将党建工作表现纳入考核指标，推动党建与业务同部署、同落实、同考核。

打造融合载体：开展“党建+业务”特色活动，如“党员先锋岗”“党员责任区”等。在生产一线设立党员先锋岗，要求党员在安全生产、质量控制、技术创新等方面发挥模范带头作用；划分党员责任区，让党员负责特定区域的业务工作和团队管理，将党建工作融入日常业务。

宣传融合成果：及时总结和宣传党建宣传教育与业务工作融合的先进经验和典型案例，通过企业内部刊物、网站、新媒体平台等渠道进行广泛宣传，发挥示范引领作用，推动更多部门和员工积极参与到党建与业务融合工作中。

我们公司以党建为引领，聚焦能源化工领域关键技术研发，开展“党建+科技创新”品牌活动。同时，通过举办科技创新成果展、技术交流研讨会等活动，展示党建引领下的科技创新成果，激发了全体员工的创新积极性。积极践行绿色发展理念，开展“党建引领，绿色发展”主题宣传活动。在项目建设中，严格落实环保要求，加大环保投入，采用先进的环保技术和设备，实现了企业发展与环境保护的良性互动。通过主题宣传活动，增强了员工的环保意识，树立了企业良好的社会形象。

结论

加强企业党建宣传教育工作是推动企业高质量发展的重要保障。公司通过深刻领悟党建宣传教育工作的重要性，正视存在的一些问题，采取创新策略并不断实践，在党建宣教工作中取得了一定成效。下一步，企业应持续探索创新，不断优化党建宣传教育工作的方式方法和内容，进一步提升党建宣传教育工作的质量和水平，为企业发展提供更加强大的精神动力和政治保障。

参考文献：

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作者简介：高小磊，女，汉族，1986 年 4 月出生，陕西延安人，本科学历（汉语言文学专业），政工师职称。主要研究方向：企业党建宣传、意识形态、党建教育。