新时期国企党建工作面临的挑战与对策

前言；国企能否实现可持续发展关乎着我国的经济建设。但想要实现这一目标，则就务必要加大党建工作力度，以此提升党员的素养和职业精神，从而确保国企能够稳定发展。不过进入新时期后，国企党建工作遇到了一定的挑战，为此国企务必要顺应时代发展的脚步，制定出具有可行性的党建对策。

一、新时期国企党建的意义

（一）巩固党的地位

目前普遍觉得国企应将经济改革作为重点，这因此弱化了党建工作的重要性。虽然持这种观念的国企并不多，但这种观念会严重制约党建工作，若不加以控制，就会愈演愈烈。而在新时期做好党建工作，能够让党员和领导充分掌握企业的实际情况，并且还可树立党在国企和人民群众当中的良好形象，这样一来就会让员工和人民群众坚决的听从从党指挥，从而便就可巩固党的领导地位。

（二）提高国企的市场竞争力

经济的发展为国企提供了机遇，但也面临着挑战。在社会主义市场经济下，国企若忽视了党建工作，只是注重市场效益，那么就只能在追求个人价值中迷失自我，和企业的总体发展方向相偏离，最终无法迎合社会主义市场要求。强化党建工作，能够使得国企迎合新时期发展需求，了解党的政策和发展趋势，而且还可按照市场需求改善企业的发展策略。所以可以说，党建工作能有效促进国企在市场当中的竞争力。

（三）促进企业的党组织的活力

部分国企的党建工作过于形式化。工作人员对于党组织活动并不热衷，仅仅是大致熟悉政策既可，并没有深入分析。虽然只是个别现象，但是若不予以管教，势必会有越来越多的人忽视党建工作。而这样一来势必就会影响到党员干部的工作热情，从而无法展现出自身的最大能力。做好党建工作，不但可调动党员干部的工作热情，还会让党员干部体会到党的关爱，从而就能够将更多的精力投入到工作当中，让群众感受到党建人员的工作积极性。而这也有利于群众深入了解党的政策，促进党的领导。所以说做好党建工作，可促进党组织活力，拉进和群众的关系。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）思想理念跟不上时代

与时俱进的思想观念是促进党建效率的关键。尽管很多国企加大了管理改革力度，不过在党建环节上还是具有比较突出的问题，具体体现在：不重视创新思想，一味的重视工作效率，从而严重阻碍了国企工作效率的提升。不仅如此，党建所容纳了领域非常多，且工作环节复杂，因此工作人员需要较强的工作素养。不过通过调查来看，目前工作人员的综合素养还达不到理想的要求，并且有关部门也没有组织相关的培训，从而严重影响了党建工作。

（二）重形式、轻实效

很多国企因过于看重工作效率，因此导致党建工作过于形式主义。甚至部分国企的党代会并没有设置具体的目标，也不针对具体的问题，导致党建工作的大部分问题都得不到有效的解决；从表面上看收集了大量的和党建工作有关的材料，但是党建工作始终没有得到实质性的推进，更为严重的是有些党员失去了对党的信仰，降低了在人民群众当中的形象，从而影响了企业的可持续发展。为此在新时期，党建工作在把握好形式的同时，还要更加注重内容，应对党员落实好职责，并定期对党员进行考核。

（三）没有建立完善的党建组织工作机制

部分国企并未建立完善的党组织结构，这方面在面临发展难题的企业当中体现的尤为明显。这些国企的党组织一连几年都是固定人员，即便成员发生变动，也未补充新党员；而且领导对党组织没有做到深入了解，甚至不认真履行上级赋予的任务。组织结构不完善，工作任务落实不到位，严重影响了党建工作，从而制约了国企的可持续发展。

三、新时期国企党建工作对策

（一）改变观念

国企要根据新时期的发展方向来安排党建工作，应提高思想觉悟，遵循科学发展，不断转变思想观念。调动党员的学习热情，为他们提供更多的培训渠道，以此强化思想，提升业务能力，最终成为一名具备综合素养的高级人才，从而为建立一个高水平的政工队伍打下良好的基础。而队伍在履行职责时，应严格遵照党建方针，发挥出党员吃苦耐劳的精神，树立“以生产经营活动为重点”的观念，由此不断加强党建，为国企的可持续发展打下良好的基础。

（二）建立完善的党建工作机制

国企应在经济发展的新时期，围绕我国的国情，以党组织为管理核心，听取董事会的战略决策，和职工代表大会所提出的建议，再根据所制定的企业章程，来建立一个完善的党建工作机制。在建立好之后，还要让相关工作人员严格的执行，以确保该工作机制能够全面的展现出其价值，从而促进国企的可持续发展。

国企的党建工作机制应符合企业未来发展的要求，而这就需要严格遵循企业经营理念，并委派专业人员对党建工作进行监督管理，以便建立一个和企业生产建设、战略布局相一致的党建机制。领导要在该机制下，以加强企业市场竞争为核心，对企业的决策做出监督和引导。

（三）积极开展党建活动

国企党建工作应重视相关活动的开展，而且在创建活动的过程中要注重活动的多样性，并在活动当中融入一些思政内容，一来是调动工作人员参与活动的积极性，二来是提高工作人员的工作素养。同时还要让党员根据企业的真实状况创办党建活动。企业可围绕“岗位练兵”这一主题来创办活动，目的在于让党员全面掌握企业的实际情况，感受到党建的价值，由此树立党员的责任心和对于工作的热情，最终促进党建工作的不断发展。

（四）提升党组织的党风廉政建设

首先，国企的党组织要重视并加大对于党风廉政建设的力度，通过教育加强他们的素养，让这些党员能够在平时的工作中做到清正廉洁。而且还要对干部进行廉政教育，促进个人发展，避免贪污腐败的情况出现。

其次是要抓好党组织的思想，为他们灌输正确的价值观，从而促进党建工作整体水平的提高。党组织要多关心基层生活，对于遇到困难的群众要积极帮扶，和他们共同解决难题，从而满足基层需求。在得到了基层的人口之后，党建工作自然能够得到顺利的发展。

结束语：党建工作是促进国企可持续发展的保障，因此要予以高度重视。而这就需要国企在新时期改变改传统观念、建立完善的党建工作机制，并积极开展党建活动，从而促进党建工作的顺利进行，实现国企的可持续发展。

参考文献：

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