企业党建在增强员工凝聚力中的作用研究

摘要：本文聚焦于企业党建在增强员工凝聚力方面的作用。通过对企业党建现状的剖析，深入探讨其在价值引领、文化塑造以及组织关怀等层面如何提升员工凝聚力，并提出相应的优化策略，旨在为企业通过加强党建工作来凝聚员工力量、促进可持续发展提供理论与实践参考。

关键词：企业党建；员工凝聚力；价值引领；组织关怀

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业的可持续发展愈发依赖员工凝聚力的提升。员工心往一处想、劲往一处使，才能助力企业在复杂多变的环境中脱颖而出。而企业党建作为企业发展的重要组成部分，正逐渐凸显其独特价值。它不仅是贯彻党的方针政策的关键渠道，更在凝聚员工队伍、激发员工活力上具有强大效能。深入探究企业党建在增强员工凝聚力中的作用，对推动企业高质量发展、构建和谐稳定的企业环境具有深远意义，能为企业在新时代的发展提供坚实支撑。

一、企业党建工作现状分析

（一）党建工作开展情况概述

当前，众多企业积极响应党的号召，逐步推进党建工作。规模较大的企业通常设立专门的党委或党支部，配备专职党务工作人员，从组织架构上保障党建工作的有序开展。定期组织党委会、党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、党课学习等活动，学习党的最新理论成果与方针政策。不少企业还将党建工作纳入年度工作计划，明确工作目标与任务，在日常经营管理中融入党建元素，努力实现党建与企业发展的有机结合。然而，部分中小企业受资源、观念等因素限制，党建工作开展相对滞后，存在党组织不健全、活动形式单一等问题。对此，中小企业可借鉴大型企业经验，通过区域联合、行业互助等形式，整合资源建立联合党组织，共享党务人才与学习资料。

（二）面临的挑战与困境

企业党建面临着诸多挑战。在快速发展的市场经济环境下，部分企业过于注重经济效益，对党建工作重视程度不足，投入的人力、物力和财力有限，导致党建工作难以深入推进。随着企业业务多元化与员工结构多样化，传统党建工作方式难以满足不同员工群体的需求，在吸引年轻员工参与党建活动方面存在困难。此外，党建工作与企业业务融合不够紧密，存在 “两张皮” 现象，未能充分发挥党建对企业发展的促进作用，影响了党建工作的实效性与员工参与积极性。面对这些挑战，企业党建需要创新工作思路和方法。首先，应加强党建与企业业务的深度融合，将党建工作嵌入企业发展战略和日常运营中，确保党建工作与企业发展同频共振。其次，应充分利用数字化技术，打造线上线下相结合的党建平台，增强党建活动的吸引力和参与度。最后，应建立健全党建工作的考核机制，将党建工作成效纳入企业整体绩效评估体系，确保党建工作落到实处并取得实效。

（三）成功案例分析

一些企业在党建工作方面取得显著成效。例如，某大型国有企业通过创新党建活动形式，开展 “党建 + 项目攻坚” 活动，将党建工作与重大项目推进相结合。在项目组中成立临时党支部，党员带头攻坚克难，激发全体员工的工作热情与创造力，项目提前高质量完成，同时增强了员工对企业的认同感与归属感。还有一家民营企业，注重党建文化建设，打造党建文化长廊，将党的历史、企业党建成果与企业文化相融合，营造浓厚的党建氛围，员工在潜移默化中受到感染，企业凝聚力大幅提升，企业发展也蒸蒸日上。

二、企业党建对员工凝聚力的作用体现

（一）价值引领增强认同感

企业党建在价值引领方面发挥着关键作用，为员工树立起清晰且正确的价值导向。在各类党建活动中，对党的先进理论与价值观的宣传教育细致入微。以社会主义核心价值观的解读为例，企业不仅组织员工进行集中学习，还结合企业日常运营中的实际案例展开深入探讨。比如，在一次关于 “诚信” 价值观的学习活动中，企业分享了因诚信经营赢得长期客户信任，从而实现业务稳定增长的案例，让员工深刻理解诚信在企业发展中的重要性。同时，将创新、奉献等理念巧妙融入到企业的发展战略与员工的岗位职责中。通过组织员工学习优秀党员事迹，如在抗疫期间冲锋在前的医护党员，或是在科研领域默默奉献、攻克技术难题的党员专家，引导员工将党员身上的优秀品质转化为自身工作的动力。在工作场景中，鼓励员工以党员为榜样，积极进取、勇于担当。当面对复杂的项目任务时，党员员工主动承担起关键环节的工作，以实际行动诠释担当精神，带动身边的同事共同奋进。

随着员工对这些价值观的深入理解与认同，他们逐渐认识到自身与企业在价值追求上的高度一致性。这种认知使得员工产生强烈的归属感，他们不再将工作仅仅视为获取经济报酬的途径，而是看作实现自身价值与企业发展目标的重要方式。例如，一位员工在参与党建活动后，深刻领悟到创新对企业发展的重要性，在日常工作中积极提出创新性建议，为企业产品优化做出贡献，同时也在这个过程中感受到自己与企业紧密相连，对企业的认同感大幅增强。当全体员工都形成这种与企业同频共振的价值认知时，他们在工作中会更加齐心协力，凝聚力自然得以提升，为企业发展注入强大的精神动力。

（二）文化塑造营造归属感

党建文化作为企业文化的核心组成部分，在营造员工归属感方面成效显著。企业通过举办丰富多彩的党建活动，不断丰富企业文化内涵。红色主题文化节便是其中一种极具感染力的活动形式，在文化节期间，企业组织员工参与红色文艺表演，如合唱红色经典歌曲、演绎红色主题话剧等。这些活动不仅让员工在艺术创作与表演过程中深入了解党的历史与革命精神，更让员工在团队协作中增进彼此的感情。党史知识竞赛也是常见的党建活动，企业以部门为单位组织员工参赛，员工们在准备竞赛的过程中，深入学习党史，同时部门内部员工相互交流学习心得，打破了部门之间的沟通壁垒。

在这些党建活动中，红色基因得以传承，艰苦奋斗、团结协作等精神得到弘扬。员工们在参与合唱红色歌曲时，能深刻感受到革命先辈们为了理想信念不畏艰难的奋斗精神；在党史知识竞赛的团队协作中，体会到团结的力量。党建文化所强调的集体主义与团队合作，进一步促进了员工之间的交流与互动。企业内部不同部门的员工因党建活动有了更多接触机会，他们在活动中相互了解、相互学习，逐渐消除了以往因工作分工不同而产生的隔阂。例如，在一次党建户外拓展活动中，来自不同部门、不同岗位的员工共同完成团队任务，在任务执行过程中，他们发现彼此的专业优势能够相互补充，从而在工作中建立起更紧密的合作关系。这种和谐融洽的工作氛围，让员工在企业中真切地找到家的感觉，归属感油然而生，进而有力地提升了员工凝聚力，为企业营造出积极向上、团结奋进的良好氛围。

（三）组织关怀提升向心力

企业党组织对员工工作与生活需求的关注和关怀，是提升员工向心力的重要举措。在工作层面，党组织致力于为员工提供全面的职业发展规划指导。通过定期开展技能培训，根据员工的岗位需求与个人发展意愿，制定个性化的培训课程。比如，对于技术岗位的员工，组织专业的技术培训，邀请行业专家进行授课，帮助员工提升技术水平；对于管理岗位的员工，开展领导力培训，提升其管理能力。同时，党组织积极建设公平公正的岗位晋升通道，明确晋升标准与流程，鼓励员工通过自身努力实现职业晋升。在一次岗位晋升评选中，党组织严格按照既定标准进行评估，选拔出一批优秀员工晋升到更高岗位，让员工看到只要努力工作就有晋升机会，极大地激发了员工的工作积极性。

在生活方面，党组织全方位关心员工身心健康。定期组织健康体检，为员工的身体健康保驾护航。当员工遇到家庭变故或重大疾病时，党组织迅速行动，给予经济与精神上的双重支持。例如，一位员工的家属突发重病，医疗费用高昂，党组织得知后，立即组织员工捐款，并安排专人对该员工进行心理疏导与生活帮助。这种及时且温暖的组织关怀，让员工深深感受到企业的关爱，激发员工对企业的感恩之情。员工们会将这份感恩转化为对企业的忠诚与奉献，在工作中更加尽心尽力，愿意为企业的发展全力以赴，从而有效提升企业的向心力与员工凝聚力，使企业成为一个充满温情与力量的集体。

三、强化企业党建提升员工凝聚力的路径探索

（一）创新党建工作方式方法

企业需紧跟时代步伐，积极创新党建工作方式方法。利用互联网技术搭建线上党建学习平台，如开发专属党建 APP，设置丰富多样的板块。在 “理论学习” 板块，定期推送党的最新政策解读视频，由党校专家进行深入讲解，方便员工随时随地学习；“互动交流” 板块则鼓励员工分享学习心得、提出问题，促进员工之间的思想碰撞。此外，借助微信公众号开展党建知识问答直播，直播过程中设置抢答环节，为表现优秀的员工提供小奖品，极大地提高员工参与度。还可引入体验式学习，组织员工前往红色教育基地参观学习。在参观过程中，安排专业讲解员讲述革命历史故事，让员工身临其境地感受革命先辈们的英勇事迹。例如，员工参观遵义会议会址后，深刻理解了中国共产党在艰难环境中坚定信念、勇于创新的精神，回到企业后将这种精神融入工作，积极探索新的工作方法。通过这些创新方式，党建活动不再枯燥，能更好地吸引员工参与，凝聚员工力量。

（二）促进党建与业务深度融合

促进党建与业务深度融合是提升员工凝聚力的关键。在项目运作中，成立党员先锋岗，明确党员在项目中的责任与任务。例如在一个新项目攻关中，党员带头组建攻坚小组，面对技术难题，党员凭借扎实的专业知识和勇于探索的精神，带领团队成员日夜攻关。同时设立党员责任区，将项目的不同环节划分给党员负责，党员不仅要保证自己负责区域的工作质量，还要积极帮助其他同事解决问题。在市场开拓中，党员主动承担开拓新市场的艰巨任务，深入调研市场需求，凭借顽强的毅力和创新的营销手段，成功打开新市场，为企业带来新的业务增长点。将党建考核指标与业务考核指标相结合，如将党员在项目中的表现、对团队的贡献纳入党建考核，同时把业务完成情况、创新成果等作为党建工作成效的衡量标准之一。这样，员工在努力完成业务工作的同时，也积极参与党建活动，实现党建与业务相互促进，在工作中形成强大的凝聚力。

（三）加强党组织自身建设

加强党组织自身建设是提升员工凝聚力的重要保障。定期组织党务工作者参加培训，培训内容涵盖党建理论知识、工作方法与沟通技巧等。例如，邀请党建专家开展关于如何提升党组织领导力的培训课程，通过案例分析、模拟演练等方式，提升党务工作者的业务能力。完善党组织制度建设，规范党组织活动流程，从党员大会的组织到党课的开展，都制定详细的流程规范；同时，严格党员发展与管理制度，确保党员队伍的先进性与纯洁性。选拔优秀党员担任党组织领导职务，优秀党员在工作中表现突出，具有较强的责任心和组织协调能力，能在党组织工作中发挥模范带头作用，增强党组织的战斗力与影响力。通过加强党组织自身建设，让员工看到党组织的高效运作与积极作为，从而更加信任党组织，提升员工对企业的向心力和凝聚力。

（四）注重员工参与和反馈

在党建工作中充分重视员工的主体地位，注重员工参与和反馈。在策划党建活动前，通过问卷调查、员工座谈会等形式广泛征求员工意见。例如，在计划开展一次主题党日活动时，通过问卷调查了解员工对活动形式（如讲座、联点共建、观影等）和内容（如党史学习、先进事迹分享等）的偏好，根据员工反馈制定活动方案，使活动更贴合员工实际需求。设立员工意见箱或在线反馈平台，员工可随时对党建工作提出建议与批评。对于员工反馈的问题，党组织及时组织讨论并给出解决方案，将处理结果及时回复给员工。比如，员工提出党建活动时间与工作冲突的问题，党组织经研究后，将部分党建活动安排在周末或利用线上直播的方式进行，满足员工参与需求。通过员工的积极参与与反馈，不断优化党建工作，更好地发挥党建在增强员工凝聚力中的作用 。

四、结束语

企业党建在增强员工凝聚力方面具有不可替代的作用。通过价值引领、文化塑造和组织关怀等方式，能够有效提升员工对企业的认同感、归属感和向心力。面对当前企业党建工作的挑战，企业应积极创新工作方式，促进党建与业务融合，加强党组织自身建设并注重员工参与，充分发挥党建工作优势，凝聚员工力量，推动企业实现高质量可持续发展。在新时代背景下，持续探索和优化企业党建工作，对于提升企业竞争力、构建和谐企业具有重要意义。

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