国企基层党建标准化建设的实践路径

引言

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其基层党建工作的规范化、标准化水平，直接关系党的执政根基与企业发展方向。当前，国企改革进入深水区，市场竞争日趋激烈，如何以标准化建设破解基层党建“随意化”“形式化”等问题，成为亟待探索的课题。本文立足国企基层党建实际，结合实践中的突出矛盾，系统分析标准化建设的重要意义、现实挑战与实践路径，为推动党建工作提质增效、引领企业高质量发展提供思路。

一、国企基层党建标准化建设的重要性

（一）夯实党的执政基础

国企基层党组织是党在企业开展工作的基本单元，标准化建设能够规范党组织设置、强化党员教育管理、严格组织生活制度，确保党的路线方针政策在基层得到不折不扣的执行。通过统一党建工作标准，可消除基层党建“盲区”，提升党组织在职工群众中的影响力和号召力，使基层党组织真正成为推动企业发展、服务职工群众、凝聚人心力量的坚强战斗堡垒，从而夯实党在经济领域的执政基础。

（二）提升党建工作效能

传统基层党建工作常因缺乏统一标准，导致不同支部之间工作质量差异较大，资源配置不合理，工作效率低下。标准化建设通过制定清晰的工作流程、明确的责任分工和具体的操作指南，使基层党建工作有章可循、有据可依。例如，对党员发展、党费收缴、组织生活会等基础工作制定标准化流程，能减少工作中的重复劳动和错误率，让基层党务工作者将更多精力投入到创新党建活动、提升党建实效上，进而整体提升党建工作效能。

（三）引领企业高质量发展

国企基层党建与企业生产经营并非割裂的两个部分，标准化建设能够为二者的深度融合搭建桥梁。通过将党建工作目标与企业发展战略相衔接，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势。在标准化框架下，基层党组织可围绕企业生产经营中的技术攻关、市场开拓、安全生产等重点任务开展党建活动，引导党员在关键岗位发挥先锋模范作用，形成 “党建引领发展、发展检验党建” 的良性循环，为企业高质量发展提供持续动力[1]。

二、国企基层党建标准化建设面临的挑战

（一）制度体系执行存在“温差”

部分国企虽已构建基层党建制度体系，但在执行层面存在“上热中温下冷”现象。一些基层支部对制度理解不透彻，执行时随意简化流程，如“三会一课”仅满足次数要求，内容缺乏针对性；组织生活会批评与自我批评流于形式，未能触及实质问题。此外，制度动态更新机制不健全，部分制度与当前党建工作新要求、企业发展新实际脱节，导致制度指导性和可操作性下降，影响标准化建设的推进效果。

（二）党员队伍建设存在“短板”

党员队伍素质是党建标准化建设的核心影响因素。部分党员政治理论学习主动性欠缺，对党的创新理论掌握零散，贯彻上级决策时政治判断力与执行力不足；基层党务工作者多为兼职，缺乏专业培训，对标准化建设理解不深，难达工作要求。同时，党员激励机制不完善，导致部分党员参与党建活动积极性低，先锋模范作用发挥有限。

（三）党建与业务融合存在“壁垒”

党建与业务 “两张皮” 是国企基层党建标准化建设的突出难题。部分基层党组织制定标准化方案时，未结合企业业务特点设计党建活动，导致二者目标、节奏脱节，活动内容多为理论学习，与业务需求不符；业务部门开展工作时忽视党组织引领，未融入党建要求，这种“各自为政”的状态，使党建标准化建设难以为企业发展服务。

三、国企基层党建标准化建设的实践路径

（一）构建科学完备的制度体系

制度是标准化建设的基础，需从“制定、执行、更新”三个环节发力。制度制定要结合国企行业特点和基层实际，对标上级要求，制定涵盖党组织设置、党员教育管理、组织生活开展、党建阵地建设等方面的标准化手册，明确每项工作的目标、流程、责任人和完成时限。制度执行上，建立“党建联络员”制度，由企业党委选派专人下沉基层指导，对执行不到位的支部约谈整改。制度更新需每年结合党建新政策、企业新变化修订完善，删除过时内容、补充新要求，确保时效性和适用性。

（二）打造高素质党员队伍

党员队伍建设需从“教育、培养、激励”三方面入手。党员教育构建“线上+线下”体系，线上依托学习强国等平台学理论，线下通过专题党课等强党性，同时融入业务知识，提升综合素养。党务工作者培养实施 “党务人才提升计划”，定期开展标准化培训，建立与业务骨干双向交流机制，增强综合能力。激励机制推行党员积分制，量化组织生活参与、业务攻坚等情况，积分作为评先评优依据，激发参与积极性[2]。

（三）推动党建与业务深度融合

打破“两张皮”现象，需在目标、载体、机制上实现融合。目标融合要将党建工作目标与企业年度生产经营目标同部署、同落实，基层支部制定党建计划需围绕降本增效、技术创新等核心任务明确抓手。载体融合需创新“党建+”模式，如“党建+项目管理”等，结合“党员示范岗”“党员责任区”，引导党员在业务中亮身份、作表率。机制融合要建立党建与业务协同会议制度，由支部书记和业务负责人共商问题，确保同频共振。

四、结论

国企基层党建标准化建设是一项系统工程，需要统筹制度、队伍、融合、考核等多方面工作。面对当前存在的挑战，国企应立足实际，以制度建设为基础、队伍建设为核心、深度融合为关键、监督考核为保障，不断探索符合企业特点的实践路径。通过标准化建设，推动基层党建工作提质增效，使基层党组织真正成为引领企业高质量发展的坚强核心，为国企履行社会责任、服务国家战略提供坚实的组织保障。

参考文献

[1]刘建. 基层党建标准化：一种党的建设的分析范式[J].湖北行政学院学报, 2025, (02): 89-96.

[2]王昆伦. 建筑施工企业项目党支部党建标准化建设路径分析[J].中外企业文化, 2025, (03):204-206.

作者简介：王腾（1990.01），男，汉，本科，籍贯：河南，职称：初级政工，研究方向：基层党的组织建设