浅谈新时代国有企业党建工作的方法与实践

引言

当前，国有企业面临着复杂多变的市场环境与全新的发展机遇，加强党建工作已成为推动企业持续健康发展的关键因素。通过切实有效的党建工作，能够为国有企业把控发展方向，凝聚员工力量，提升企业竞争力，促使国有企业在新时代更好地履行经济责任、政治责任与社会责任。因此，深入探索新时代国有企业党建工作的方法与实践，具有重大的现实意义。

1 企业党建工作的重要性和意义

国有企业党建工作是确保企业沿着正确轨道前行的核心所在。从政治层面而言，强化党建可使国有企业坚定贯彻党和国家的方针政策，将企业发展与国家战略紧密相连，切实履行政治责任，成为党执政兴国的坚实依靠力量。在经济领域，党建工作能够凝聚员工力量，增强员工的责任感与使命感，进而推动企业内部管理优化，提升生产效率，助力企业实现国有资产保值增值，增强市场竞争力，有力推动经济责任的履行。同时，积极开展党建活动，引导企业投身社会公益事业，能有效提升企业社会形象，更好地践行社会责任。比如在脱贫攻坚时期，众多国有企业党组织发挥引领作用，通过产业扶贫、定点帮扶等方式，为贫困地区发展贡献力量，充分展现了党建工作在推动企业履行社会责任方面的积极意义，彰显了国有企业的担当。

2 创新国有企业党建工作方法

2.1 利用信息化手段提升党建工作效率

在信息化时代，国有企业以技术革新为抓手，通过构建全流程数字化党建体系，全面提升党建工作的精准度与效能。搭建的党建信息化平台不仅实现党员信息管理、党组织活动开展、党建文件传达等基础工作的线上化，更整合了智能数据分析功能— 通过对党员学习时长、活动参与率、思想动态反馈等数据的实时追踪，为党组织决策提供量化依据。例如，某能源企业开发的党建云平台，将党员档案转化为动态电子台账，入党积极分子培养流程嵌入系统自动提醒，使组织生活筹备时间缩短 40% 以上。

2.2 开展党建共建活动拓展党建工作资源

党建共建活动以 “资源共享、优势互补、共促发展” 为核心，为国有企业党建工作开辟了跨界融合的新路径。国有企业通过与政府部门、产业链伙伴、属地社区等构建党建联合体，打破组织壁垒，形成多方联动的党建生态。这种共建模式不仅整合了政策指导、技术资源、服务阵地等多元要素，更通过制度化的合作机制，将党建工作从 “内部循环” 拓展为 “开放协同”。例如，某装备制造企业与地方发改委党支部共建，联合开展 “政策解读进车间” 活动，既让企业精准把握产业扶持方向，又帮助政府部门摸清行业发展痛点，推动 3 项惠企政策落地见效。

2.3 鼓励基层党组织创新党建工作模式

基层党组织作为党建工作的 “神经末梢”，是打通党建与业务融合的关键节点。国有企业通过建立 “顶层引导 + 基层首创” 的机制，鼓励基层党组织立足职能定位，将党建创新深度嵌入业务流程。这种 “量身定制” 的模式，既避免了党建工作 “上下一般粗” 的同质化问题，又让组织活力在具体实践中充分释放。基层党组织可依据所在部门业务特点，开展具有针对性的党建活动。例如，生产部门党组织开展 “党员先锋岗”“党员责任区” 等活动，激励党员在生产一线发挥模范带头作用；研发部门党组织开展 “党建 + 科技创新” 活动，以党建引领技术创新。通过基层党组织的创新，激发党建工作活力，探索出适合企业不同部门、不同岗位的党建工作新路径，推动企业党建工作全面提升。

2.4 强化党建工作与企业文化融合

党建工作与企业文化融合能为企业发展注入强大精神动力。国有企业将党建理念融入企业文化建设中，以党的先进思想引领企业文化方向。通过开展各类主题活动，如 “党建文化节” 等，将党的艰苦奋斗、创新发展等精神与企业创新文化、拼搏文化相结合。在宣传方面，利用企业内部宣传栏、网站等平台，同时展示党建成果与企业文化建设成就，让员工在日常工作中深切感受到党建与企业文化的紧密联系，增强员工对企业的认同感与归属感。这种融合不仅丰富了企业文化内涵，更能将党的价值观转化为员工的自觉行动，营造积极向上的企业氛围，为企业发展凝聚精神力量，推动企业持续健康发展。

3 新时代国有企业党建工作的实践

3.1 推动党建与企业治理深度融合

在公司治理结构中，明确党组织的法定地位与核心作用，将党建工作要求写入公司章程，规范党组织参与企业重大决策的程序与机制。例如，某国有企业建立党组织前置研究讨论重大事项制度，在涉及企业战略规划、重大投资等决策前，党组织充分发挥把关定向作用，从政治高度、国家战略角度以及企业长远发展出发，对决策事项进行深入研究，提出意见建议，确保决策既符合市场规律又契合国家政策导向，实现党建与企业治理有机统一，为企业稳健发展奠定坚实基础。

3.2 加强基层党组织标准化建设

以提升组织力为重点，推进基层党组织标准化建设。统一规范基层党组织的设置、组织生活、党员管理等工作。例如，制定详细的基层党组织工作手册，明确 “三会一课”、主题党日等活动的开展频次、内容要求与流程规范。定期对基层党组织进行检查评估，督促改进提升。通过标准化建设，使基层党组织工作有章可循，增强基层党组织的凝聚力与战斗力，充分发挥其在企业生产经营一线的战斗堡垒作用，为企业各项工作顺利开展提供有力组织保障。

3.3 开展党建主题实践活动激发党员活力

结合企业不同阶段的重点任务，开展丰富多样的党建主题实践活动。在生产攻坚阶段，开展 “党员攻坚月” 活动，组织党员带头冲锋，攻克生产难题；在技术创新时期，举办 “党建引领科技创新大赛”，鼓励党员积极投身技术研发。通过这些活动，为党员搭建发挥先锋模范作用的平台，激发党员的积极性与创造性，形成党员带头、全员参与的良好工作氛围，有效推动企业生产经营与创新发展。

3.4 加强党建工作考核评价体系建设

建立科学合理的党建工作考核评价体系，将党建工作成效与企业经营业绩考核挂钩。明确考核指标，涵盖党组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等多方面内容。例如，对党组织建设考核包括党组织设置合理性、组织生活开展质量等；对党建与业务融合考核关注党建对业务发展的促进作用，如通过党建活动推动项目进度、提升产品质量等。定期开展考核评价，依据考核结果进行奖惩，激励企业各级党组织与党员积极做好党建工作，以高质量党建推动企业高质量发展。

结束语

新时代背景下，国有企业党建工作面临着全新的挑战与机遇。通过将党建工作深度融入企业治理各环节，强化党组织建设，加强党建思想文化工作，创新党建工作方式方法等举措，国有企业能够不断提升党建工作质量，发挥党建工作引领作用。以高质量党建推动国有企业高质量发展，使国有企业在新时代持续保持强大竞争力，为国家经济社会发展作出更大贡献。未来，国有企业需持续探索党建工作新方法、新实践，不断适应新形势、新要求，确保党建工作始终成为国有企业发展的坚强保障。

参考文献：

[1] 高 明 . 国 有 企 业 沪 外 基 层 党 建 工 作 水 平 提 升 路 径 探 索 [J]. 上 海 企业,2025,(02):22-24.

[2] 郭继军. 新时期党建品牌赋能企业高质量发展实践探索[J]. 办公室业务,2025,(02):160-162.