探讨国有企业的青年工作策略，推动国有企业青年职工思想政治工作实践研究

国有企业的青年工作将企业的中心任务作为依据，为人才成长提供服务，使企业中的青年人才力量充分凝聚，为企业高质量发展注入活力，同时也为党和国家的建设培养优秀的接班人。在企业青年工作中，青年职工的思想政治工作是主要内容，通过落实有效的思想政治工作，能够培养青年职工的价值观念，也有助于企业文化的塑造，使青年职工在企业中有归属感，并且为企业营造积极活跃的工作氛围，促进艰苦奋斗、责任担当等优秀文化基因的传承。

一、国有企业青年职工思想特征与发展现状

（一）思想特征

国有企业中的青年职工，指的是 35 岁以下的职工。青年职工是国有企业发展的中坚力量，他们的思想有鲜明的时代特征和复杂多元的特点。国有企业对人才有很高的要求，所以青年职工普遍学历高、素质高，思想也呈现出积极正向的特征，主要体现在家国情怀、组织认同、职业诉求、集体观念、务实理性几个方面。在国企长时间的价值熏陶和文化氛围影响下，大部分青年职工都对国家发展、民族复兴的伟大事业有较高的认同感[1]。青年职工能够认识到国企在国家战略任务践行中承担的重要角色，并且为自己能够贡献一份力量感到自豪，充分展现出了“大国重器”的归属感，这方面与其他企业中的员工思想有明显区别。在职业发展方面，青年职工普遍非常重视自己的职业规划，对未来有良好的憧憬和期望，希望能够通过培训、轮岗等方式获得提升和进步。青年职工对新鲜事物的兴趣比较浓厚，所以会主动学习新知识与新技术，并且在企业的熏陶和引导下建立终身学习的观念。此外，国企的制度规范比较严格，在规范化的管理下，青年职工逐渐形成强烈的规则意识，会主动遵守规章制度，并且在团队任务中，青年职工能够展现出强烈的责任感、荣誉感和集体精神。大部分青年职工在选择国企工作时，都进行深入地思考，国企不仅可以提供稳定的工作福利，也普遍以求真务实为企业文化，所以选择国企的青年职工往往也具有务实理性的思想特征。

（二）发展现状

随着时代的发展和进步，国企青年职工的思想认识不断加深，大部分青年职工都有坚定的政治立场和强烈的责任意识。但思想并非一成不变，随着价值观念多元化发展趋势的形成，很多青年职工都具有强烈的个体意识，在工作和生活中极其重视个性化的表达，所以如何将职工的个性化表达与企业集体主义精神结合，成为国企思想政治工作面临的主要挑战[2]。此外，青年职工面临购房、婚恋、职业发展等客观压力，所以难免产生焦虑情绪或负面思想，需要企业加以引导和帮助。青年职工普遍对说教式、形式化的活动比较反感，所以传统的思想政治工作模式亟待创新和改进。

二、国有企业青年职工思想政治工作实践对策

（一）创新理念，促进转变

根据青年职工的思想特征与发展现状，国有企业必须先创新思想政治工作的理念，从原本的单向灌输工作理念转变为双向互动理念。思政工作落实的过程中，企业必须坚持“以人为本”的原则，将青年职工作为工作的核心，从青年职工的角度出发，根据他们的思想特征、行为模式、职业诉求等构建平等的对话机制。企业必须认可青年职工的独立性，尊重青年职工的个性，在实践中采用对话沟通、榜样示范、决策参与等方式，使青年职工主动参与思想政治工作。例如，企业可以创建“青年沙龙”“吐槽大会”等活动形式，转变传统单向灌输的思想教育方式，使青年职工主动表达和积极互动。国企还要坚持融合性理念，将思想政治工作与企业的生产经营、技术革新、文化建设等任务融合，使思想政治紧密衔接企业业务，这样才能真正发挥作用[3]。具体来说，企业可以将思想政治工作与业务培训、项目攻坚和绩效考核深度融合。在专业技能培训的过程中，培训人员可以将职业道德、企业文化、工匠精神等内容融入，帮助青年职工树立正确的工作观念。在重大工程建设中，可以建立专门的青年职工队伍，将青年职工的思想动员工作与攻坚难题结合，使思想教育全面落地。在考核方面，将价值观念、创新成果、团队协作等作为重要指标，使青年职工的思想引领有具体的标准和方向。

（二）创新内容，与时俱进

国企青年职工的思想政治工作必须坚持与时俱进的原则，根据时代发展动态不断创新工作内容。重点强化理想信念教育与职工发展的紧密结合，使职工的企业愿景能够连接中国梦。加强对青年职工的关怀与帮助，根据青年职工的思想特征在工作中增添心理健康、财务管理、婚恋交友等内容，使青年职工的需求得到满足，并且有效解决青年职工生活工作中的各种问题。企业可以为青年职工设计“职业灯塔”计划，帮助青年职工系统性地规划职业发展路径，根据青年职工的个性特点与任职岗位建立能力模型，并且为青年职工分享成功案例。可以邀请优秀的青年骨干、技术专家、管理高层等人员开展分享活动，深挖青年职工的个人兴趣，并且将他们的兴趣与企业工作结合。企业要加强对青年职工“精神世界”的关注，并且准确对接青年职工的“现实需求”。例如，企业可以建设“心灵护航”工程，针对青年职工面临的工作压力、购房焦虑、婚恋问题等，采取有效的思想教育和引导措施。企业邀请心理咨询专家、职业规划师、法律顾问为青年职工解答问题，帮助青年职工疏导心结，引导青年职工制定科学的发展规划，使青年职工有明确的方向、稳定的情绪、健康的心理。

（三）创新载体，丰富形式

传统的思想政治工作载体比较单一，在网络时代，国企应该根据青年职工的思想特征创新工作载体，采用丰富多样的工作形式，有效引领职工的思想。重点打造“线上+线下”的工作模式与平台，将线上作为思想宣传与文化教育的主阵地，然后结合线下实践活动，增强工作效果。企业坚持数字赋能的理念，结合实际建设“云端思政”矩阵。在“微时代”，国企可以利用短视频、微电影、互动式 H5、主题动漫等形式进行教育宣传，使思想政治内容的呈现更加生动有趣，激发青年职工观看和学习的兴趣。根据青年职工的社交需求，企业可以为他们搭建“社群化”互动空间，利用微信、QQ、钉钉等社交平台，为青年职工构建爱好群、学习组等团体，并且定期或不定期开展团体活动，促进青年职工之间交流工作经验和分享兴趣爱好。企业还要为青年职工搭建沉浸式学习课堂，利用微党课、技术分享会、时事快评的形式，将思想政治与工作场景融合。也可以组织青年职工开展剧本杀、文创设计等活动，将思想政治与文化场景融合。

结语：

综上所述，国有企业要根据时代发展做好青年工作，通过落实思想政治工作，使青年职工树立正确的观念认识，进而为企业发展贡献更多力量。未来随着技术的革新，青年职工的思想特征会不断发生变化，企业必须持续跟踪研究，深入探究思想政治工作与文化、技术、业务的融合，全面提升青年工作质量。

参考文献：

[1] 张荣辉. 新时代国有企业青年职工思想政治工作探赜[J]. 领导科学论坛,2025,(03):82-86.

[2]吴文娟. 国有企业青年职工思想政治教育的实践与思考——以上汽集团职工思政工作为例[J].世纪桥,2024,(23):118-120.

[3] 段 碧 茹 . 国 有 企 业 青 年 职 工 思 想 政 治 工 作 的 实 践 举 措 探 究 [J]. 活力,2022,(13):58-60.