组织人事部门做好政治工作的探讨

做好政治工作对于维护党的领导和国家政策的贯彻执行、推动企业技术进步和产业升级、营造风清气正的内部环境、塑造员工价值观与职业素养、增强员工归属感和凝聚力，有着重要且深远的意义。组织人事部门的核心职能包括坚持党管干部原则，规范程序用人、闭环监督管人，优化干部队伍结构以及定制优化培训方案、建立科学评价体系，进一步推动干部梯队建设和强化廉洁监督，是做好政治工作，将其贯穿于选人用人、队伍建设、思想引领等全过程的主要力量。基于此，持续优化改善组织人事部门的政治工作是必要且迫切的，有助于保障单位高质量可持续发展。

一、依托人事档案与岗位实际实施精准教育

人事档案涵盖履历类、自传和思想类、资质类、政审类、表彰奖励类、违规违纪违法处理处分类等材料。组织人事部门应着眼于人事档案，定期对党员干部的思想汇报材料、党性分析材料、职称评聘材料以及党纪政务处分、刑事处罚、行政处罚等记录加以分析，精准识别与定位不同党员干部潜存的问题，以此为抓手制定个性化的政治工作方案，让思想政治教育更具针对性、实效性[1]。与此同时，对于容易利用职权违规违纪违法的实权岗位，组织人事部门应依托岗位实际，基于思想政治教育风险点，开展专项的政治工作，通过高效的政治、思想、组织、作风、纪律建设，保证党员干部的先进性和纯洁性。

二、创新优化政治工作方式方法

组织人事部门通过创新优化政治工作方式方法，能够使之更具针对性、实效性和吸引力，为单位健康、平稳、长远发展提供坚实的思想与政治保障。具体实践中，组织人事部门可把握“ 三个关键” 让思政工作“ 出新”更“ 走心” 。首先，把握“ 守正创新” 关键，着力在精准滴灌破“ 共性化” ，分类施策提实效、沉浸体验破“ 单向灌输” ，互动参与强“ 初心感悟” 这两个方面下功夫。例如，针对党员干部，通过“ 三会一课” 、主题党日等，学习党的方针、路线、政策，提升政治站位与科学决策能力，而对于普通群众，则通过政策集中宣讲、专题解读等方式，筑牢思想根基，强化政治觉悟。又如，针对“ 单向灌输” 的理论学习，以强互动、强体验为方向，组织开展实践活动，如带领党员干部职工到革命传统教育基地、廉政教育基地等参观学习，深化党性修养[2]。其次，把握“ 情系职工” 关键，着力在解思想之惑，做职工“ 贴心人” 、增文化认同，聚团队“ 向心力” 上下功夫。例如，通过“ 三必知、四必谈、五必访” 工作法全面掌握党员干部职工的思想动态、实际需求与急难愁盼问题，紧紧围绕其开展政治工作，以预防矛盾冲突和及时沟通化解矛盾，实现稳人心、暖人心、得人心等目的。又如，通过积极挖掘、培育劳模、技术能手等方式，营造“ 崇尚先进、争当先进” 的浓厚氛围，激发员工创造力和活力。最后，把握“ 赋能发展”关键，着力在赋能队伍建设，提人才“ 支撑力” 与紧扣中心任务，筑发展“ 凝聚力” 等方面下功夫。例如，贯彻落实“ 思政 + 培训” 模式，将职业技能培训、专业化发展与职业道德、工匠精神教育紧密衔接，深度融合，培养既有技艺精湛，又政治过硬的人才。又如，贯彻落实人人参与战略目标落地的工作理念，即通过政治工作向所有党员干部职工讲清行业形势、讲明攻坚任务、讲透岗位责任，凝聚发展力量。

三、加大对离退人员的思想政治教育

组织人事部门的政治工作多聚焦在职人员，忽视离退人员。然而，离退人员可能是在职人员的领导、师傅、好友等，加大对离退人员的思想政治教育，让其依然感受到单位的关心、关怀，既能够通过其间接紧密在职人员，提高在职人员的忠诚度，又可以通过“ 离职不离心” ，让在职人员更加珍惜当下的工作环境，增强内部凝聚力、向心力。此外，受到单位关怀的离退人员多为在职期间廉政、勤政，规范开展本职工作者，这在很大程度上影响在职人员，使之充分认识到廉政对职场“ 善终” 结局的重要影响，从而进一步筑牢思想根基，强化政治觉悟。

四、打造一支自身素质过硬的政工师队伍

政工师具有更加专业的知识体系和过硬的政治工作能力，因此组织人事部门要想不断提升政治工作质量，持续强化政治工作实效，需要优化内部政工师结构，打造一支自身素质过硬的政工师队伍。例如，制定短期和长期培训规划，邀请外界专家学者莅临单位内部，指导政工师学习先进的理论与技能，以及优秀的政工经验，增加负责开展政治工作的青年骨干数量。又如，做好外界政工师人才工作，为政治工作注入新鲜“ 血液” 。为实现这一目标，组织人事部门可倾斜高层次政工人才的薪资福利待遇，并侧重解决伴侣的工作问题、子女就读等问题，更好地吸引优秀人才[3]。

结束语：

综上所述，组织人事部门要想做好政治工作，可将重点放在借助人事档案精准识别与定位不同党员干部潜存问题、把握“ 守正创新” “ 情系职工” “ 赋能发展” 三个关键，让思政工作“ 出新” 更“ 走心” ，以及加大对离退人员的思想政治教育和优化内部政工师结等方面，切实提高政治工作质量。

参考文献：

[1]郭圣洁.新形势下企业如何做好组织人事思想政治工作的思考[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(7):287-289.

[2]杜明霞.关于煤矿企业组织人事部门开展思想政治工作方式的探析[J].虹,2022(12):60-62.

[3]陶惜春.基层工会组织做好职工思想政治工作路径[J].读报参考,2025(9):52-53.