创新党建模式，推进国企高质量发展

引言

基层党组织建设不仅影响着广大职工的工作积极性，而且影响着企业的稳定发展。党务工作者只有紧跟时代步伐，不断创新党建工作方法，积极发挥基层党组织的堡垒先锋作用，才能为企业改革贡献力量。

一、突出政治引领，把握企业改革方向

1、梳理历史问题，优化企业环境

在新形势下，国企基层党建工作必须始终突出政治引领，把握企业改革方向。历史问题的梳理与解决，是优化企业环境、推动党建工作深入发展的重要前提。第一，国企基层党建应全面梳理历史遗留问题。这包括企业改制、兼并重组、人员调整等方面可能遗留的困难和问题。通过深入调研，了解员工的思想动态、利益诉求，确保党建工作能够贴近实际、贴近群众。第二，针对梳理出的历史问题，国企基层党建应制定切实可行的解决方案。这包括但不限于完善企业管理制度、优化组织结构、加强员工培训等。通过解决历史问题，消除影响企业发展的障碍，为党建工作的顺利开展创造良好条件。第三，优化企业环境也是突出政治引领、把握企业改革方向的重要举措。要求加强企业文化建设、提升企业形象、改善员工福利待遇等。积极营造良好的企业氛围，激发员工的凝聚力和创造力，为党建工作提供坚实的群众基础。

2、开展思想建设，创新党建理念

在国企基层党建工作中，开展思想建设很重要。在新的历史条件下，国企基层党建必须不断创新党建理念，以适应时代发展的要求。要求国企基层党建应坚持以人民为中心的发展思想。因此，在国有企业党建工作中，应始终关注员工的切身利益，倾听员工的声音，解决员工的实际困难。通过提高员工的获得感、幸福感、安全感，增强员工对企业的认同感和归属感。要求国企基层党建应树立大党建理念。这要求党建工作要跳出传统的局限，将党建工作与企业发展、社会进步紧密结合起来。通过整合各方资源、协调各方力量，形成党建工作的合力，推动企业高质量发展。要求创新党建理念，积极引入现代管理理念和方法。国企基层党建可以借鉴先进的管理理论和方法，如精益管理、项目管理等，提高党建工作的效率和质量。同时，还可以利用现代信息技术手段，如大数据、人工智能等，推动党建工作的数字化转型和智能化升级。

二、突出制度建党，夯实管党治党基础

“ 无规矩不成方圆” ，制度建设是党建工作及企业管理的重点，因此，必须突出制度建党，从而进一步夯实管党治党基础。在制度建设方面，要求完善组织制度、决策制度、目标机制和考核机制，具体如下：

1、完善组织制度。新形势下，加强国有企业基层党建工作，必须完善组织制度，以确保党的组织原则和领导制度在基层得到切实贯彻。首先，要明确党组织的地位和作用，确立党组织在企业决策、执行、监督等各环节中的核心地位，发挥政治核心作用。其次，要优化党组织设置，根据企业规模和业务特点，合理设置基层党组织，确保党的组织和工作覆盖到企业的各个领域和层面。最后，要加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员的责任感和使命感，使党员成为企业改革发展的中坚力量。

2、完善决策制度。完善决策制度是国有企业基层党建的关键环节。第一，要建立健全科学民主的决策机制，充分发挥党委的领导核心作用，确保企业决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。第二，要加强决策前的调研和论证工作，充分听取各方面意见，确保决策的科学性和合理性。第三，要加强决策执行和监督力度，确保决策得到有效落实和执行。第四，要加强党委的政治领导力和组织协调能力。党委要切实担负起领导责任，加强对企业重大问题的研究和决策，确保企业发展方向正确、决策科学。同时，要加强与其他治理主体的协调配合，形成合力，共同推动企业发展。

3、完善目标机制。完善目标机制是确保国有企业基层党建工作有序开展的重要保障。要求明确党建工作目标，根据企业实际和党建工作要求，制定切实可行的党建工作计划和目标。同时，还要建立健全目标责任制，将党建工作目标层层分解、落实到人，确保每个党员都能明确自己的责任和任务。此外，要加强目标考核和评价工作，通过定期考核和评估，检验党建工作目标的完成情况，及时总结经验教训，推动党建工作持续改进。

4、完善考核机制。在国有企业基层党建工作中，制定科学的考核标准和指标体系，能够全面反映党建工作的质量和效果。通过建立健全考核评价机制，采用定量与定性相结合的方式，可以更公平、更客观地评价企业党建工作。同时，还要进一步加强考核结果的应用和反馈，将考核结果与党员个人的奖惩、晋升等挂钩，激励党员积极投入党建工作。

三、突出党管干部，激发人才队伍活力

1、提高基层党员综合素质

在新形势下，国有企业基层党建工作的一个重要任务是提升基层党员的综合素质。这一举措旨在增强党员的党性观念、提升工作能力和业务水平，从而为企业的发展注入新的活力。

第一，加强基层党员的政治理论学习。通过定期组织学习党的基本理论、基本路线、基本方略，使基层党员深刻领会党的创新理论成果，坚定理想信念，增强党性修养。同时，我们还要结合企业实际，引导基层党员学习行业知识，掌握先进技能，提升自身业务能力和综合素质。

第二，注重培养基层党员的责任感和使命感。通过宣传先进典型、开展党员志愿服务等活动，激发基层党员的荣誉感和归属感，使其更加积极地投身到企业发展中来。同时，我们还要建立健全激励机制，对在工作中表现突出的基层党员给予表彰和奖励，树立典型、鼓舞士气。

第三，加强基层党员之间的交流与协作。通过开展各种形式的团队活动、座谈会等，增进基层党员之间的了解和信任，促进团队协作和资源共享。这不仅有助于提升基层党员的综合素质，还能增强企业的凝聚力和向心力。

2、提高党务干部工作能力

党务干部是国有企业基层党建工作的骨干力量，其工作能力直接关系到党建工作的质量和效果。因此，我们必须采取有效措施，提高党务干部的工作能力。

第一，加强党务干部的业务培训。通过举办培训班、研讨会等形式，对党务干部进行系统的党务知识、工作技能和管理方法的培训，使其更好地适应新形势下党建工作的需要。

第二，注重党务干部的实践经验积累。鼓励党务干部深入基层、深入一线，了解企业生产经营情况，参与实际工作，积累实践经验。同时，我们还要建立健全党务干部交流机制，推动不同单位、不同部门之间的党务干部进行交流学习，相互借鉴、共同进步。

第三，加强对党务干部的考核与监督。通过制定科学合理的考核标准和监督机制，对党务干部的工作进行全面、客观的评价，及时发现和解决问题，推动党务干部不断提高工作能力。

四、结束语

总之，基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。党建工作，是科技创新、安全生产、和谐发展的基石。坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续发展提供动力。

参考文献：

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[2] 李贤明.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J]. 办公室业务.2019(21)

[3] 聂树朋.对企业基层党组织规范化建设的实践与思考[J]. 中外企业家. 2018(01)