关于企业思想政治队伍建设的几点思考

引言

在新时代中国特色社会主义建设不断推进的背景下，企业作为经济社会发展的重要支柱，其内部治理结构和文化建设日益受到关注。思想政治工作作为国有企业和各类组织中长期坚持的重要制度安排，承担着引导职工思想、凝聚发展共识、维护组织稳定的重要职能。加强企业思想政治工作队伍建设，具有深远的现实意义和战略价值。这是坚持党对企业全面领导的内在要求。通过建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的思想政治工作队伍，能够有效确保党的理论和路线方针政策在企业中得到贯彻落实，增强企业干部职工的政治认同、思想认同和情感认同，筑牢企业的“ 根”和“ 魂” 。

一、加强企业思想政治队伍建设的重要意义

在21 世纪的新时代背景下，随着全球化、信息化的快速发展，企业面临着更为复杂多变的市场环境。新的经济形态、技术变革、社会观念的更新，对思想政治工作提出了更高的要求。企业需要思想政治队伍能够适应这些变化，不断创新工作方式，提升工作效能，满足员工日益增长的精神文化需求，要能够应对各种风险挑战，引导员工坚定信仰，保持企业稳定和健康发展。因此，加强企业思想政治队伍建设具有重要意义。

第一，推动企业持续发展的动力。在当前全球化、信息化的时代背景下，企业思想政治队伍建设不仅是提升员工思想觉悟和道德品质的手段，更是推动企业持续发展的强大动力。一支有凝聚力、有信仰、有担当的思想政治队伍，可以引领企业把握正确的发展方向，遵循国家政策与社会价值观，确保企业在追求经济效益的不忘社会责任与公益事业。通过思想政治教育，企业可以培养出一支有远见、有责任感的团队，他们在面对市场挑战和机遇时，能够以更加全面和长远的视角来规划企业战略，从而确保企业的长期稳定发展。

第二，增强企业凝聚力的关键。企业凝聚力是决定一个组织能否在激烈的市场竞争中屹立不倒的重要因素。思想政治工作能够凝聚员工的共识，形成共同的价值观和目标，进而提升团队合作精神和协作效率。通过思想政治教育，员工可以更好地理解和接受企业文化，强化对企业的归属感，使他们在面对困难时相互支持，共同进退。这样的团队精神将直接影响企业的执行力和应变能力，为企业的成长和变革提供源源不断的内驱力。

第三，提升员工素质的有效途径。思想政治工作不仅是对员工进行道德教育和意识形态引导，更是提升员工综合素质的重要途径。通过定期的思想政治培训，企业可以培养员工的道德素养，提高他们的沟通能力、决策能力和问题解决能力。这样的教育还能帮助员工树立正确的职业道德和职业操守，形成良好的工作态度和行为规范。当员工在思想上得到升华，他们将更有可能在工作中展现出专业、敬业和高效，从而全面提高企业的整体素质和竞争力。

二、加强企业思想政治队伍建设的对策

新时代的思想政治队伍是企业转型升级、实现高质量发展的“ 精神引擎” ，是构建和谐企业、推动企业文化建设的重要力量。加强和改进企业思想政治队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，想要加强企业思想政治队伍建设，必须积极采取科学、有效的对策。

1、关注队伍建设，坚守政治信仰

企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。

2、完善培训制度，提高职业素养

时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人职工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。

3、健全选拔机制，整合人力资源

选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“ 战友关、亲情关与同学关” 等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。

4、建设梯队模式，强化创新思维

优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“ 以老带新” 的方式，引导新职工与老职工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。需要注意的是，企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“ 双肩挑” ，禁止出现“ 虚党政策” ，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。

5、建立奖惩机制，提高激励效果

企业思想政治工作者在对他人进行思想政治教育的同时，自身也需要被关心、被爱护。各级企业要关心企业思想政治工作者的生活、工作、学习，让他们感受到来自企业的温暖。各级企业要对在思想政治工作中表现突出的个人给予相应的奖励，肯定他们的工作成绩，促进他们以更高的积极性投入到思想政治工作中，以更加饱满的热情服务工作对象。对于思想政治工作队伍中的不思进取者，要进行帮扶教育，找到问题根源，协助他们改进提高，让他们成为真正的合格的职工。企业思想政治工作者的工作就是教育人、培养人、塑造人。企业必须适应时代发展需要，不断提高思想政治工作者的自身素质。要把学习和实际工作联系起来，用理论和制度指导、规范工作，促使企业思想政治工作人员在实践中进一步提升能力素质。

三、结束语

综上所述，加强思想政治队伍建设对于企业发展具有深远的影响。它不仅为企业注入了源源不断的内在动力，增强了团队的凝聚力，同时也成为提升员工综合素质的有效手段。一支高素质的政工队伍能够及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，营造积极向上的组织氛围，从而提升企业的组织韧性与管理效能。

参考文献：

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