新时代国企思想政治工作的创新路径探究

引言

国有企业是国民经济重要支柱，在推动经济发展、保障社会稳定等方面作用不可替代。思想政治工作是其优良传统与政治优势，是改革发展稳定的有力保障。新时代，经济全球化、社会结构变动及信息技术进步使国企内外部环境巨变，员工思想多元。传统模式难适应新要求、面临诸多挑战，探索创新路径，提升针对性与实效性，对增强国企凝聚力、竞争力及可持续发展意义重大。

一、新时代国企思想政治工作面临的挑战

（一）多元文化冲击

在经济全球化的大背景下，不同国家和民族的文化相互交流、碰撞和融合，形成了多元文化的格局。西方文化中的个人主义、功利主义等价值观通过各种渠道传入我国，对国企员工的思想观念产生了一定的影响。一些员工过于追求个人利益，忽视了集体利益和社会责任，导致团队凝聚力和企业向心力下降。同时，多元文化的冲击也使得员工的思想更加复杂多变，增加了思想政治工作的难度。

（二）员工思想多元化

新时代国企员工队伍结构发生了很大变化，呈现出年轻化、知识化的特点。年轻员工思维活跃、接受新事物快，他们更加注重自我价值的实现和个人发展空间，对传统的思想政治工作方式和内容提出了挑战。此外，员工的学历层次、专业背景、成长经历等存在差异，导致他们的思想观念和价值取向各不相同。如何满足不同员工的需求，开展有针对性的思想政治工作，是新时代国企面临的重要课题。

（三）新媒体环境影响

随着互联网技术的飞速发展，新媒体如微信、微博、抖音等迅速崛起，成为人们获取信息和交流沟通的重要平台。新媒体具有信息传播速度快、范围广、互动性强等特点，给国企思想政治工作带来了新的机遇和挑战。一方面，新媒体为思想政治工作提供了更加便捷的传播渠道和丰富的教育资源；另一方面，新媒体上的信息良莠不齐，一些不良信息容易对员工的思想产生负面影响。同时，新媒体的虚拟性和开放性也使得员工的思想更加难以把握，增加了思想政治工作的管理难度。

二、新时代国企思想政治工作的创新路径

（一）理念创新

1.树立以人为本的理念

以人为本是科学发展观的核心，也是新时代国企思想政治工作的出发点和落脚点。国企思想政治工作要尊重员工的主体地位，关注员工的需求和利益，关心员工的成长和发展。通过开展个性化的思想政治工作，激发员工的工作积极性和创造性，让员工感受到企业的关怀和温暖，从而增强员工对企业的认同感和归属感。例如，企业可以建立员工心理健康咨询机制，为员工提供心理疏导和帮助，缓解员工的工作压力和心理负担。

2.树立服务大局的理念

国企思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，服务于企业的改革发展大局。要将思想政治工作与企业生产经营管理相结合，通过思想政治工作解决员工在工作中遇到的思想问题和实际问题，为企业的发展提供精神动力和思想保证。例如，在企业进行重大改革时，思想政治工作要及时跟进，做好员工的宣传解释工作，引导员工理解和支持改革，确保改革顺利进行。

3.树立与时俱进的理念

新时代国企思想政治工作要紧跟时代发展的步伐，不断更新观念，创新工作方式和方法。要关注社会热点问题和员工关心的焦点问题，及时调整工作内容和重点，使思想政治工作更具时代感和针对性。例如，随着环保意识的增强，企业可以开展环保主题的思想政治工作，引导员工树立绿色发展理念，积极参与企业的环保工作。

（二）内容创新

1.强化理想信念教育

理想信念是共产党人精神上的“ 钙” ，也是国企员工的精神支柱。新时代国企思想政治工作要加强对员工的理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人

生观和价值观。通过开展主题教育活动、专题讲座等形式，让员工深入了解党的历史和企业的使命，坚定员工的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，激发员工为实现企业目标和个人价值而努力奋斗的热情。

2.加强形势政策教育

形势政策教育是国企思想政治工作的重要内容。新时代国企要加强对员工的形势政策教育，让员工了解国家的发展战略和政策法规，把握国内外经济形势和企业发展面临的机遇与挑战。通过形势政策教育，使员工增强大局意识和责任意识，自觉将个人的发展与企业的发展紧密结合起来，积极为企业的发展贡献力量。例如，企业可以定期组织员工学习国家的产业政策和行业动态，让员工了解企业的发展方向和市场前景。

3.注重职业道德教育

职业道德是员工在职业活动中应遵循的行为准则和规范。新时代国企要加强对员工的职业道德教育，培养员工良好的职业操守和敬业精神。通过开展职业道德培训、评选优秀员工等活动，引导员工树立正确的职业价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作效率和服务质量。例如，企业可以制定员工职业道德规范，明确员工在工作中的行为准则和要求，并对遵守职业道德规范的员工进行表彰和奖励。

（三）方法创新

1.借助新媒体技术

新媒体技术的发展为国企思想政治工作提供了新的手段和平台。国企要充分利用新媒体的优势，创新思想政治工作方式和方法。可以通过建立企业官方微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布企业动态和思想政治工作信息，与员工进行互动交流。同时，还可以利用新媒体制作生动有趣的思想政治工作视频、动画等，提高思想政治工作的吸引力和感染力。例如，企业可以通过微信公众号开展线上知识竞赛、主题征文等活动，激发员工参与思想政治工作的积极性。

2.开展文化活动

文化活动是国企思想政治工作的重要载体。国企可以通过开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。例如，企业可以举办文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等活动，丰富员工的业余文化生活；开展企业文化主题活动，如企业文化节、企业精神宣传月等，弘扬企业精神，传承企业文化。

3.加强实践锻炼

实践是检验真理的唯一标准，也是提高员工思想认识和业务能力的重要途径。国企可以通过组织员工参与社会实践、志愿服务等活动，让员工在实践中锻炼自己，增长才干。例如，企业可以组织员工参加扶贫帮困、社区服务等志愿服务活动，培养员工的社会责任感和奉献精神；安排员工到基层一线岗位进行锻炼，让员工了解企业的生产经营实际情况，提高员工解决实际问题的能力。

结束语

综上所述，新时代国企思想政治工作面临着诸多挑战，但也迎来了创新的机遇。通过理念创新、内容创新和方法创新，可以提升国企思想政治工作的针对性和实效性，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证。国企要充分认识到思想政治工作的重要性，不断探索创新思想政治工作的路径和方法，适应新时代的发展要求，推动国企高质量发展。同时，国企思想政治工作创新是一个长期的过程，需要不断地实践和探索，不断总结经验教训，持续改进和完善工作机制和方法手段，以更好地服务于企业的发展和员工的成长。

参考文献

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