国企统战在国有企业改革与发展中的作用研究

引言

国有企业是国民经济的重要支柱，其改革与发展关乎经济社会发展大局，是推动国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国企统战工作作为党 过团结凝聚企业内外各方面力量，为国企改革发展营造良好环境。在当前国 的背景下，发挥好统战工作的作用，对于协调利益关系、激发队伍活力、促进企业 究国企统战在国企改革与发展中的作用，有助于明确工作方向，提升工作实效，推动国 潮中稳健前行，为经济社会高质量发展贡献更大力量。

一、国企统战工作的内涵、时代要求与挑战

（一）国企统战工作的内涵

国企统战工作是以统一战线理论为指导，在国有企业中开展的团结无党派人士、党外知识分子、少数民族职工等统战对象的工作。其核心是凝聚人心、汇聚力量，通过思想引导、利益协调、服务关怀等方式，调动统战对象的积极性、主动性和创造性，为企业发展贡献智慧和力量。同时，它承担着维护企业内部和谐稳定、营造团结奋进良好氛围的职责，既体现了党的统一战线工作的基本要求，又结合国有企业的行业特点和发展实际，形成了具有鲜明企业特色的工作模式和实践导向。

（二）新时代国企统战工作的要求与挑战

新时代对国企统战工作提出了更高要求，首要的是坚持党的领导，确保工作始终沿着正确方向前进，把党的领导贯穿于统战工作的各方面和全过程，确保统战工作与党的中心工作同频共振。要立足国企改革发展实际，将统战工作与企业生产经营、企业文化建设、人才培养等深度融合，避免 “两张皮” 现象，使统战工作真正成为企业发展的助推器。同时，当前国企统战面临诸多挑战，例如“重业务、轻统战”的思维惯式未彻底消除，对统战工作重视不够，在资源投入和人员配置上较为薄弱，工作机制不够完善，缺乏系统性规划和科学考核体系，导致工作推进缺乏动力；企业统战对象知识结构多元化、年龄差异大、职业发展期待和利益诉求差异显著，给团结引导工作带来较大难度。

（三）国企统战与企业治理的关系

国企统战是企业治理的重要补充，通过吸纳统战对象参与企业民主管理、建言献策，能够拓宽企业决策的视野，使决策更具科学性和民主性。统战工作所营造的包容和谐氛围，有助于优化企业治理环境，增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的 向心力。同时，企业治理的规范化为统战工作提供了制度保障，明确了统战工作在企业管理体系中的位置和作用，使统战工作能够在有序的框架内开展。

二、国企统战在国有企业改革与发展中的重要作（一）凝聚改革共识，汇聚发展合力

国企统战通过宣传党的方针政策、企业改革发展规划，与统战对象开展深入的思想沟通和交流，引导他们正确认识国企改革的必要性和紧迫性，理解改革举措的内涵和长远意义，从而凝聚支持改革、参与改革的思想共识。同时，通过开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，深入整合统战对象中的智力资源、技术资源和社会资源，激发他们的创造力和创新精神，为企业技术创新、管理优化、市场开拓等关键领域提供智力支持和实践力量。这种共识的凝聚和力量的汇聚，为改革攻坚提供了坚实的思想基础和强大的动力支撑，推动企业在改革中形成上下同心、共谋发展的良好局面。

（二）协调利益关系，维护企业稳定

在国企改革过程中，涉及机构调整、人员分流、利益分配等诸多方面的利益调整，不可避免地会产生各种矛盾和问题。统战工作通过线上调查问卷、线下谈心谈话等多元化的沟通渠道，主动倾听统战对象的诉求和意见，及时向企业管理层反映真实情况，并协助企业协调各方利益，解决实际问题，有效化解矛盾纠纷。通过关心关爱统战对象，帮助他们解决工作和生活中的困难，如职业发展困惑、生活保障问题等，增强其对企业的归属感和幸福感。这种细致的协调和服务工作，能够维护企业内部的和谐稳定，为改革发展营造安定有序的良好环境，确保改革举措顺利推进。

（三）促进民主管理，提升治理水平

通过组织统战对象参与企业重大决策协商、民主监督、职工代表大会等活动，拓宽了企业统战对象民主参与企业管理监督的渠道，使企业决策能够充分反映各方面的意愿和要求。统战对象来自不同岗位和领域，涵盖了企业各个层面的声音，其意见和建议具有较强的代表性和针对性，有助于弥补决策过程中的短板和不足，提升企业治理的科学性和透明度。同时，民主管理实践也增强了统战对象的责任感和参与意识，使他们从被动接受管理转变为主动参与治理，推动企业治理能力和治理体系现代化水平的不断提升。

三、加强国企统战工作的优化路径（一）创新工作方法，增强统战实效

强化思想引领方式创新，结合时代特点和统战对象的认知习惯，运用新媒体手段，在企业微信公众号、COP、矿区广播等途径广泛深入开展政策宣传和思想引导， 增强内容的吸引力和感染力。通过组织主题研讨、形势政策宣讲、先进事迹分享等互动性活动，让统战对象 在交 深化对企业发展的认识，增强对企业改革发展的认同感和使命感。搭建多元化工作平台，建立建言献策平台，定期开展座谈交流、意见征集活动；搭建联谊交友平台，组织文体活动、公益志愿活动；搭建成长发展平台，为统战对象提供培训学习和实践机会，促进其个人成长与企业发展相融合。

（二）完善工作机制，强化组织保障

健全完善统战工作领导小组工作机制，强化公司党委、统战工作领导小组于统战部门、工会、共青团等组织的联动，建立定期沟通协调机制，明确各自在统战工作中的职责和分工，形成上下贯通、左右协同的工作合力。加强组织领导，将统战工作纳入企业党委重要议事日程，定期研究部署工作，解决工作中的重点难点问题，确保各项工作落到实处。

（三）营造良好氛围，夯实工作基础

强化队伍建设，选拔培养政治素质高、业务能力强、具有较强沟通协调能力的统战工作者，加强理论培训和实践锻炼，提升其政策水平和工作能力。注重培养统战对象中的骨干力量，发挥他们在联系群众、传达政策、反映诉求等方面的桥梁纽带作用。通过企业内部宣传栏、公众号、简报等宣传阵地，宣传统战工作的政策法规、重要意义和先进典型，增进全体员工对统战工作的理解和支持。严格落实“构建大统战”工作格局的部署安排，组织统战人士开展“学规定、强作风、树形象”主题教育，通过知识竞赛、故事分享会等方式，使统战工作融入企业日常管理和员工生活，成为企业发展的重要助力。

结束语

国企统战在国有企业改革与发展中具有不可替代的作用，能够凝聚改革共识、协调利益关系、促进民主管理、维护企业稳定。面对新形势下的挑战，国有企业需要提高思想认识，通过创新工作方法、完善保障措施，不断提升统战工作的实效。要将统战工作与企业改革发展深度融合，充分发挥统一战线的法宝作用，最大限度凝聚各方力量，为国有企业的高质量发展提供坚实支撑，推动国有企业在国民经济发展中更好地发挥支柱作用，为实现经济社会持续健康发展作出更大贡献。

参考文献

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